《勞資關係治理與工會績效》是2011年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是胡建國。本書著重剖析了工會組織在建立和諧的勞資關係中的重要作用。
基本介紹
- 書名：勞資關係治理與工會績效
- 作者：胡建國
- ISBN：9787509718865
- 定價：35.00元
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2011年1月1日
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》主要內容簡介：改革開放以來，非公有制經濟的發展一直是社會各界關注的焦點。隨著勞資矛盾和勞資衝突的凸顯，勞資關係問題又成為非公有制經濟研究領域的重點。既有的研究成果中，湧現了揭示勞資矛盾、反映勞資衝突問題的大量作品。但是，在如何緩和勞資矛盾、應對勞資衝突，尤其是如何評價和提高工會組織在勞資關係治理中的績效方面，仍存在諸多空白和不足。《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》在拓寬研究領域、加強研究深度上做出了有益的嘗試。《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》在分析了私營企業工會對維護和提高企業工人權益的影響及作用、私營企業工會對私營企業經營管理的促進作用的基礎上，提出了針對私營企業勞資關係治理中的工會績效分析模型。
圖書目錄
第一章 緒論
第二章 勞資關係治理中的工會研究綜述
第三章 研究假設與分析模型
第四章 研究設計
第五章 私營企業工會承認
第六章 工會與工人權益維護提高
第七章 工會與私營企業經營管理
第八章 研究討論
參考文獻
後記
