《勞動組織》是2011年商務印書館出版的圖書,作者是路易·勃朗。
基本介紹
- 書名:勞動組織
- 作者:路易·勃朗
- 譯者:何欽
- 出版社:商務印書館
- 出版時間:2011年7月
- 頁數:214 頁
- 定價:26 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787100080262
- 叢書系列:漢譯世界學術名著叢書(分科本)·政法

《勞動組織》是2011年商務印書館出版的圖書,作者是路易·勃朗。
勞動組織是根據企業的需要,按照分工與協作的原則,正確處理勞動集體之間、勞動者之間以及勞動者與勞動工具、勞動對象之間的關係,建立有效的勞動生產體系的方式。其內容主要包括:搞好勞動分工協作和職工配備;確定先進合理的定員、定額...
國際勞工組織是聯合國唯一的三方機構,致力於促進社會正義,維護國際公認的人權與勞工權利,秉持“只有以社會正義為基礎,才能實現世界持久和平”的信念而建立。自1919年成立以來,國際勞工組織匯集了187個成員國的政府、僱主和工人,共同制定國際勞工標準,設計政策框架,開展項目實施,以促進所有人享有體面勞動。2022年3月...
勞動組織管理是通過科學分工、動態調整勞動者與生產資源配置關係,實現勞動效率提升的綜合管理體系。其核心包含勞動定員標準、崗位設定規範、調配流程制度等模組,覆蓋人員調入/調出、崗位變更、工時管理等多環節。在建築領域表現為專業施工隊與混合施工隊的組織形式選擇,煤礦行業則通過六大管理體系實現人崗匹配與職業健康保障...
非正規就業勞動組織是經中國市級勞動保障局認證的社會勞動組織,主要面向失業人員、協保人員及農村富餘勞動力,通過社區服務、家庭工業、工藝製作等20餘類經營項目開展生產自救。其設立需提交章程、從業人員名冊等材料,經街道初審、區市兩級審核後取得《非正規就業勞動組織證書》方可運營,並接受年度檢查與屬地管理。該組織...
所謂企業勞動組織,是指在企業勞動過程中,按照生產的過程或工藝流程科學地組織勞動者的分工與協作,使之成為協調的統一整體,合理地進行勞動;正確處理勞動者之間以及勞動者與勞動工具、勞動對象之間的關係,不斷調整和改善勞動組織的形式,創造良好的勞動條件與環境,以發揮勞動者的技能與積極性,充分套用新的科學技術...
勞動力組織是指勞務市場向施工項目供應勞動力的組織方式及施工班組中工人的結合方式。勞動力的組織管理涉及施工人員的技能、知識等的合理搭配,要合理有序地進行施工,必然有科學的組織。專業性強的技術工程類根據工程上崗進度要求,確保工程正常施工,主要包括機械維修、機械操作、架子工、現場電工、電焊工、氣焊工等工種,...
“商業企業的勞動組織”作用是節約使用人力,指代對勞動力的合理安排與使用,內容是等勞動分工與協作。基本信息 商業企業的勞動組織指社會主義商業企業對勞動力的合理安排與使用。在社會主義條件下的商業企業勞動組織,是商業協作勞動的客觀要求。主要內容 ①勞動分工與協作。這是勞動組織的基礎。商業勞動分工有管理與經營的...
中國建築企業勞動組織的形式,主要有專業隊組和混合隊組兩種:①專業隊組是按施工工藝,由同一專業工種的工人組成。信息 為了保證技術工人能充分發揮技術專長,也配備有一定數量的輔助工。②混合隊組是由共同完成一個建築工程或某一分部分項工程所需要的、相互聯繫的幾個專業工種工人(包括輔助工)組成。上述兩種組織形...
中國勞動協會(簡稱“勞協”)是1935年2月24日成立於上海的勞工組織,初期為國民黨當局控制的勞動文化團體。抗日戰爭爆發後遷至重慶,1939年朱學范當選理事長後改組,吸收陝甘寧邊區總工會為會員。抗戰期間,勞協參與組建中國工人抗敵總會,加入國際工會聯合會,並通過《中國勞動》等刊物進行國際宣傳。1945年吸收解放區工會...
