《新版法律直通車3：勞動糾紛實務問答與案例精析》是《法律直通車》叢書之一。為了使廣大讀者準確理解我國法律的具體內容和司法適用，使司法和執法工作者便於準確理解法律、法規和司法解釋的立法意旨，依法行事、依法辦案，我們特組織了法律界、司法界的有關專家及資深律師，編寫了這套《法律直通車》叢書。此套叢書是一套實用性很強的通俗法律讀物。我們的目的，就是以生動活潑的形式去詮釋法律、法理，更好地宣傳社會主義民主和法制，提高廣大公民的整體素質和法律意識。
基本介紹
圖書信息,編輯推薦,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
作 者： 梅新和，陳新城 著
出版時間：2008-04-01 版 次：1
編輯推薦
《新版法律直通車3：勞動糾紛實務問答與案例精析》文筆生動、明白通暢，尤其是這些大量的勞動糾紛案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，《新版法律直通車3：勞動糾紛實務問答與案例精析》的法理、評析部分具有較高的理論水平，概念表達準確，分析深入淺出。全書包括實務問答、案例現場、法律法規三部分。
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內容簡介
此套叢書具有以下主要特點：
第一，案例選題的合理性。目前，我國頒布的法律法規成千上萬，給公民學法用法帶來了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產、生活息息相的的典型經典案例進行逐一詳細的解說。
第二，案便內容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動、明白通暢的特點，尤其是這些大量的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評析部分具有羅高的理論水平，概念表達準確，分析深入淺出。
第三，安案例的獨創性。叢書不是法學理論著作，也不是案例的簡單彙編，而是理論分析與經典案例的完美結合。
作者簡介
梅新和，律師，畢業於武漢大學、北京大學，獲法學學士學位。該律師多年從事法律工作，先後擔任多家大型公司長年法律顧問。
在房地產和公共工程領域具有豐富的執業經驗，曾多次參與辦理了房地產項目的開發、轉讓、投資、融資，起草樓宇預售、買賣、按揭的法律檔案，辦理樓宇預售、買賣及按揭登記手續，參與房地產項目的談判及相關法律檔案的起草、審查及物業管理方面的法律業務。
在公司法律事務、訴訟等業務領域中具有豐富的辦案經驗和較深的理論研究，尤其擅長為公司提供完善的專項勞動（工傷糾紛）規章管理制度法律服務，對公司的簽約契約進行事前調查、審查、修改，事後追蹤、管理的法律服務，對公司的重大決策和業務發展提供全面的法律支持、出具法律方案、法律意見，對公司的應收賬款（債權債務）或不良資產有豐富的處理、處置經驗和豐富有效的辦案策略、方法，並為公司企業提供全面的資信調查、信用管理風險控制等公司法律事務。
在執業領域中出版學術著作成果有：《商品房買賣操作實務》、《房屋租賃操作實務》、《物業管理操作實務》、《房屋拆遷安置操作實務》、《房屋質量與房屋裝修糾紛操作實務》、《契約糾紛操作實務與案例精析》、《勞動契約操作實務與案例精析》、《工傷糾紛損害賠償操作實務與案例精析》、《民事訴訟操作實務與案例精析》等20餘本專業法學著作，並在中國律師網、《人民法院報》上發表多篇專業學術論文。
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目錄
第一部分 實務問答
1.勞動者在應聘時應當享有哪些知情權？
2.用人單位是否可以要求勞動者交納保證金或者扣押勞動者證件？
3.何謂勞動契約？訂立勞動契約應當遵循哪些原則？
4.勞動契約與僱傭契約有哪些區別？
5.勞動者在簽訂勞動契約時應當注意哪些問題？
6.在職工個人與單位簽訂勞動契約中，工會起到什麼作用？
7.事業單位在編制外招用勞動者是否需要簽訂勞動契約？
8.用人單位是否應與農民工簽訂勞動契約？
9.單位在新職工到崗後一個月內與之簽訂勞動契約是否符合法律規定？
10.關於勞動契約的期限法律是如何規定的？
11.無固定期限契約是否就是通常所說的固定工？
12.勞動契約應當具備哪些條款？
13.我國勞動契約法對勞動試用期間的期限及其工資待遇是如何規定的？
14.何謂勞動者的服務期？其年限是如何確定的？
15.用人單位提供符合什麼條件的培訓才允許與勞動者簽訂服務期條款？
16.用人單位對勞動者進行職業培訓是否可以約定服務期？
17.勞動者違反服務期約定是否要向用人單位支付違約金？
18.何謂商業秘密？用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協定”？
19.何謂競業限制？其人員範圍是哪些？
20.用人單位要求與勞動者簽訂“競業限制”的相關協定是否應當對勞動者給予補償？
21.勞動者違反競業限制約定是否應當向用人單位承擔違約金？
22.大學應屆畢業生畢業前與用人單位簽訂勞動契約，勞動關係應從何時開始計算？
23.勞動契約中未約定勞動報酬，勞動者應如何取得勞動報酬？
24.何謂無效勞動契約？應當由何部門予以確認？
25.契約中關於契約期內不得結婚、不得生育約定是否有法律效力？
26.無效契約的法律後果是什麼？
27.因用人單位的原因訂立無效契約對勞動者造成損害的，用人單位應當如何承擔賠償責任？
28.如何處理無效勞動契約？
29.什麼是勞動契約的變更？
30.用人單位分立合併或名稱變更後是否影響勞動契約繼續履行？
……
第二部分 案例現場
第三部分 法律法規
