基本介紹
- 中文名:併購文化整合
- 指代 :企業間發生兼併和收購
- 存在於:企業間
- 控制風險:併購前後的文化整合
- 分析方式:4種
- 範圍:經濟領域
失敗的有各種各樣的原因,而究其原因,有戰略、行銷、人員配置等方面的失誤,但更重要的是文化方面的衝突,如何整合併購企業的文化,將對併購企業起到極其重要的指導...
內容介紹 併購中的企業文化整合,ISBN:9787300061009,作者:(美)查爾斯·甘瑟爾(Charles Gancel),(美)艾琳·羅傑斯(Irene Rodgers),(美)馬克·雷諾(Marc Raynaud)著...
企業文化整合是將不同特質的文化通過相互接觸、交流進而相互分拆、合併等所形成的一種全新文化。它不是將原有文化簡單拼湊,而是將其優秀部分融合升華,在共性認識的...
基本信息併購企業文化整合研究 售價:¥29.00元 書號:ISBN978-7-307-16737-7 版次:1-1 頁數:207 千字數:191 開本:16 裝幀方式:平裝 作者:彭仁忠 著 責任...
《中國企業跨國併購文化整合模式研究》是2014年出版的圖書,作者是齊善鴻。...... 《中國企業跨國併購文化整合模式研究》是2014年出版的圖書,作者是齊善鴻。...
《中國企業跨國併購文化整合解決方案探究》是2012年中國經濟出版社出版的圖書,作者是唐炎釗。...
企業併購與文化整合的理論與實證研究由武漢大學出版社出版,作者為文風...... 在明確了研究目的和研究範圍的基礎上,《企業併購與文化整合的理論與實證研究》的基本研究...
二、.缺乏專業的整合人員對整個文化整合工作負責在一個規範的併購過程中,涉及到的人員包括:目標公司的高層管理人員、目標公司的中下層員工、併購結束後目標企業的新任...
併購整合風險是指在根據產權的轉讓與重構協定,併購公司取得被併購公司的經營控制權,在接管、規劃、整合過程中,所遇到的因管理、財務、人事等因素而出現的不確定性,...
《併購企業的價值鏈整合》是2008年中國社會出版社出版的圖書,作者是肖小虹。...... 企業文化、人力資源、財務等管理變數整合進行研究,探討各管理變數整合的內容、目標...
併購戰略指併購的目的及該目的的實現途徑,內容包括確定併購目的、選擇併購對象等。併購目標直接影響文化整合模式的選擇。併購戰略類型對文化整合模式有影響力。在橫向...
什麼是企業併購戰略企業併購戰略指併購的目的及該目的的實現途徑,內容包括確定併購目的、選擇併購對象等。併購目標直接影響文化整合模式的選擇。併購戰略類型對文化整合...
《企業跨國併購後的整合管理》是作者潘年商務印書館出版的圖書,作者是潘愛玲。...... 跨國併購整合的總體研究架構,以該框架為基礎,以地跨國併購後的文化整合、人力...
《企業併購中的人力資源整合研究》作者劉大衛,中國經濟出版社出版。...... 第五節 企業併購中人力資源整合的類別特徵 第五章 企業文化層面的人力資源整合 第一節 ...
有效的預勤過程涉及併購的財務問題,收購方與被收購方的企業文化差異,併購帶來的稅務問題以及如何整合各自原來的員工隊伍等。(二)在企業進行品牌併購時,兼併企業要...
第七章 中國企業海外併購第一節 中國企業出海併購攻略第二節 人力資源工作走向全球鋪平道路第三節 海外併購的薪酬福利問題第四節 如何實施跨國併購的文化整合...
企業戰略整合是指主並企業在綜合分析目標企業情況後,將目標企業納入其戰略之內,使目標企業的所有資源服從主併購企業的總體戰略以及為此所作的相應安排與調整,使購併...
因為,企業文化闡釋了企業生存的使命和處理對內對外關係的價值準則,企業文化整合的意義就是使併購各方就此首先達成共識,溝通一致,作為組織整合的行動綱領。 所以,我...
因為,企業文化闡釋了企業生存的使命和處理對內對外關係的價值準則,企業文化整合的意義就是使併購各方就此首先達成共識,溝通一致,作為組織整合的行動綱領。...