卿鐵軍，現任永州市零陵區梳子鋪鄉黨委書記。2017年9月，卿鐵軍曾因脫貧攻堅工作不力，被零陵區紀委通報、約談。
人物履歷,人物爭議,
人物履歷
現任永州市零陵區梳子鋪鄉黨委書記。
人物爭議
2018年11月13日，湖南永州市委組織部“永州紅星網”發布市管幹部任前公示，其中，一年多前曾因落實脫貧攻堅不力而被約談的卿鐵軍位列其中。擬任永州市開發建設投資集團公司董事長。
貧困地區經扶貧後仍未脫貧，或許存在多種原因，但卿鐵軍這位原鄉黨委書記既然是因落實脫貧攻堅不力而被約談、通報，當地未實現脫貧的領導責任應該是不小的。
而2017年5月中辦國辦印發《脫貧攻堅責任制實施辦法》(簡稱《辦法》)中明確規定，“保持貧困縣黨政正職穩定，做到不脫貧不調整、不摘帽不調離。”作為貧困地區的基層黨委正職領導幹部，因扶貧不力被約談並通報後一年就被調整為國有企業董事長，這種幹部調整是否符合中央規定，當地顯然應給個說法。
如果是當事人被約談後知恥後勇，一年間當地迅速實現了脫貧，這種情況顯然應在幹部任前公示中予以說明。否則，很多人難免會產生疑問和誤解：本應是“不脫貧不調整、不摘帽不調離”的中央政策，到了地方卻變成了不脫貧也可以“送個董事長噹噹”?因扶貧不力被問責的幹部，調整、調離都不存在障礙，這對其他的貧困地區幹部來說，又是怎樣一種導向?
國務院扶貧辦相關負責人對《脫貧攻堅責任制實施辦法》的解讀是，貧困地區領導調整頻繁，一張藍圖難以乾到底，繼任者又要花費大量時間熟悉情況，不利於脫貧攻堅工作的開展。
實際上，貧困地區主要領導的職務調整與脫貧政績相掛鈎，應該是最基本的職守要求。自古就有“為官一任，造福一方”的為官理念，而到了現在，特別是脫貧攻堅戰的衝刺期，能否按時、如實脫貧更應該成為檢驗政府工作、官員施政能力和態度的重要標準。
如《辦法》中所說，脫貧是貧困地區領導的“主業”。造福尚未成功，為官者自然仍須努力。如果主業還沒幹好，官員就能“另謀高就”，個人發展幾乎不受影響，那未免會帶來“不脫貧不耽誤職務調整”的觀感，這對貧困地區幹部的導向效果恐怕也是負向的。
貧困鄉的“一把手”扶貧不力，被問責後又“華麗變身”國企董事長，究竟是地方特事特辦，還是官員確有經營管理企業的專長、非他不行，需要一個解釋。否則，“不脫貧也能調整、不摘帽也能調離”的口子就這么打開了，中央政策的嚴肅性豈不又被打了折扣?
