劉潔瓊，女，博士，現任貴州大學管理學院校聘副教授、碩士生導師，系該校特設崗位人才。2019年獲華南理工大學工商管理學院企業管理專業博士學位，主要從事組織行為學、人力資源管理領域研究，聚焦領導力、心理資本及組織創新方向。
2011年至2014年在華南理工大學攻讀管理學碩士學位，2015年獲校優秀博士學位論文創新基金資助。2020年起執教於貴州大學，主持教育部人文社會科學研究青年基金項目及校級科研項目，參與國家自然科學基金等4項省部級課題研究。在《Leadership & Organization Development Journal》《International Journal of Manpower》等SSCI期刊發表多篇論文，2018年關於謙遜型領導與員工創造力的成果被列為學科前20%高引論文。擔任《Personality and Individual Differences》等國際期刊審稿人。
基本介紹
人物經歷,研究領域,研究方向,學術兼職,獲獎記錄,科研項目,發表論文,
人物經歷
2020.09—至今，貴州大學管理學院講師/校聘副教授；
2015.09—2019.12，華南理工大學工商管理學院，企業管理，管理學博士；
2011.09—2014.07，華南理工大學工商管理學院，企業管理，管理學碩士；
研究領域
組織行為學、人力資源管理
研究方向
上下級關係、領導行為、社會比較、組織公平、創造力與組織創新、心理資本等
學術兼職
擔任《Personality and Individual Differences》、《Leadership & Organization Development Journal》、《International Journal of Manpower》、《Asian Journal of Social Psychology》、《Frontiers in Psychology》等多個國際知名學術期刊審稿人
獲獎記錄
1. 2018年度華南理工大學優秀博士學位論文創新基金二等資助
2. 2018年度華南理工大學工商管理學院優秀博士學位論文創新基金二等資助
3. 2011、2012、2013年度華南理工大學二等獎學金
科研項目
[1]國家自然科學基金項目，71772069，中國情境下教練型領導行為對變革導向組織公民行為的影響：多層次與一致性視角的追蹤研究，2018.01-2021.12，在研，參與；
[2]國家自然科學基金項目，71602075，中國情境下多水平心理資本對變革支持行為的影響：一個跨層次跟蹤研究，2017.01-2020.12，在研，參與；
[3]教育部一般人文社會基金項目，17YJA630101，倫理型領導行為與個體及團隊志願行為關係研究, 2018.01-2020.12，在研，參與；
[4]教育部一般人文社會科學青年基金項目，15YJC630197，本土文化情境下包容型領導與員工創新行為的關係：理論模型與跨層次縱向實證研究, 2016.01-2018.12，結題，參與
發表論文
[1] Jieqiong Liu, Yanfei Wang*, and Yu Zhu. Climate for innovation and employee creativity: An information processing perspective. International Journal of Manpower, 2020, 41(4): 341-356. (SSCI檢索，JCR 3區，IF= 0.953)
[2] Yanfei Wang*, Jieqiong Liu*, and Yu Zhu. Humble leadership, psychological safety, knowledge sharing and follower creativity-A cross-level investigation. Frontiers in Psychology, 2018, 9:1727. (SSCI檢索，JCR 2區，IF=2.067)
[3] Yanfei Wang*, Jieqiong Liu, and Yu Zhu. How does humble leadership promote follower creativity? The roles of psychological capital and growth need strength. Leadership & Organization Development Journal, 2018,39(4): 507-521. (SSCI檢索，JCR 3區，IF= 1.977，學科前20%引用論文)
[4] Guohua He, Yanfei Wang*, Yu Zhu, Xinnian Zheng, and Jieqiong Liu. Linking paternalistic leadership to work engagement among Chinese expatriates: A Job Demand-Resource perspective. Career Development International, 審稿中(SSCI檢索，JCR 3區，IF= 2.32)
[5] Jieqiong Liu, Yanfei Wang, and Yu Zhu*. Psychological capital and behavioral support for change: A cross-level moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 審稿中(SSCI檢索，JCR 2區，IF= 2.067)
