本書涵蓋了勞動關係的理論、招聘錄用管理、勞動契約管理、集體勞動契約與工會民主管理、勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險、勞動爭議處理等模組。集結作者多年的勞動法律實務經驗和研究成果，是一本全面的勞資法律適用全書，為企業HR提供用工管理的全程人力資源管理實務指導。
基本介紹
- 書名：勞動關係管理實務操作與細節大全
- 出版社：中國法制出版社
- 頁數：352頁
- 開本：16
- 定價：58.00
- 作者：劉新苗
- 出版日期：2014年2月28日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787509347669
- 品牌：中國法制出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,
基本介紹
內容簡介
本書將複雜繁多的人力資源法律規定和實務操作予以融合，其中的實務指南和疑難解惑更是作者多年從事人力資源管理工作的用心沉澱，具有很高的參考借鑑價值，非常適合從事人力資源工作的相關人士閱讀，可操作性強。
作者簡介
上海描慧企業管理諮詢有限公司執行總裁；智匯人力資源管理研究中心主任，長期從事人力資源各大模組的實踐與研究。
圖書目錄
目錄
第一章勞動法概述/
第一節勞動法的概念/
一、勞動關係的概念/
二、勞動契約法立法宗旨/
三、我國勞動法律法規的歷史變革/
第二節勞動契約法的適用範圍/
一、直接適用範圍/
二、依照執行範圍/
三、特別適用範圍 /
第三節標準勞動關係的主體/
一、用人單位主體/
二、個人主體/
第四節雙重勞動關係與事實勞動關係/
一、雙重勞動關係/
二、事實勞動關係/
第五節未簽訂勞動契約支付的雙倍工資/
一、應當簽訂而未簽訂勞動契約的雙倍工資/
二、用工之日與勞動契約簽訂之日/
第六節勞務派遣用工/
第二章招聘錄用管理/
第一節招聘管理/
一、起草招聘廣告/
二、求職登記表的設計/
第二節錄用管理/
第三節禁止扣押證件和收取押金/
第四節背景調查/
一、背景調查的方式/
二、背景調查的內容/
三、背景調查的方法/
四、假文憑、職業資格證書的識別/
第三章勞動契約管理/
第一節勞動契約的必備條款/
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人/
二、勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效證件號碼/
三、勞動契約的期限/
四、工作內容和工作地點/
五、工作時間與加班、休息休假/
六、勞動報酬/
七、社會保險/
八、勞動保護、勞動條件和職業危害保護/
九、法律法規規定的應當納入勞動契約的其他事項/
第二節勞動契約的約定條款/
一、試用期/
二、培訓/
三、保守秘密和競業限制/
四、補充保險/
五、福利待遇/
第三節企業勞動人事規章制度/
一、規章制度的制定程式/
二、用人單位的規章制度現狀及其法律風險評析/
第四節勞動契約的履行與變更/
一、勞動契約的履行/
二、勞動契約的變更/
第五節勞動契約的解除/
一、協商解除/
二、勞動者單方解除/
三、用人單位單方解除/
第六節勞動契約的終止/
一、勞動契約終止的含義/
二、勞動契約終止的情形/
三、勞動契約終止與勞動契約解除的相同點/
四、勞動契約終止與勞動契約解除的區別/
五、終止勞動契約的幾個問題/
第七節離職程式和交接手續/
一、離職的分類/
二、離職交接手續管理/
第八節經濟補償金/
一、經濟補償的含義/
二、用人單位支付經濟補償的情況/
三、經濟補償的計算及支付/
四、未支付經濟補償的處罰規定/
第四章集體勞動契約與民主管理/
第一節集體契約概述/
一、集體契約的概念/
二、集體契約與勞動契約的區別/
第二節集體契約的訂立/
一、集體契約的內容/
二、集體契約的可備條款/
三、集體契約的期限/
四、集體契約訂立的程式/
第三節集體契約的履行、變更、解除和終止/
一、集體契約的履行/
二、集體契約變更或解除/
三、集體契約的終止/
第四節集體契約爭議處理/
一、集體契約爭議的概念及處理原則/
二、因簽訂集體契約發生的爭議/
三、因履行集體契約發生的爭議/
第五章勞動報酬/
第一節工資的概念/
一、工資具有四個特徵/
二、工資的範圍/
第二節最低工資/
一、最低工資的界定/
