員工過剩

員工過剩　　是指由於技術進步、業務量減少或企業重組等原因，從而導致企業中勞動力的供給大於需求，出現部分勞動力閒置的狀態。企業內出現員工過剩這一狀態會導致人浮於事、公平失衡、士氣低落等不良症狀。緩解員工過剩狀況的主要方法有：限制僱傭、減少工作時間、提前退休、暫時解僱。

員工過剩時的決策 ： 人員過剩的原因往往在於巨觀環境，然後是企業，最後才歸罪於員工個人。

1、外部原因：避免裁員

取消加班； 取消外包； 解僱非全日制工，臨時工。 　　2、內部原因：

招聘凍結； 號召員工退職； 提前退休計畫； 末位淘汰； 工作分享； 減少工作時間； 降低工資和福利,促使員工外流。