基本介紹
- 中文名：可樂族
- 外文名：Coke
簡介,代表職業,自測題,注意事項,
簡介
以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，同時價格便宜。它是快速消費時代的一個典型代表——容易得到，也容易帶來一定的滿足感，而在職場中，也有這么一類人，尤其是女性，可以被稱之為可樂族。她們年輕、外表不差，活潑俏麗，做的工作難度不大，容易上手，門檻不高，但是工作卻也沒有太大技術性含量，後續發展前途堪憂。
以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，具有由氣體帶來的無害的刺激性，同時價格還很便宜。它也是快速消費時代的一個典型代表——容易得到，也容易帶來一定的滿足感。不過除此以外，它諸多被人詬病的缺點也不容迴避，例如糖分高易造成齲齒，熱量高易導致肥胖等。
在職場中，也有這么一類人，尤其是女性，可以被稱之為可樂族。她們年輕、外表不差，活潑俏麗，有點像從前戲裡小花旦的角色。就好像沒有人可以一輩子喝可樂一樣，也沒有人可以一輩子幹這種可樂型的工作。
將工作和飲料聯繫起來，恐怕只有網路這個匯集智慧的平台可以發明，可樂族實際上可以定位為衣著光鮮，從事看起來很美，實際上是沒有進職前途，靠吃青春飯的工作職業，這種職業被劃歸到一族中，雖然存在貶義的意思，但這類工作也是社會中不可獲缺的一環，得需要有這樣一族人去做，關鍵就是做的人要注重自身的提高，從平凡的工作中也能有所得，最終有所發展變的有進取心，不再平凡，這恐怕是發明此名詞人的一點初衷，怒蛙網路推手機構這樣評論可樂族。
代表職業
自測題
你是職場可樂族嗎？
判斷自己是不是職場的可樂族，可以從以下幾個方面來考慮。
1.年齡對於你的工作是不是一種限制？
你的工作，再過五年、八年，你覺得自己還能繼續幹嗎？有沒有見過大齡女青年做這個類型的工作的？換句話說，你的青春、活力、樣貌在你的工作中所占的重要性如何？
2.你的工作是否需要專業技能的提升？
工作之前你的專業技能水平如何？工作這些年自身的素養有無提高？有沒有需要進修的感覺？
3.你在單位里起到的作用是否可有可無？
注意事項
1.要敬業，非常敬業。雖然你做的工作也許並不是特別重要、不可缺少的，但是要把它當成非常重要的去做。當你自己都不重視自己的時候，別人更不會重視你。反之亦然。要相信就連線個電話也會有態度好壞、水平高低之分，天長日久，你的所作所為別人都是會看在眼裡的。
2.願意承擔額外的工作。不要推脫那些你認為是自己分外的、可做可不做的工作；不要只是一味按照別人的吩咐做事，從來想不到可以積極主動地做一些什麼樣的改變。要知道你所有的貢獻與努力都不會永遠被忽略的。而“算盤珠子撥一下，動一下”的心態只能讓人覺得你目光短淺，並且永遠沒有機會讓別人看到你還有其他的能力，更不要說將你列入升遷之列了。
3.要善於表現自己的才能和工作成績。很多事情都需要從兩面看，可樂族的工作固然不是事關公司生死的職能部門，但是如果運轉得好也的確會給整個團隊帶來更多的便利性和舒適性。只不過，對於大部分人來說，不一定有那個閒心去肯定別人的重要性。而在這種情況下，善於總結自己的工作成績並且尋找合適的機會讓別人知道就顯得尤為重要了。擺事實講道理，有理有據卻不誇張———實際上，這也是一種能力的鍛鍊，年終總結寫得好、工作成果匯報得好，低級別的前台或秘書或許才有可能升任為行政助理。
4.有一定的職場規劃。人無遠慮，必有近憂。尤其是對於可樂族這樣的工作來說，easy come，easy go。在一個人人都往前沖的年代裡，如果你不想著自己三五年之後要達成什麼目標、變成什麼樣，那么三五年之後很有可能連你的立錐之地都沒有了。而有一個相對理性的職場規劃，也會讓自己更有動力去充實自己，讓自己的職場生存資本變得更加雄厚起來。這兩者是相輔相成的，當你變得更有能力的時候，職場的奮鬥計畫自然也會得以推進。
5.不要在一個公司待得太久。在一家公司做基礎性工作一定年頭了之後，如果看不到晉升的希望，那么就應該果斷地去尋找新的機會，使自己已有的工作經驗變成職場上發展的助力。相反，如果繼續在熟悉的環境裡待下去，沒有挑戰性的工作接手，沒有新鮮感的同事關係，只會增長一個人的惰性。