二、最低工資規定的適用範圍/
三、最低工資標準的確定因素/
第三節工資的支付/
一、工資支付形式/
二、工資支付周期/
三、工資支付程式/
四、工資合法扣除/
五、加班工資支付/
六、工資優先的規定/
第四節個人所得稅/
一、個人所得稅計算表/
二、個人所得稅需要注意的問題/
第六章工作時間與休息休假/
第一節工作時間/
一、工作時間的特徵/
二、工時制度/
第二節休息休假/
一、公休假日制度/
二、國定節假日/
三、婚假/
四、喪假/
五、年休假/
六、探親假制度/
第三節女職工與未成年工的特殊保護/
一、女職工的特殊勞動保護/
二、未成年工的特殊勞動保護/
第七章社會保險/
第一節基本養老保險/
一、養老保險的適用範圍/
二、養老保險繳費的比例/
三、繳費基數/
第二節基本醫療保險/
第三節失業保險/
一、享受失業保險的對象及其條件/
二、失業保險基金的籌集和給付/
第四節生育保險/
一、生育保險待遇領取的條件/
二、享受生育津貼的期限/
三、月生育津貼的標準/
四、生育醫療費用標準/
第五節工傷保險/
一、工傷保險的立法歷程/
二、工傷保險的適用範圍/
三、工傷保險的原則/
第八章勞動爭議的處理/
第一節勞動爭議的概念/
一、勞動爭議的主體/
二、勞動爭議的種類/
三、仲裁時效概述/
第二節仲裁管轄/
一、仲裁管轄的概念/
二、仲裁管轄的內容/
第三節證據管理/
一、證據的概念和種類/
二、舉證/
三、質證/
參考文獻/
附錄/
第一章勞動法概述/
第一節勞動法的概念/
一、勞動關係的概念/
二、勞動契約法立法宗旨/
三、我國勞動法律法規的歷史變革/
第二節勞動契約法的適用範圍/
一、直接適用範圍/
二、依照執行範圍/
三、特別適用範圍 /
第三節標準勞動關係的主體/
一、用人單位主體/
二、個人主體/
第四節雙重勞動關係與事實勞動關係/
一、雙重勞動關係/
二、事實勞動關係/
第五節未簽訂勞動契約支付的雙倍工資/
一、應當簽訂而未簽訂勞動契約的雙倍工資/
二、用工之日與勞動契約簽訂之日/
第六節勞務派遣用工/
第二章招聘錄用管理/
第一節招聘管理/
一、起草招聘廣告/
二、求職登記表的設計/
第二節錄用管理/
第三節禁止扣押證件和收取押金/
第四節背景調查/
一、背景調查的方式/
二、背景調查的內容/
三、背景調查的方法/
四、假文憑、職業資格證書的識別/
第三章勞動契約管理/
第一節勞動契約的必備條款/
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人/
二、勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效證件號碼/
三、勞動契約的期限/
四、工作內容和工作地點/
五、工作時間與加班、休息休假/
六、勞動報酬/
七、社會保險/
八、勞動保護、勞動條件和職業危害保護/
九、法律法規規定的應當納入勞動契約的其他事項/
第二節勞動契約的約定條款/
一、試用期/
二、培訓/
三、保守秘密和競業限制/
四、補充保險/
五、福利待遇/
第三節企業勞動人事規章制度/
一、規章制度的制定程式/
二、用人單位的規章制度現狀及其法律風險評析/
第四節勞動契約的履行與變更/
一、勞動契約的履行/
二、勞動契約的變更/
第五節勞動契約的解除/
一、協商解除/
二、勞動者單方解除/
三、用人單位單方解除/
第六節勞動契約的終止/
一、勞動契約終止的含義/
二、勞動契約終止的情形/
三、勞動契約終止與勞動契約解除的相同點/
四、勞動契約終止與勞動契約解除的區別/
五、終止勞動契約的幾個問題/
第七節離職程式和交接手續/
一、離職的分類/
二、離職交接手續管理/
第八節經濟補償金/
一、經濟補償的含義/
二、用人單位支付經濟補償的情況/
三、經濟補償的計算及支付/
四、未支付經濟補償的處罰規定/
第四章集體勞動契約與民主管理/
第一節集體契約概述/
一、集體契約的概念/
二、集體契約與勞動契約的區別/
第二節集體契約的訂立/
一、集體契約的內容/
二、集體契約的可備條款/
三、集體契約的期限/
四、集體契約訂立的程式/
第三節集體契約的履行、變更、解除和終止/
一、集體契約的履行/
二、集體契約變更或解除/
三、集體契約的終止/
第四節集體契約爭議處理/
一、集體契約爭議的概念及處理原則/
二、因簽訂集體契約發生的爭議/
三、因履行集體契約發生的爭議/
第五章勞動報酬/
