個人排序法

例如：對某公司財務部的員工進行考核。首先，把財務部員工的名單羅列出來，總共10個人。然後，從羅列出來的名單中找出最差的員工 A ，就在他的姓名旁邊完蛋上“10"。再從剩餘的9個人的名單中找出最好的員工 F，在姓名旁邊寫上“1"。接著從剩餘8個人的名單中找出最好的員工 G，記上“9"。這樣不斷反覆，直到全部姓名都打上數字，這時員工的優劣順序就排出來了。