基本介紹
公司簡介,主營產品,企業信息,名稱的由來,企業概況,服裝,企業文化,下屬企業,
公司簡介
依玫爾女裝品牌：“bymeir”引領最新流行趨勢，尊崇時尚、商務、休閒，簡練的藝術內涵，品牌風格走現代時尚、商務化的道路。以白領知識女性的簡練、時尚、品位為底蘊，配以精緻點綴，在簡潔的基礎上求新求變，力求品牌的特色追求整體的協調統一，強調服裝的系列性和相互的搭配性，適合女性隨時出入各種正式或非正式場合，品牌追求的不僅僅是時裝的品位，更是生活與人生的品位，在創造潮流靈魂的時代，形成“依玫爾女裝”的特有風格。
依玫爾
主營產品
紡織、服裝 、貿易、 網路信息服務、網路行銷 、入口網站以及相關增值產品等
企業信息
◆企業名稱：上海依汝實業有限公司
◆ 企業性質：實業有限公司
◆ 主營業務： 國際貿易
◆ 經營模式： 生產/製造/推廣
◆ 貿易地區： 國內外
◆ 主要客戶： 國內外
名稱的由來
依玫爾 （簡稱：bymeir）名稱概念：《漢城的美》。新韓國新首爾，給首爾美這一商業品牌文化又增加了首爾美是流行於歐美的韓國時尚品牌，其品牌文化歷史源遠流長，是韓國民俗文化與西方現代流行時尚結合的產物，是現代工藝與人類對美的需求相吻合的傑作。其產品的獨特元素源自世界時尚之都，她慧於中而馨於外的美，是當今時尚女性最為崇尚和追求的，精湛的工藝、深厚的文化底蘊、豐富的特色產品、首創的藝術之美，是其引領時尚消費潮流的原動力。韓國這個當年被譽亞洲四小龍之首的經濟強國，2005年1月19日，為了便於國際交流正式將首都漢城更名為首爾（SEOUL），新韓國新首爾，給首爾美這一商業品牌文化又增加了新的內涵。
依玫爾集團股份有限公司
企業概況
依汝，創建於1996年，經過15多年的發展，逐步確立了以紡織、服裝、網路、國際貿易四大產業為主體，多元並進、專業化發展的經營格局，成為擁有員工5萬餘人的大型跨國集團公司，
服裝
依玫爾服飾服裝經過近五年多的發展，公司目前已擁有20多人的技術開發隊伍，數百台國內外先進的電腦自動化生產設備；先進的服裝流水線以及專業化、規範化生產管理，將民族特色與西方文化溶於現代創意的設計理念，塑造出依玫爾服飾款式新穎、面料講究、做工精細、經典優雅品牌風格。“依玫爾”茄克休閒系列服裝屢次被世界質量管理協會用戶委員會評為“用戶滿意產品”；2006年7月公司正式成為中國工商聯合會會員；2006年9月，“依玫爾”系列休閒服裝被指定為“世界第十五界運動會唯一指定休閒服飾”。行銷網路遍布世界各國和地區，公司的組織機構和人員隊伍在不斷的發展壯大中，公司設有技術開發部、生產部、行銷中心、人力資源部、外貿業務部、定牌加工事業部和財務部，部門日益健全，分工更加明細，運作快捷，服務到位。 多年來，公司始終堅持以人為本，以市場為導向，加強和改善企業管理機制，不斷進行制度創新，管理創新和技術創新的嘗試和控索。企業早已按照國際標準，建立的完善了企業的質量管理體系，通過了ISO9001國際質量體系認證。 我們堅持研發、生產、銷售、服務為一體的經營模式。公司注重人才與創新理念的吸納，以人才為本，以質量為保證，以特色產品為主力，以行銷為核心，以開發為後盾、以多元化經營為方向，帶動品牌與企業高速的發展。過去只能成為歷史，如今，我們正面對市場與品牌進行全面的拉動充滿信心地踏上二次創業的輝煌歷程, 公司的特點：樣品快、交貨快、質量高、服務好。 我們的宗旨：一切為客戶服務。 我們的理念：為客戶創造價值。
依玫爾
生產線
目前依汝在全球擁有16家分公司，6000多家自營專賣店，近一萬家商業網點。擁有絲綢、品牌女裝和休閒服三個名牌產品，主打產品絲綢為行業出口免驗產品，連續10年獲得市場綜合占有率第一位，品牌女裝和休閒服連續8年保持市場綜合占有率第一位。依玫爾品牌多次獲評最受消費者喜愛品牌和行業標誌品牌。
企業文化
依汝實業有限公司企業文化的特點有三個層次即：行為層、制度層和精神層。人本、團隊、責任這三個層次就是構成依玫爾企業文化的精髓了，這三個可以分別用“行為層、制度層、精神層”來表述的。
1、人本（制度層）：以人為本
以人為本就既要尊重人性，又要發揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發揮潛能就是充分發揮員工的潛能，實現個人價值。依玫爾企業鼓勵創新、鼓勵競爭，同時創造一個公平。
2、團隊（精神層）：一個人做不成企業鼓勵員工自覺地融入團隊中，依靠團隊的力量實現個人發展，培養自覺協作與溝通的能力和習慣。在依玫爾企業，自私的、本位的、不協作的員工不受歡迎的，也是沒有前途的。 同甘共苦、患難與共是依玫爾文化的傳統，也是依玫爾強大團隊凝聚力的集中體現。
依汝實業有限公司
3、責任（行為層）：簡言之就是敬業、愛家、修身員工對自己負責，對企業負責。企業對社會負責，對員工負責。依玫爾企業的價值觀是做有責任感的企業，對員工、消費者、合作者與社會負責任，並在企業經營中努力讓他們感到滿意。
企業對員工的責任
企業保持長久穩定的發展，努力為員工創造一個穩定長久的發展平台，讓員工受益。
依玫爾領導人具有強烈的責任感和使命感，能夠帶領員工健康地發展。
企業對社會的責任： 企業在不斷地發展過程中，努力為社會做出更大的貢獻。
員工對企業的責任：兢兢業業，認真負責地對待自己的本職工作。
倡導員工的責任感和使命感，積極地參與到企業的經營活動中，為企業的發展獻計獻策。
員工對家庭的責任：強調家庭責任感，尊老愛幼，對家庭負責，
下屬企業
人才理念
人才發展指導思想
貫徹“人才資源是第一資源”的思想。
人才發展方針
“服務發展，人才優先，以用為本，創新機制，高端引領，整體開發”24字方針。
人才發展戰略理念
五湖四海納人才，不拘一格降人才，人人是人才，人盡其才。
人才發展戰略原則
堅持“人才資源是第一資源”，要優先開發的原則；堅持“人才投資是效益最好的投資”，要優先投入的原則；堅持“民主公開競爭擇優”，優先選用符合神華科學發展要求人才的原則；堅持“價值投資理念”，優先開發高端人才的原則。
人才發展戰略目標
過三到五年的努力，構建起科學化的人才工作體系，形成有利於員工成長成才的體制機制環境，探索出一整套現代特色有效途徑和方法，實現人才工作的可持續健康發展，