第一節工資的概念/
一、工資具有四個特徵/
二、工資的範圍/
第二節最低工資/
一、最低工資的界定/
二、最低工資規定的適用範圍/
三、最低工資標準的確定因素/
第三節工資的支付/
一、工資支付形式/
二、工資支付周期/
三、工資支付程式/
四、工資合法扣除/
五、加班工資支付/
六、工資優先的規定/
第四節個人所得稅/
一、個人所得稅計算表/
二、個人所得稅需要注意的問題/
第六章工作時間與休息休假/
第一節工作時間/
一、工作時間的特徵/
二、工時制度/
第二節休息休假/
一、公休假日制度/
二、國定節假日/
三、婚假/
四、喪假/
五、年休假/
六、探親假制度/
第三節女職工與未成年工的特殊保護/
一、女職工的特殊勞動保護/
二、未成年工的特殊勞動保護/
第七章社會保險/
第一節基本養老保險/
一、養老保險的適用範圍/
二、養老保險繳費的比例/
三、繳費基數/
第二節基本醫療保險/
第三節失業保險/
一、享受失業保險的對象及其條件/
二、失業保險基金的籌集和給付/
第四節生育保險/
一、生育保險待遇領取的條件/
二、享受生育津貼的期限/
三、月生育津貼的標準/
四、生育醫療費用標準/
第五節工傷保險/
一、工傷保險的立法歷程/
二、工傷保險的適用範圍/
三、工傷保險的原則/
第八章勞動爭議的處理/
第一節勞動爭議的概念/
一、勞動爭議的主體/
二、勞動爭議的種類/
三、仲裁時效概述/
第二節仲裁管轄/
一、仲裁管轄的概念/
二、仲裁管轄的內容/
第三節證據管理/
一、證據的概念和種類/
二、舉證/
三、質證/
參考文獻/
附錄/
文摘
前 言
自從2008年1月1日《勞動契約法》已經正式頒布至今五個年頭，2013年7月1日《勞動契約法修正案》也正式實施了。經過筆者調研發現，在實際工作中還是有部分企業人力資源管理者對勞動契約法的法律知識的掌握還是不是很清楚。因而給企業造成了一些不必須的損失。例如：應當簽訂而未簽訂勞動契約的雙倍工資等勞動爭議的案件實例，看到至今都還在發生的這些勞動爭議案例，真是感到痛心疾首。另外，部分企業業主和勞動者對勞動法律簡直是法盲，勞動者的合法權益根本無法得到保障。作為人力資源管理的從業者，勞資法律都頒布了這么久，怎么還犯這么低級的錯誤呢？無論人力資源管理理論如何先進，勞資法律還是最底線。通過與HR們深入交流後得知，他們或多或少都通過學習過《勞動契約法》相關知識，但是大部分學習後的感覺是”聽聽生動、談談激動、回去不能用”。因為在學習中HR們都是海綿式的思考，沒有採用批判性思維模式，最後不知道誰說的對。
筆者長期從事人力資源和勞資法律的實踐以及教學和研究工作，一直在想如何讓HR們系統性的掌握勞動法律知識，怎樣可以將這些枯燥無味的法律知識淺顯化、通俗易懂，真正做到具有操作性、實用性。即學即用，真正指導他們在實踐中的工作避免犯不必要的錯誤，以免讓企業承擔不必要的經濟損失。為了我們共同的責任，於是筆者與上海申通捷運集團維護保障中心工會主席趙天虹女士、組織人事經理倪薇瑜女士、組織人事經理助理劉健先生、上海菸草集團有限責任公司下屬上海菸草儲運公司人勞科科長朱宏華女士進行溝通，我們一拍即合，利用我們現有的專業知識和大型企業勞資管理的先進經驗，提煉出部分理論和實踐經驗進行分享，為人力資源管理行業的HR們傳道解惑，共同編寫此書。希望對讀者在工作中能有理論上的指導和實踐中的套用。本書主要注重以下三個方面：
一、系統性
集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞資法律的全書，為企業HR提供用工管理的全程人力資源管理實務指導。本書涵蓋了勞動關係的理論、招聘錄用管理、勞動契約管理、集體勞動契約與工會民主管理、勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險、勞動爭議處理等模組，內容全面完整，系統性強、案例簡潔清晰。
二、實用性
筆者編寫本書的目的在於，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，為HR在各個模組都能找到相應的操作指南和依據。基於這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對人力資源管理知識的理論指導，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。在章節裡面我們採用理論指導、案例分析、實務指南、樣本範本、疑難解答、法律連結，更好幫助讀者進行理解和在實踐中的套用。
