公平報酬權，勞動者按其所提供勞動的數量和質量取得公平合理報酬的權利。
基本介紹
- 中文名：公平報酬權
- 來源出處：中國大百科全書
解釋
“報酬”是指普通的、基本的或最低限度的工資或薪金以及任何其他因工人的工作而由僱主直接地或間接地以現金或實物支付給工人的酬金。公平報酬權的保障，主要通過規定最低工資標準和對工資的保障來實現。
1944年《關於國際勞工組織的目標和宗旨的宣言》（《費城宣言》）規定，工資、收入、工時和其他工作條件的政策擬定應能保證將進步的成果公平地分配給一切人，將維持最低生活的工資給予一切就業的並需要此種保護的人。
聯合國大會於1948年12月10日通過並宣布的《世界人權宣言》第23條規定，人人有同工同酬的權利，不受任何歧視；每一個工作的人，有權享受公正和合適的報酬，保證使他本人和家屬具有符合人的尊嚴的生活條件，必要時並輔以其他方式的社會保障。
1979年12月18日通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條規定，締約各國應採取一切適當措施，消除在就業方面對婦女的歧視，以保證她們在男女平等的基礎上享有相同權利，特別是人人有不可剝奪的工作權利；享有相同就業機會的權利，包括在就業方面相同的甄選標準；同等價值的工作享有同等報酬（包括福利）和享有平等待遇的權利。