中國個體勞動者協會(China Private-OwnedBusiness Association,CPBA)簡稱中國個協,成立於1986年,是由全中國個體工商戶、個人獨資企業、合夥企業等組織和個人依法自願組成的全國性、聯合性、非營利性社會團體。中國個體勞動者協會在中華人民共和國民政部登記註冊,業務主管單位是國家市場監督管理總局。據2024年12月協會...
第二條 勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)由人民政府依法設立,專門處理爭議案件。第三條 人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作,組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議,負責仲裁員的管理、培訓等工作。第二章 仲裁委員會及其辦事機構 第四條 仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和
其區別於社會所有制的聯合勞動組織的主要特徵是:(1)多方集資,共同簽訂投資契約。勞動者個人、社會所有制(即公有制企業等)的聯合勞動組織以及社會政治共同體、自治利益共同體、銀行等其他法人均可投資入股,並按照有關法律,由各方共同簽訂契約,實行獨立核算、自負盈虧。(2)最大的股東擔任經理,享有該組織營業上的...
在社會主義條件下的商業企業勞動組織,是商業協作勞動的客觀要求。其主要內容是:①勞動分工與協作。這是勞動組織的基礎。商業勞動分工有管理與經營的分工,有經營與管理內部按照工作性質的分工。例如,在經營中有基本業務(購銷商品)與其他業務的分工,在購銷業務中有按照經營商品種類進行的分工。勞動協作主要有按照商品...
1921年10月,該會在上海各工團聯席會議上反對中國勞動組合書記部等團體的提案,迫使五團體退出會議,遭到陳獨秀公開批評。1924年轉向反共立場,加入上海工團聯合會。1925年9月該會被解散。協會建設 上海工界勞資混合組織,號稱“中華”。實際只是一個人數不多的小團體。該會鼓吹勞資合作,同心協力發展實業,試圖通過工...
勞動分工理論對於管理理論的發展起到了十分重要的作用,後來的專業分工、管理職能分工、社會分工等理論,都與斯密的這一學說有著“血緣關係”。形式 企業內部勞動分工,一般有以下幾種形式:職能分工 企業全體員工按所執行的職能分工,一般分為工人,學徒,工程技術人員,管理人員,服務人員及其他人員。這是勞動組織中最...
其通過自願互利原則組織農戶開展勞動力、畜力及農具的互助合作,實行民主管理並採用評工計分制度。截至1954年底,雲南省互助組覆蓋近70%農戶,推動農業總產值較1949年增長50%。這種組織形式既保留生產資料私有制,又通過集體勞動提高生產效率,為後續初級農業生產合作社的建立奠定基礎。歷史沿革 1951年中共中央發布《關於...
《勞動組織》是1962年商務印書館出版的圖書。內容簡介 作者在《勞動組織》中闡述了自己一系列的經濟觀點和改造社會的基本構想。他同西斯蒙一樣,主張國家干預社會經濟生活,批判自由競爭,鼓吹階級合作。他作為一個小資產階級社會主義者,站在簡單商品經濟的立場批判資本主義生產方式,譴責大資本家對小生產者和工人的剝削...
第六十三條本規則由勞動部負責解釋。第六十四條本規定自發布之日起實施。組織規則 第一章 總則 第一條為保證勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權,公正、及時處理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)第四十條制定本規則。第二條仲裁委員會是國家授權,...
黨記憶體在主思派、泛左翼等派系分歧,2010年代因路線爭議導致組織分裂。發展過程中長期受國家安全法限制,面臨韓國保守政治生態的結構性制約。簡介 韓國民主勞動黨是韓國人民進行偉大鬥爭的歷史繼承者。比如,1919年反對日本帝國主義的“三一運動”、1960年反對李承晚獨裁統治的“4·19”政治革命、1980年反對全斗煥軍人獨裁...
1.員工:員工,也稱為農民工、雇員、僱工、受僱人、勞工,是指在就業組織中,本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種權力的工作者。員工的範圍有藍領工人、醫務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產階級的從業者和底層管理者,不包括自由職業者、自僱傭者。2.工會:工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善...
