勞聯集團是國際著名人力資源服務品牌,是中國人力資源行業的領軍企業。專注於為企業提供人力資源外包和幫助勞動者就業服務。
基本介紹
- 公司名稱：利貞（北京）勞務派遣服務有限公司
- 總部地點：北京朝陽區
- 成立時間：2006年
- 經營範圍：勞務派遣、社保代理、招聘與獵頭、職業培訓、建築勞務分包等
引言,公司簡介,公司目標,核心文化,人力資源外包,崗位與業務外包,勞務派遣,社保補交,政策條件,需要提交以下材料,
引言
是一家致力於人力資源服務事業的專業公司，主要為北京企業提供專業的合理性工作解決方案和人力資源服務。
勞聯主營業務為勞務派遣、提供工人、報紙招工、民工酒店，目前已經形成從招工到用工服務產業鏈。公司建立了標準化管理體系和質量檢測系統，是國內人力資源行業首家通過ISO9000國際質量標準認證的企業。
目前，公司擁有員工近萬名，旗下擁有200多家連鎖店和直營店，遍布濟南、北京、上海等國內100多個城市以及英國、德國、芬蘭赫爾、日本、韓國等國家的部分城市。遍布全球的直營店和合作加盟、品牌加盟等形式的連鎖店，每年為上萬顧客提供優良的人力資源外包服務。
勞聯創立初期就建立了優秀的企業文化，秉承“合作、共贏、以人為本”的發展理念，發揚 “自強不息”精神”，高唱“幫助服務更多人就業”一步一步贏得了顧客和市場。
勞聯集團注重“以人為本”和“人性化管理”，發起“夢想文化”、“老闆文化”和“愛心文化”，為員工建立職業生涯規劃，用愛心為顧客的就業服務，用愛心形成團隊精神。在激勵員工的同時建立學習型企業，實現一部分員工繼續求學的夢想，給大家搭建一個全面發展的平台，引導員工主動學習專業技能，提高思想文化素質。
多年來，勞聯集團以快速的發展和嶄新的商業模式，受到了社會的關注和好評。2010年，勞聯作為全國第一家以為農民工就業為主的人力資源機構，是第一家列為上市機構、第一家以勞務派遣為主的加盟連鎖機構、第一家走出國門的人力資源機構、第一家以職業介紹、民工旅館、報紙招聘、勞務派遣、員工培訓一條龍機構、。
傳承勞聯傳統文化，為更多人創造愉悅工作環境。作為人力資源產業的引領者，不僅要將企業做大做強，更擔負著為人力資源提供良好地工作的重大使命。在未來的發展中，勞聯集團將繼續堅持產業化、規模化、專業化、全球化發展，為全球人提供工作解決方案。
公司簡介
利貞（北京）勞務派遣服務有限公司成立於2006年，創於2006年，是國際著名人力資源服務品牌,是中國人力資源行業的領軍企業。7年來，專注於為企業提供人力資源外包和幫助勞動者就業服務。
勞聯主營業務為勞務派遣、提供工人、報紙招工、民工酒店，目前已經形成從招工到用工服務產業鏈。公司建立了標準化管理體系和質量檢測系統，是國內人力資源行業首家通過ISO9000國際質量標準認證的企業。
公司目標
公司的目標是“做中國人才的21世紀不動產”，通過持續關注企業和求職者，將兩者需求完美匹配起來，達到企業發展和個人職業成長統一結合。 目前，公司擁有員工近萬名，旗下擁有200多家連鎖店和直營店，遍布濟南、北京、上海等國內100多個城市以及英國、德國、芬蘭赫爾、日本、韓國等國家的部分城市。遍布全球的直營店和合作加盟、品牌加盟等形式的連鎖店，每年為上萬顧客提供優良的人力資源外包服務。
核心文化
始於德 行於濟 天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物（摘自《易經》）；窮則獨善其身，達則兼濟天下。（摘自《孟子。盡心上》） 企業宗旨：職業介紹樹形象 人力資源外包創效益 加盟連鎖鋪市場 實現外包連鎖一條龍服務 企業精神：誠實做人、真誠做事 企業作風：慎獨、高效、奉獻 企業使命：完善自我 服務客戶 回饋社會 創新發展 誠信經營 企業願景：幫助服務更多人就業
業務範圍
人力資源外包
人力資源外包
隨著業務的發展、員工規模的擴大，人力資源管理中的事務性工作占據了企業的大量資源。為了更聚焦於核心競爭力，越來越多的企業選擇將繁瑣、重複的事務性工作委託給外包商來處理。 利貞（北京）勞務派遣服務的服務內容包括： 1、員工勞動契約簽訂 2、辦理員工錄用、調檔、退工手續 3、繳納社會保險和公積金 4、發放員工工資和扣繳個人所得稅 5、 工會、黨、團員關係管理 6、設計員工福利保障計畫 7、開具各類人事證明 8、人事政策、法規諮詢 9、學歷驗證 10、 居住證辦理 11、 處理勞動爭議 利貞的優勢： 公司擁有員工近萬名，旗下擁有200多家連鎖店和直營店，遍布濟南、北京、上海等國內100多個城市以及英國、德國、芬蘭赫爾、日本、韓國等國家的部分城市。遍布全球的直營店和合作加盟、品牌加盟等形式的連鎖店，每年為上萬顧客提供優良的人力資源外包服務。
利貞為以下客戶提供一站式人力資源外包服務： 1、大型外資快消品集團 2、智慧型手機廠商 3、大型國有銀行、股份制商業銀行 4、電信運營商 5、法院、醫院、研究所等諸多事業單位等
崗位與業務外包
崗位與業務外包 外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。
“承包”準確的說應是“承包經營管理”，是指企業與承包者間訂立承包經營契約，將企業的“經營管理權”全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益的行為。
分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人並不退出承包關係，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。務外包
勞務派遣
