基本介紹
- 中文名：勞動法律糾紛處理依據與解讀
- 外文名：Legal Criterions and Interpretations on Solving Labor Disputes
- 作者：法律出版社法規中心
- 出版社：法律出版社
- 頁數：554頁
- 開本：32
- 品牌：中國法律出版社
- 類型：人文社科
- 出版日期：2014年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7511861709
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
法官執法/律師辦案 常備工具
公民普法/大眾維權 實用指南
內容全面，編排合理，查詢方便
本書收錄了各類法律糾紛解決中常用的各種處理依據，包括法律、行政法規、行政規章、規範性檔案、司法解釋、司法檔案、審判政策等。每一類別又根據實際可能產生的各種糾紛細分諸多實用小類，方便讀者對應查閱。
核心檔案解讀、實用圖表資料、典型案例精選，內容豐富實用
（1）對核心法律和司法解釋的重要條文進行了詳細的解讀。
（2）根據需要選編常用的法律文書範本。
（3）特別收錄了最高人民法院公報公布的典型案例，這些案例在實踐中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指導性和參照性。
特色服務，動態增補
公民普法/大眾維權 實用指南
內容全面，編排合理，查詢方便
本書收錄了各類法律糾紛解決中常用的各種處理依據，包括法律、行政法規、行政規章、規範性檔案、司法解釋、司法檔案、審判政策等。每一類別又根據實際可能產生的各種糾紛細分諸多實用小類，方便讀者對應查閱。
核心檔案解讀、實用圖表資料、典型案例精選，內容豐富實用
（1）對核心法律和司法解釋的重要條文進行了詳細的解讀。
（2）根據需要選編常用的法律文書範本。
（3）特別收錄了最高人民法院公報公布的典型案例，這些案例在實踐中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指導性和參照性。
特色服務，動態增補
圖書目錄
一、綜合
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部辦公廳關於農民工適用勞動法律有關問題的復函（2003.3.20）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）
二、勞動契約糾紛1.綜合中華人民共和國勞動契約法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動契約法實施條例（2008.9.18）
集體契約規定（2004.1.20）
勞動部關於全面實行勞動契約制的通知（1994.8.24）
勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動契約問題的通知（1998.1.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關係有關問題的通知（2003.5.14）
加的檔案，表明為本類糾紛解決時最常用的法律依據，在正文中對相關重點條文作詳細解讀。勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動契約管理的通知（2005.4.18）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
【地方審判政策】
上海市高級人民法院關於適用《勞動契約法》若干問題的意見（2009.3.3）
江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法（2013.6.6）
【文書範本】
勞動契約示範文本（固定期限）
勞動契約示範文本（無固定期限）
勞動契約示範文本（非全日制從業契約）
勞動契約示範文本（勞務派遣）
集體勞動契約
2.勞動契約訂立與勞動關係確認糾紛
實施《勞動法》中有關勞動契約問題的解答（1995.4.27）
勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動契約問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關於固定工簽訂勞動契約有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動部辦公廳關於職工應徵入伍後與企業勞動關係的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
【典型案例】
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛案
3.勞動契約變更與解除糾紛
勞動部辦公廳關於精神病患者可否解除勞動契約的復函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動契約的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關於患有精神病的契約制工人解除勞動契約問題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995.7.31）
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函（1995.10.10）
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動契約有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函（1996.5.30）
勞動部辦公廳對《關於職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動契約的請示》的復函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關係等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關於固定工在轉制過程中因勞動契約期限協商不一致未簽勞動契約問題的復函（1997.7.11）
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制度若干問題的請示》的復函（1997.9.15）
勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動契約問題的通知（1998.1.26）
【典型案例】
宜昌市無線電廠訴盧玲等四人終止勞動契約糾紛案
4.經濟補償與賠償糾紛
違反和解除勞動契約的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動契約計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動契約員工要求經濟補償問題的復函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關於終止勞動契約支付經濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關於職工因私出境定居而解除勞動契約經濟補償問題的復函（1997.5.7）
勞動部辦公廳關於對解除勞動契約經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動契約規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答覆意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關於破產企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002.5.20）
【實用圖表】
解除勞動契約損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
三、薪酬福利糾紛1.工資薪酬糾紛最低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
