僱傭壓力

僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力，而考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會，把握考官的僱傭壓力，就有可能達到應聘目的。

基本介紹

• 中文名：僱傭壓力
• 外文名：Employment pressure

研究實驗

最初印象

國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

心理暗示

有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官可能無意識地流露這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官甚至可能主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，當考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

求職建議

現代職場中的人們跳槽頻率比較高，面試也成了求職中的必經環節。其實，面試從某種意義上說也是供需雙方心理上的較量，作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。