《北京市中外合資經營企業工會條例》是一部北京市政府相關部門於1990年11月03日發布，1990年01月01日正式實施的地方性法律法規。
基本介紹
- 中文名：北京市中外合資經營企業工會條例
- 發布單位：80101
- 發布文號：北京市人大常委會第17號
- 發布日期：1990-11-03
- 生效日期：1990-01-01
- 所屬類別：地方法規
簡介,具體內容,第一章 總則,第二章 合營企業工會組織,第三章 合營企業工會的基本任務和權利,第四章 合營企業工會活動的保障,第五章 附則,
簡介
【發布單位】80101
【發布文號】北京市人大常委會第17號
【發布日期】1990-11-03
【生效日期】1990-01-01
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
【發布文號】北京市人大常委會第17號
【發布日期】1990-11-03
【生效日期】1990-01-01
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
具體內容
北京市中外合資經營企業工會條例
（1990年11月3日北京市第九屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過1990年11月3日北京市人民代表大會常務委員會公告第17號公布1991年1月1日起施行）
第一章 總則
第一條為明確規定本市行政區域內中外合資經營企業（以下簡稱合營企業）工會組織的法律地位，保障工會依法開展工作，促進合營企業的發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及其實施條例等有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條合營企業職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，建立工會組織。
第三條合營企業工會是職工自願結合的工人階級民眾組織，是中國工會的基層組織，是職工利益的代表。
第四條凡在合營企業中從事體力勞動或者腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，自願申請加入工會，經企業工會批准即成為工會會員。
第五條合營企業工會依法具有社會團體法人資格，工會主席是其法定代表人。
第二章 合營企業工會組織
第六條合營企業建立工會組織，必須按照《中華人民共和國工會法》的規定，報上級工會批准。
合營企業工會組織在上級工會領導下開展工作。
合營企業工會組織在上級工會領導下開展工作。
第七條合營企業工會依照《中國工會章程》的規定，實行民主集中制。
第八條合營企業工會會員大會或者會員代表大會應當定期舉行，依照《中國工會章程》的規定行使職權。
第九條合營企業工會會員在25人以上的，建立工會委員會；不滿25人的，選舉工會組織員1人，享受工會委員會同等權利。
第十條合營企業工會主席（委員）須經民主選舉產生，並報上級工會批准。
合營企業工會根據企業職工人數和工作需要，可以設專職主席（委員），其人數依照《中華人民共和國工會法》的規定確定。
合營企業工會根據企業職工人數和工作需要，可以設專職主席（委員），其人數依照《中華人民共和國工會法》的規定確定。
第十一條合營企業工會組織的撤銷或者與其他工會組織合併，必須經過會員大會或者會員代表大會通過，並報上級工會批准。
第三章 合營企業工會的基本任務和權利
第十二條合營企業工會依法維護職工的民主權利和物質利益。
第十三條合營企業工會應當組織職工學習政治，教育職工遵守國家憲法、法律和法規。
第十四條合營企業工會應當教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，努力完成生產、工作任務。
第十五條合營企業工會支持企業的生產、經營和管理，配合企業組織開展合理化建議、技術革新和技術協作等活動，促進企業提高經濟效益。
第十六條合營企業工會協助企業組織職工業務技術培訓，鼓勵職工學習科學文化知識、現代先進技術和管理，提高職工的業務技術素質。
第十七條合營企業工會協助企業安排和合理使用福利、獎勵基金，辦好職工集體福利事業。
第十八條合營企業工會應當組織開展有益於職工身心健康的文化、體育活動，豐富職工的業餘文化生活。
第十九條合營企業董事會會議討論合營企業的發展規劃、生產經營活動等重大事項時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。
合營企業董事會會議研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時，工會的代表有權列席會議。董事會應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
合營企業董事會會議研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時，工會的代表有權列席會議。董事會應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
第二十條合營企業工會代表職工與企業簽訂集體勞動契約或者協定；指導職工與企業簽訂個人勞動契約，並監督契約的執行。
第二十一條合營企業工會有權督促企業加強勞動保護，保障職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益。
企業發生職工因工傷亡事故或者其他重大事故，工會有參與調查和提出處理建議的權利。
企業發生職工因工傷亡事故或者其他重大事故，工會有參與調查和提出處理建議的權利。
第二十二條合營企業工會依法監督工時制度和休假制度的執行。企業確實需要增加工時，工會有權支持職工取得相應報酬；如有損職工身體健康，工會有權向企業提出意見，並商議解決辦法。
第二十三條合營企業違反契約和有關規定辭退、處分職工，工會有權提出異議，並與企業協商解決；協商不能解決的，工會應當支持職工或者受委託代表職工，按照有關合營企業勞動爭議處理程式解決。
第四章 合營企業工會活動的保障
第二十四條合營企業對工會依法開展的活動應當給予支持，並提供必要的條件。
合營企業應當按照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋、設備，用於辦公、會議、舉辦職工集體福利事業和開展文化、體育活動。
合營企業應當按照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋、設備，用於辦公、會議、舉辦職工集體福利事業和開展文化、體育活動。
第二十五條合營企業應當根據有關法律、法規的規定，每月按企業職工實際工資總額的2%撥交工會經費，由企業工會按照中華全國總工會關於工會經費管理的規定使用。
第二十六條合營企業工會開展活動應當在生產、工作時間以外進行；如有特殊情況需要占用生產、工作時間活動的，應當事先徵得企業行政方面同意。在條件許可的情況下，企業行政方面應當給予支持。
第二十七條合營企業辭退擔任工會主席（委員）的職工，應當事先徵得本企業工會委員會同意，並經上級工會批准；有爭議的，按本條例第二十三條的規定解決。合營企業按照契約和有關規定辭退的除外。
第二十八條合營企業工會專職主席（委員）任期屆滿或者不擔任工會職務時，企業或者有關部門應當安排適當工作。
第五章 附則
第二十九條本市行政區域內的中外合作經營企業，參照本條例執行。
第三十條本條例自1991年1月1日起施行。