勞動和社會保障部等關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
人力資源和社會保障部關於企業工資總額管理有關口徑問題的函（2010.1.23）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
【地方審判政策】
四川省高級人民法院關於審理涉及追索勞動報酬案件若干問題的意見（2004.7.2）
2.工作時間與休息休假糾紛
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
勞動和社會保障部關於中國建築工程總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批覆（2007.11.22）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務院關於職工探親待遇的規定（1981.3.14）
國家勞動總局關於制定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見（1981.3.26）
3.社會保險糾紛
中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定（2011.6.29）
中華人民共和國軍人保險法（2012.4.27）
社會保險個人權益記錄管理辦法（2011.6.29）
社會保險基金先行支付暫行辦法（2011.6.29）
在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法（2011.9.6）
社會保險費征繳暫行條例（1999.1.22）
社會保險行政爭議處理辦法（2001.5.27）
中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003.12.25）
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997.7.16）
國務院關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見（2011.6.7）
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005.12.3）
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997.12.22）
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998.12.14）
中國人民解放軍軍人退役醫療保險暫行辦法（1999.12.16）
城鎮職工基本醫療保險業務管理規定（2000.1.5）
流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法（2009.12.31）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013.4.25）
工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
因工死亡職工供養親屬範圍規定（2003.9.23）
工傷保險經辦業務管理規程（試行）（2004.6.17）
失業保險條例（1999.1.22）
失業保險金申領發放辦法（2000.10.26）
最佳化失業保險經辦業務流程指南（2006.9.11）
企業職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
【典型案例】
鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償糾紛案
四、勞動爭議處理1.調解與仲裁中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009.1.1）
勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
勞動部、總後勤部關於軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發生勞動爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議仲裁機構能否受理退休幹部要求更改參加革命工作時間問題的復函（2002.7.25）
勞動和社會保障部關於勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後不再變更被執行主體的復函（2003.5.16）
最高人民法院關於解除勞動契約的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆（2004.7.26）
【地方審判政策】
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動契約法》若干問題的指導意見（2008.6.23）
【文書範本】
勞動爭議調解申請書
勞動爭議仲裁申請書
【實用圖表】
勞動爭議調解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
2.訴訟
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批覆（1998.9.2）
最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
最高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
【地方審判政策】
廣東省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2002.9.15）
安徽省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003.12.31）
湖北省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）（2004.3.21）
廣東省高級人民法院關於進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見（2005.6.19）
上海市高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（2007.3.21）
上海市高級人民法院關於勞動爭議糾紛若干程式問題的意見（2008.7.8）
浙江省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（2009.4.16）
湖南省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2009.6.4）
【典型案例】
王雲飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
【實用圖表】
勞動爭議訴訟流程圖
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部辦公廳關於農民工適用勞動法律有關問題的復函（2003.3.20）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）
二、勞動契約糾紛1.綜合中華人民共和國勞動契約法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動契約法實施條例（2008.9.18）
集體契約規定（2004.1.20）
勞動部關於全面實行勞動契約制的通知（1994.8.24）
勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動契約問題的通知（1998.1.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關係有關問題的通知（2003.5.14）
加的檔案，表明為本類糾紛解決時最常用的法律依據，在正文中對相關重點條文作詳細解讀。勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動契約管理的通知（2005.4.18）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