勞聯利貞勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動契約關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
勞務派遣勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動契約的一方當事人。下面是勞務派遣結構示意圖：
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動契約》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
社保補交
政策條件
京15條是2月16日出台的，所謂15條也是對京八條的一個細則，主要內容有一下幾點：
1：在北京連續滿五年納稅證明（指個人所得稅）或者在北京連續滿五年的社會保險證明；
2：有北京合法有效的暫住證；
3：購房人在北京沒有房屋，如果已經結婚，夫妻雙方在在北京沒有房屋；
4：身份證、結婚證和戶口本。
5：如果在北京以外的地方貸款買過一套房，符合以上條件在北京再貸款買房，首付款要百分之六十以上，包括百分之六十，貸款利率上浮百分之十。
註：社會保險證明這個是累計五年，以前必須是不能間斷的，現在是累計五年就可以。
以上外地人在北京買房條件。供想在北京買房的人做參考。
6：北京戶口的居民以家庭為單位名下不能超過2套住房，假如賣了一套可以再買一套，可以無限循環（貸款第三次銀行不貸，外地戶口的居民以家庭為單位名下只能擁有1套住房，假如賣了一套可以再買一套，無限循環（貸款第三次銀行不貸）。
2012年8月10日 中新網財經頻道從北京市住房和城鄉建設委員會官方微博“安居北京”看到，其中一條微博發布了外地在京工作者購房資格政策的官方口徑，即納稅是從申請年的上一年開始往前推算連續5年；社保則是從申請月的上一個月往前推算連續60個月。
該政策具體解讀為，納稅是指自申請年的上一年開始，往前推算連續5年，每年至少一次繳納個人所得稅，繳納的年份不能中斷，補繳無效。社保是從申請月的上一個月開始，往前推算60個月連續繳納養老保險，不能斷月。如有斷月，補繳後有效。
為滿足廣大購房者的需求，於此利貞勞務派遣服務有限公司推出補交社保業務幫助服務更多人能夠買到房子
需要提交以下材料
補繳本年的,拿號在櫃檯就可以辦理，需要提交以下材料:
1、員工在單位工作期間的勞動契約原、複印件（複印件可以提供首頁，既員工明細那頁和蓋章那一頁）
2、員工補繳期間的工資表
3、表四，表五各兩份
註：如果該員工已經離職，要先增加，辦完補繳手續後，待托收成功後才能辦理減少
補繳跨年的，1998年7月以後要到六樓審批，需要提交材料：
1、補繳養老保險費確認表4份
2、補繳期間的勞動契約原、複印件2份（如果是整本的話必須提交整本複印件）
3、補繳期間的原始工資憑證複印件2份
4、被補繳人戶口本原、複印件（複印件含首頁、本人頁）
5、營業執照副本原、複印件
現在審批直接可以拿到審批單，帶著審批單，還有退回來的契約複印件，工資複印件到一樓櫃檯辦理補繳，同樣填表四，表五
補繳跨年，1992.10-1998.6需要到六樓審批，需提交材料：
1、補繳養老保險費確認表4份
2、本人檔案
3、補繳其間原始工資憑證（複印件2份）
4、在該單位工作期間的勞動契約
5、被補繳人戶口本原、複印件（複印件含首頁、本人頁）
6、營業執照副本原、複印件
這個檔的補繳本人沒有辦理過，具體的流程和注意事項不太清楚
社會保險補繳業務（養老、失業、工傷、生育)辦事程式：
（1）所需下載的材料或表單：
《北京市社會保險個人信息登記表》(表二)
《北京市社會保險參保人員增加表》(表十一)
《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）
《北京市社會保險費補繳匯總表》（表五）
（2）所需提交的檔案資料：
補繳：單位攜帶補繳申請或養老保險科審批批件
被保險人在該單位工作的有效證明及在該單位工作期間歷年的原始工資收入憑證複印件
北京市社會保險費補繳明細表（表四）一式兩份
北京市社會保險費補繳匯總表（表五）一式三份
（3）注意事項：
（1）每月5日至25日辦理人員增加、減少手續，遇節假日不順延。
（2）每月26日至次月15日辦理人員補繳手續，補繳必須提供資料齊全方可辦理。
（3）職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，繳費基數上限統一按上年本市職工月平均工資的300%確定，養老、失業、工傷保險繳費基數下限統一按上年本市最低工資確定，生育保險繳費基數下限和外地農民工參加工傷保險繳費基數下限按上年本市職工月平均工資的60%確定。
初次就業、失業後再就業、復員和轉業退伍人員，以本人工作後第一個月的工資收入作為當年的繳費工資基數。
（4）按（市勞社養發[2002]206號）檔案要求，用人單位與被保險人按《規定》補繳養老保險時，同時加收按照個人帳戶記帳利率計算的利息，因此企業填報的《北京市社會保險費補繳匯總表》（表五）如果有補繳養老保險時，最好蓋章後不要填寫數據，到社保中心錄入、匯總後按系統生成數據填寫。
（5）企業可以選擇扣款、托收、支票、現金四種方式繳費，企業以現金方式繳費的，需在每個工作日的下午3:00之前辦理；以支票方式繳費的，需在每個工作日的下午4：30分之前辦理(萬壽路分中心和上地分中心企業以現金或支票方式繳費的，須到區中心財務崗辦理繳費手續)。
（6）企業該次補繳如果沒有在財務結帳前繳費或者在財務結帳後該次補繳款未到位，那么該次補繳匯總系統將會自動刪除，企業需重新申報補繳表辦理補繳手續。
（7）申報的報表填寫不能缺項，不得塗改，數字計算正確，加蓋單位公章，並按要求份數填報。
