勞動計畫

勞動計畫亦稱“勞動工資計畫”。社會主義國家和企業編制的有關勞動生產率、勞動力和勞動報酬等方面的計畫。它由勞動力資源與分配、職工人數、勞動生產率、工資總額、勞保福利費用總額、技術工人培訓人數等一系列具有內在聯繫的計畫指標和必要的文字說明構成。勞動計畫是國民經濟和社會發展計畫的一個重要組成部分，也是企業生產技術財務計畫的一個重要組成部分。

基本介紹

• 中文名：勞動計畫
• 目的：分配和平衡
• 組成部分：國民經濟和社會發展計畫
• 編制：企業生產計畫

正文

社會主義國家開發和使用社會勞動力的計畫。是國民經濟和社會發展計畫的一個組成部分。其主要任務是：根據國家的方針、政策，以及國民經濟發展的需要和可能，做好社會勞動力的分配和平衡，正確安排職工人數、工資福利、勞動生產率的增長以及勞動後備隊伍的培養訓練，以保證生產建設事業對勞動力的需要，不斷擴大就業和合理利用勞動力資源，並在發展生產的基礎上逐步提高職工的工資福利水平。
在中國,勞動計畫的主要內容是:①社會勞動力分配和平衡計畫。包括勞動力資源和去向安排兩個部分。②職工人數計畫。包括計畫期職工增加數、計畫期末職工到達數和計畫期職工平均人數等項指標。③職工工資計畫。包括工資總額計畫和平均工資計畫兩個部分。④勞動生產率計畫。包括計畫期勞動生產率增長指標和實現指標的經濟、技術、組織措施。⑤技術工人培訓計畫。包括計畫期招收人數、在培人數、畢業或出徒人數等項指標。
企業勞動計畫是企業生產技術財務計畫或生產經營計畫的組成部分。它主要根據企業生產計畫編制，規定計畫期內職工人數、工資總額、平均工資和勞動生產率等項指標。企業勞動計畫是企業完成各項經濟技術指標的必要保證，也是編制企業成本、財務等項計畫的依據之一。正確編制和執行勞動計畫，是搞好企業全面計畫管理的一個重要環節。