【地方審判政策】
上海市高級人民法院關於適用《勞動契約法》若干問題的意見（2009.3.3）
江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法（2013.6.6）
【文書範本】
勞動契約示範文本（固定期限）
勞動契約示範文本（無固定期限）
勞動契約示範文本（非全日制從業契約）
勞動契約示範文本（勞務派遣）
集體勞動契約
2.勞動契約訂立與勞動關係確認糾紛
實施《勞動法》中有關勞動契約問題的解答（1995.4.27）
勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動契約問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關於固定工簽訂勞動契約有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動部辦公廳關於職工應徵入伍後與企業勞動關係的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
【典型案例】
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛案
3.勞動契約變更與解除糾紛
勞動部辦公廳關於精神病患者可否解除勞動契約的復函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動契約的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關於患有精神病的契約制工人解除勞動契約問題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995.7.31）
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函（1995.10.10）
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動契約有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函（1996.5.30）
勞動部辦公廳對《關於職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動契約的請示》的復函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關係等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關於固定工在轉制過程中因勞動契約期限協商不一致未簽勞動契約問題的復函（1997.7.11）
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制度若干問題的請示》的復函（1997.9.15）
勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動契約問題的通知（1998.1.26）
【典型案例】
宜昌市無線電廠訴盧玲等四人終止勞動契約糾紛案
4.經濟補償與賠償糾紛
違反和解除勞動契約的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動契約計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動契約員工要求經濟補償問題的復函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關於終止勞動契約支付經濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關於職工因私出境定居而解除勞動契約經濟補償問題的復函（1997.5.7）
勞動部辦公廳關於對解除勞動契約經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動契約規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答覆意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關於破產企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002.5.20）
【實用圖表】
解除勞動契約損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
三、薪酬福利糾紛1.工資薪酬糾紛最低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
勞動和社會保障部等關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
人力資源和社會保障部關於企業工資總額管理有關口徑問題的函（2010.1.23）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
【地方審判政策】
四川省高級人民法院關於審理涉及追索勞動報酬案件若干問題的意見（2004.7.2）
2.工作時間與休息休假糾紛
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
勞動和社會保障部關於中國建築工程總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批覆（2007.11.22）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務院關於職工探親待遇的規定（1981.3.14）
國家勞動總局關於制定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見（1981.3.26）
3.社會保險糾紛
中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定（2011.6.29）
中華人民共和國軍人保險法（2012.4.27）
社會保險個人權益記錄管理辦法（2011.6.29）
社會保險基金先行支付暫行辦法（2011.6.29）
在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法（2011.9.6）
社會保險費征繳暫行條例（1999.1.22）
社會保險行政爭議處理辦法（2001.5.27）
中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003.12.25）
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997.7.16）
國務院關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見（2011.6.7）
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005.12.3）
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997.12.22）
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998.12.14）
中國人民解放軍軍人退役醫療保險暫行辦法（1999.12.16）
城鎮職工基本醫療保險業務管理規定（2000.1.5）
流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法（2009.12.31）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013.4.25）
工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
因工死亡職工供養親屬範圍規定（2003.9.23）
工傷保險經辦業務管理規程（試行）（2004.6.17）