三、可操作性
根據筆者多年的授課經驗，其實中國的現在的HR不缺理論的專業知識，他們缺在實踐中苦於對現實工作的指導，他們需要工作中處理問題的解決方案和樣本。因此，本書站在正在HR工作崗位上，或者已經取得人力資源管理相關的崗位證書還沒有從事人力資源管理崗位、以及在校的人力資源管理專業學生和熱愛人力資源管理專業的讀者角度出發，注重可操作性，此書可以作為案頭的操作指南。
本書適合的讀者對象為勞動保障、人力資源管理的在校大學生、碩士生；準備考人力資源管理師（1-4）級的考前學員、人事崗位證書考前班的學員以及正在想進入人力資源行業或者已經在人力資源管理行業的HR。
自從2008年1月1日《勞動契約法》已經正式頒布至今五個年頭，2013年7月1日《勞動契約法修正案》也正式實施了。經過筆者調研發現，在實際工作中還是有部分企業人力資源管理者對勞動契約法的法律知識的掌握還是不是很清楚。因而給企業造成了一些不必須的損失。例如：應當簽訂而未簽訂勞動契約的雙倍工資等勞動爭議的案件實例，看到至今都還在發生的這些勞動爭議案例，真是感到痛心疾首。另外，部分企業業主和勞動者對勞動法律簡直是法盲，勞動者的合法權益根本無法得到保障。作為人力資源管理的從業者，勞資法律都頒布了這么久，怎么還犯這么低級的錯誤呢？無論人力資源管理理論如何先進，勞資法律還是最底線。通過與HR們深入交流後得知，他們或多或少都通過學習過《勞動契約法》相關知識，但是大部分學習後的感覺是”聽聽生動、談談激動、回去不能用”。因為在學習中HR們都是海綿式的思考，沒有採用批判性思維模式，最後不知道誰說的對。
筆者長期從事人力資源和勞資法律的實踐以及教學和研究工作，一直在想如何讓HR們系統性的掌握勞動法律知識，怎樣可以將這些枯燥無味的法律知識淺顯化、通俗易懂，真正做到具有操作性、實用性。即學即用，真正指導他們在實踐中的工作避免犯不必要的錯誤，以免讓企業承擔不必要的經濟損失。為了我們共同的責任，於是筆者與上海申通捷運集團維護保障中心工會主席趙天虹女士、組織人事經理倪薇瑜女士、組織人事經理助理劉健先生、上海菸草集團有限責任公司下屬上海菸草儲運公司人勞科科長朱宏華女士進行溝通，我們一拍即合，利用我們現有的專業知識和大型企業勞資管理的先進經驗，提煉出部分理論和實踐經驗進行分享，為人力資源管理行業的HR們傳道解惑，共同編寫此書。希望對讀者在工作中能有理論上的指導和實踐中的套用。本書主要注重以下三個方面：
一、系統性
集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞資法律的全書，為企業HR提供用工管理的全程人力資源管理實務指導。本書涵蓋了勞動關係的理論、招聘錄用管理、勞動契約管理、集體勞動契約與工會民主管理、勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險、勞動爭議處理等模組，內容全面完整，系統性強、案例簡潔清晰。
二、實用性
筆者編寫本書的目的在於，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，為HR在各個模組都能找到相應的操作指南和依據。基於這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對人力資源管理知識的理論指導，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。在章節裡面我們採用理論指導、案例分析、實務指南、樣本範本、疑難解答、法律連結，更好幫助讀者進行理解和在實踐中的套用。
三、可操作性
根據筆者多年的授課經驗，其實中國的現在的HR不缺理論的專業知識，他們缺在實踐中苦於對現實工作的指導，他們需要工作中處理問題的解決方案和樣本。因此，本書站在正在HR工作崗位上，或者已經取得人力資源管理相關的崗位證書還沒有從事人力資源管理崗位、以及在校的人力資源管理專業學生和熱愛人力資源管理專業的讀者角度出發，注重可操作性，此書可以作為案頭的操作指南。
本書適合的讀者對象為勞動保障、人力資源管理的在校大學生、碩士生；準備考人力資源管理師（1-4）級的考前學員、人事崗位證書考前班的學員以及正在想進入人力資源行業或者已經在人力資源管理行業的HR。
