《勞動關係知識讀本》是2012年中國工人出版社出版的圖書，作者是馮同慶。本書集理論性與實用性為一體，既介紹了勞動關係問題的基本知識，對當前的理論前沿與熱點問題也進行了關注，邏輯清晰，通俗易懂，方便閱讀。
基本介紹
- 書名：勞動關係知識讀本
- 作者：馮同慶
- ISBN：978-7-5008-5112-7
- 頁數：195
- 定價：25.00元
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2012年4月
- 開本：16開
內容簡介,目錄,主編簡介,
內容簡介
勞動關係自產生以來，就在不斷進步，同時也就有問題發生。制度和法律能夠進行協調，但各個主體的培育更為重要，相互間樹立和諧的理念更有助於問題的解決。了解勞動關係，“小”到民生和職業問題，“中”到社會與變遷問題，“大”到和諧社會和科學發展問題，都會解決得更好。
本書通過系統地檢索、閱讀、梳理中國的勞動關係文獻，對勞動關係的基本概念，內容特徵、法律基礎、理論前沿以及我國勞動關係發展的歷史與當前面臨的問題，和諧勞動關係的建設，理念和方法，測量和評估等進行歸納整理，力求為讀者提供一個較為全面通俗的勞動關係知識體系。
目錄
前言：為什麼要了解勞動關係
第一章.認識勞動關係
第一節.勞動關係概念怎么進入中國
第二節.勞動關係的中西方比較
第三節.勞動關係變化的歷史和前景
第四節.中國勞動關係演進中的不同取向
第二章.勞動問題及其類型
第一節.勞資“兩方”問題
第二節.勞資政之間的“三方”問題
第三節.與勞動相關聯的“多方”問題
第四節.改革開放後“更多”的問題
第三章.勞動關係的制度協調
第一節.制度協調的形成
第二節.勞動契約制度與集體契約制度
第三節.中國勞動關係中的微觀參與
第四節.中國勞動關係中的巨觀參與
第四章.勞動關係的法律調整
第一節.勞動關係調整可以藉助法律
第二節.勞動法律的一般基礎
第三節.勞動法律建設的中國條件
第四節.勞動法律制度的中國資源
第五章.勞動關係的基本主體：勞動者
第一節.勞動者有主體性與隸屬性
第二節.西方工人的歷史形態
第三節. 中國歷史上勞動者的特徵
第四節. 改革開放後中國勞動者的訴求
第六章.勞動者組織化的代表：工會
第一節.利益組織化需要工會
第二節.工會問題的國際比較
第三節.改革開放後的中國工會模式
第四節.超越傳統模式和西方模式
第七章.勞動關係的基本主體：用人單位
第一節.勞動關係深植於用人單位
第二節.工業化中的保守僱主與先進僱主
第三節.中國近代的僱主及其特點
第四節.改革開放後中國的僱主及其組織
第八章. 政府的主體作用及其權責轉換
第一節. 政府不需替代而需保障的權責
第二節.三方合作的國際性原則
第三節.我國政府規範的調整
第四節. 形成集體理性和克服體制障礙
第九章.和諧勞動關係的建設
第一節.中外歷史經驗
第二節.先進理念和方法
第三節.和諧程度的測量和評估
第四節.識別和預警的制度建設
後記
主編簡介
馮同慶，中國勞動關係學院教授、原副院長，中國社會學會勞動社會學專業委員會理事長，國務院政府特殊津貼專家。兼任北京師範大學、北京大學、中國人民大學、人力資源和社會保障部工資研究所研究工作，北京市社會建設專家顧問團成員。從20世紀80年代中期至今，一直從事中國工人狀況、勞動關係和工會方面理論和實踐的教學與研究，出版有《中國職工狀況》《中國工人的命運》《勞動關係理論》《當代中國工會理論》等。