勞動組織 《勞動組織》是2011年商務印書館出版的圖書,作者是路易·勃朗。內容簡介 作者在本書中提出一種由政府領導組成的具有社團性質的“社會工場”,認為這種勞動組織可以調節工業生產、消滅競爭,從而解決資本主義社會的種種矛盾。
勞動解放社是俄國第一個馬克思主義團體,1883年9月25日由格奧爾基·普列漢諾夫、維拉·查蘇利奇等人在瑞士日內瓦創立。該組織以翻譯馬克思、恩格斯著作(如《共產黨宣言》《社會主義從空想到科學的發展》)為理論基礎,批判民粹主義和經濟派思想,參與第二國際活動,並起草《俄國社會民主黨人綱領草案》作為無產階級政黨綱領...
(二)整合社會有效資源,協調會員與政府有關部門、其它經濟組織以及會員之間的關係,反映會員訴求,最佳化協會社會環境和個體經濟發展環境。(三)組織個體勞動者進行自我管理,協助政府和有關部門做好對個體勞動者的行政管理工作。協助地方黨組織、政府和有關部門做好黨、團、工、婦組織的建設。(四)宣傳貫徹黨和國家...
勞動場所的社會組織是資本主義社會中的一種組織形式,主要表現為資本家為榨取工人勞動而制定的規章制度。該組織形式旨在通過管理勞動場所的運作,最大化資本家的利益,從而維護資本主義生產關係的延續。定義與性質 勞動場所的社會組織在資本主義社會指的是資本家為實現對工人的勞動榨取而建立的規章制度體系。這種組織形式的...
2025年7月10日至11日,中國電子勞動學會科普工作委員會成立大 會在北京召開。業務範圍 中國電子勞動學會業務範圍為:行業管理、學術交流、業務培訓 、專業展覽、書刊編輯、國際合作、諮詢服務。宗旨是:在貫徹國家的勞動人事政策,組織勞動人事科學學術研究活動,提高電子信息行業人力資源管理水平;組織信息產業發展方向的...
聯合勞動的原則要求,經濟部門之間以及經濟部門和社會事業部門進行聯合,各行業的勞動組織根據這一要求進行改組和聯合。經濟部門聯合的組織形式有三種:聯合勞動基層組織、聯合勞動組織和聯合勞動複合組織。這些組織的特點是:①自願結合,可以自由加入和退出;②各自獨立活動,相互沒有行政隸屬關係;③基層組織是最基本的經濟...
另外,對日本工業化的研究表明,提供宿舍是日本家族主義管理方式(Hazama,1997)的一個組織特徵,宿舍意味著“工廠即社區”(Dore,1973)。但是,Brinton(1993)也曾指出,宿舍勞動曾是一種性別化的僱傭形態,是為了短期僱傭的女性以及不斷更新的勞動力市場而特設的一種獨特的勞動形態。有些日本學者則認為宿舍是一種強迫...
日本船員勞動委員會是隸屬於日本國土交通省的社會團體組織,負責處理船員相關勞動事務。該機構於2008年10月1日正式廢止。根據職能調整規劃,原屬該委員會的勞動業務由厚生勞動省下設的中央勞動委員會及各都道府縣勞動委員會接管,涉及政策諮詢的調查審議事務則移交至國土交通省交通政策審議會與地方交通審議會。日本船員...
作業組是企業勞動組織的基本單元,在勞動分工基礎上由相互協作的工人組成,通過明確分工和組長領導實現生產協調,以提高勞動生產率。其構成包括不同工種或班次的工人,通常與生產班組存在包含或被包含關係。作業組的組織條件包括共同完成工藝完整性任務、操作大型設備、強化工作協作等場景,類型按工種組成分為專業組與綜合組...
中華全國總工會是是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關,由中國共產黨中央委員會書記處領導。1921年8月,為了集中力量領導中國工人運動,中國共產黨早期公開領導工人運動的領導機關——中國勞動組合書記部在上海成立 。1922年5月1日,中國勞動組合書記部發起召集了第一次全國勞動大會。1925年5月1日,第二次...
