勞動法疑難問題與典型案例

內容簡介

作者是行業內的資深人士，從事相關業務多年，對行業問題有深入了解和專業積累，《勞動法疑難問題與典型案例》內容極具實踐價值。《勞動法疑難問題與典型案例》旨在充分發揮北京律協所屬61個專業委員會的業務指導作用，通過制定業務操作指引、撰寫業務操作指南、推薦業務示範文本、提供典型案例分析，以指導全行業律師業務，提升律師業務水平，增強律師業務能力，防範律師業務風險，保證律師服務質量，嚴守律師職業操守。

編輯推薦

《勞動法疑難問題與典型案例》是北京律師展示專業水平、交流業務心得的開放性平台。通過《勞動法疑難問題與典型案例》，在律師業務的眾多領域，匯集了北京律師的業務成果，總結了北京律師的執業經驗，反映了北京律師的專業鑽研，體現了北京律師的職業精神。

第一編勞動法律實務疑難問題探析
關於工資集體協商中若干問題的研究
股票期權爭議中的法律問題探析
關於加班費法律規定及實務問題的探討
集體協商中的誠信協商義務比較研究
交通事故造成司機工傷賠償法律責任的探討
競業限制約定與商業秘密保護措施應注意的幾個問題
我國勞務派遣連帶責任分析
勞動者解除勞動契約的幾個法律問題
淺談企業因經濟原因解除勞動契約
社會保險立法的使命、資源與期待
試析勞動定額的法律套用
從規避法律現象探討關於對勞動契約法律體系的補充與完善
勞動者主動離職的相關法律問題初探
股票期權激勵制度淺議
關於醫療期滿解除、終止勞動契約若干問題的探討
勞動契約中止履行的必要性、可行性研究及立法建議
淺談事業單位聘用制改革
關於勞動者辭職權的一些思考
淺談如何建立健全企業的勞動用工管理規章制度
從《導遊人員管理條例》修改談對導遊人員勞動權益的保護
第二編勞動法律實務典型案例解析
法院判決簽訂勞動契約，勞動者拒簽，公司能否解除勞動關係？
個人承包經營情形下如何適用《勞動契約法》？——北京某協會與楊某勞動爭議案評析
專職律師兼職能否認定勞動關係——北京某律師事務所律師與北京某房地產公司勞動爭議案評析
經濟全球化背景下外籍用工的立法規範
杜某訴某銀行違法解除勞動關係案
如何認定附於勞動契約中的企業規章制度的法律效力
加班工資的法律問題——寧某與北京某科技有限公司勞動報酬糾紛案評析
不定時工時制認定及辭退決定被撤銷後用人單位工資賠償責任
勞動契約期滿後，用人單位繼續使用勞動者但未與勞動者續簽書面
勞動契約，是否應當支付雙倍工資——北京某公司與陳某勞動爭議案評析
某酒店的行為是否構成違法解除勞動契約
社會保險賠償糾紛是否應屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍？
超市理貨員與供貨單位是否存在勞動關係
因“不勝任工作”引發的違法解除勞動契約案
未簽訂勞動契約，發生工傷事故，在停工留薪期間及停工治療期間是否要
支付雙倍工資賠償
李某與超市勞動爭議案
用人單位違法解除勞動契約競業限制協定是否有效？——北京××教育發展中心與謝某競業限制糾紛案
用人單位、員工分別提出解除勞動關係，誰的解除是合法的？——周某與北京某汽車銷售公司勞動爭議糾紛案
用人單位扣押檔案應賠償的有關問題
視為已訂立無固定期限勞動契約後不補簽書面契約是否應支付兩倍工資？——袁某與北京某中心勞動爭議案評析
公司註銷後，誰來承擔勞動者在職期間發生工傷產生的費用——張某、李某與王某勞動爭議案評析
北京A公司與張某解除勞動契約案
員工未經公司審批加班，公司是否應支付加班費
用人單位在試用期內需慎用解除權
從一起案例看不能勝任解除勞動契約的相關問題
“嚴重違反用人單位的規章制度”的慎重使用及自由裁量權的反思——某公司與列某違法解除契約糾紛案
A公司與劉某勞動爭議案
某公司解除與董某的勞動契約是否合法
勞動契約的訂立與效力認定
一起勞動契約解除時間不明牽連的爭議
未繳納社會保險如何賠償勞動者的損失——李某與中國某機關服務中心勞動爭議案評析
事業單位的編外工勤人員與單位發生爭議的法律適用——殷某與北京某事業單位人事爭議案評析
加班工資基數如何確定
未簽書面勞動契約的兩倍工資差額的仲裁時效應當如何計算？
交通事故造成司機工傷賠償的法律責任承擔
用人單位拒絕出具離職證明導致勞動者無法就業的損害賠償責任
不能隨意採用非全日制勞動用工形式——某證券公司與勞動睹之間是否適用非全日制勞動關係案

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