失業保險條例（1999.1.22）
失業保險金申領發放辦法（2000.10.26）
最佳化失業保險經辦業務流程指南（2006.9.11）
企業職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
【典型案例】
鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償糾紛案
四、勞動爭議處理1.調解與仲裁中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009.1.1）
勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
勞動部、總後勤部關於軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發生勞動爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議仲裁機構能否受理退休幹部要求更改參加革命工作時間問題的復函（2002.7.25）
勞動和社會保障部關於勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後不再變更被執行主體的復函（2003.5.16）
最高人民法院關於解除勞動契約的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆（2004.7.26）
【地方審判政策】
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動契約法》若干問題的指導意見（2008.6.23）
【文書範本】
勞動爭議調解申請書
勞動爭議仲裁申請書
【實用圖表】
勞動爭議調解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
2.訴訟
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批覆（1998.9.2）
最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
最高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
【地方審判政策】
廣東省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2002.9.15）
安徽省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003.12.31）
湖北省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）（2004.3.21）
廣東省高級人民法院關於進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見（2005.6.19）
上海市高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（2007.3.21）
上海市高級人民法院關於勞動爭議糾紛若干程式問題的意見（2008.7.8）
浙江省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（2009.4.16）
湖南省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2009.6.4）
【典型案例】
王雲飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
【實用圖表】
勞動爭議訴訟流程圖
序言
隨著我國依法治國方略的實施，法律的價值日益凸顯，法律已經全面滲透到社會生活的各個領域。隨著人們法治觀念的增強，社會生活中的各種糾紛也越來越多地被通過法律途徑解決。在法律糾紛的依法解決過程中，需要依託於大量的法律檔案作為依據，為此，我們精心編輯出版了這套“常見法律糾紛處理依據與解讀”叢書，希望為各界人士預防和解決糾紛、依法維權提供幫助。本書的主要特色包括：
一、收錄各類依據，內容全面，編排合理，查詢方便
本書收錄了各類法律糾紛解決中常用的各種處理依據，包括法律、行政法規、行政規章、規範性檔案、司法解釋、司法檔案、審判政策等。其中法律、行政法規、司法解釋作為法律依據，是各類糾紛解決中最為常用的關鍵檔案；而行政規章、規範性檔案、司法檔案等主要是作為參考依據，可以在糾紛解決中參照適用；地方審判政策是各地高院在解決實際問題中對具有代表性的問題提煉出的具有指導意義的處理方法，雖然只在本行政區域範圍內適用，但對於類似情形可以起到一定的參考作用。每一類別又根據實際可能產生的各種糾紛細分諸多實用小類，方便讀者對應查閱。
二、核心檔案解讀、實用圖表資料、典型案例精選，內容豐富實用
（1）除收錄糾紛解決依據外，本書還對核心法律和司法解釋的重要條文進行了詳細的解讀。其中司法解釋部分的解讀內容主要引用自本社出版的“最高人民法院司法解釋解讀系列”（最高人民法院研究室編）。
（2）根據需要選編常用的法律文書範本。
（3）特別收錄了最高人民法院公報公布的典型案例，這些案例在實踐中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指導性和參照性。
三、特色服務，動態增補
目前，中國特色社會主義法律體系已經基本形成，但社會形勢仍在不斷變化，相關法律檔案的修改、新出台也一直沒有停止過，具體操作性的政策檔案變化更快。為保持本書與新法的同步更新，特結合法律出版社法規中心的資源優勢提供動態增補服務。只要填寫書末的“讀者意見反饋表”並寄回出版社，即可獲得一次免費的法規增補服務（電子版），同時讀者還可以優惠價選擇常年的法規增補服務。免費增補的內容為本書出版後一年內新公布、修改的相關法律檔案的電子文本，通過讀者提供的電子信箱地址傳送；有償增補的內容為權威法規資訊讀物《司法業務文選》（精裝合訂本），涵蓋全年出台的所有重要法律檔案（詳見書末讀者意見反饋表）。
由於編者水平有限，書中不足之處在所難免。還望讀者在使用過程中不吝賜教，提出您的寶貴意見，以便本書繼續修訂完善。
法律出版社法規中心2014年4月
一、收錄各類依據，內容全面，編排合理，查詢方便
本書收錄了各類法律糾紛解決中常用的各種處理依據，包括法律、行政法規、行政規章、規範性檔案、司法解釋、司法檔案、審判政策等。其中法律、行政法規、司法解釋作為法律依據，是各類糾紛解決中最為常用的關鍵檔案；而行政規章、規範性檔案、司法檔案等主要是作為參考依據，可以在糾紛解決中參照適用；地方審判政策是各地高院在解決實際問題中對具有代表性的問題提煉出的具有指導意義的處理方法，雖然只在本行政區域範圍內適用，但對於類似情形可以起到一定的參考作用。每一類別又根據實際可能產生的各種糾紛細分諸多實用小類，方便讀者對應查閱。
二、核心檔案解讀、實用圖表資料、典型案例精選，內容豐富實用
（1）除收錄糾紛解決依據外，本書還對核心法律和司法解釋的重要條文進行了詳細的解讀。其中司法解釋部分的解讀內容主要引用自本社出版的“最高人民法院司法解釋解讀系列”（最高人民法院研究室編）。
（2）根據需要選編常用的法律文書範本。
（3）特別收錄了最高人民法院公報公布的典型案例，這些案例在實踐中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指導性和參照性。
三、特色服務，動態增補
目前，中國特色社會主義法律體系已經基本形成，但社會形勢仍在不斷變化，相關法律檔案的修改、新出台也一直沒有停止過，具體操作性的政策檔案變化更快。為保持本書與新法的同步更新，特結合法律出版社法規中心的資源優勢提供動態增補服務。只要填寫書末的“讀者意見反饋表”並寄回出版社，即可獲得一次免費的法規增補服務（電子版），同時讀者還可以優惠價選擇常年的法規增補服務。免費增補的內容為本書出版後一年內新公布、修改的相關法律檔案的電子文本，通過讀者提供的電子信箱地址傳送；有償增補的內容為權威法規資訊讀物《司法業務文選》（精裝合訂本），涵蓋全年出台的所有重要法律檔案（詳見書末讀者意見反饋表）。
由於編者水平有限，書中不足之處在所難免。還望讀者在使用過程中不吝賜教，提出您的寶貴意見，以便本書繼續修訂完善。
法律出版社法規中心2014年4月
