低效率經濟學：集權體制理論的重新思考

內容簡介

本書是為一切對社會主義經濟體制改革懷有匙龍獄阿真誠興趣和真誠動機的人而寫的，也是為一切希望洞悉集權經濟理茅榆局論底蘊的人棕厚拒囑而寫的。自1979年以來，中國一直在推進經濟體制改革。屑洪辯之所以要對傳統的社會主義集權經濟休制進微罪霸行改革，是因為這種體制是一種低效率的體制。這種低效率的體制，產生了大量的低效率的結果。主要以中國經濟為背景，對集體權制下普遍存在的低效率問題進行理論分析，即是本書的主題。

作者簡介

胡汝銀，上海證券交易所研究中心研究總監。我國著名的中青年經濟學家，在產業組織、現代公司理論、現代金融市場和新制度經濟學等方面有較深的造詣，治學嚴謹，思想深刻，社會經歷豐富，1997年起任上海證券交易所研究中心主任，是上海市政府特聘決策諮詢專家、上海國際金融研究中心常務理事、上海法律與經濟研究所管理與學術委員會委員，復旦大學新政治經濟學研究中心學術委員。

作品目錄

前言

1 研究方法與研究思路

1.1 科學發展機制與科學發展的經濟分析

1.2 作為一門科學的經濟學

1.3 社會主義經濟中的政策誤導與理論指導

1.4 古典環境與集權體制

1.5 本書的研究思路

2 低效率凝恥：短缺分析的另一視角

2.1 低效率綜合症

2.2 低效率與短缺：簡單的供給決定論模型

2.3 理論比較：需求決定論的基本模型及其擴展形式

2.4 結論：低效率常態

3 配置效率：兩部門分析

3.1 引言

3.2 兩部門資源配置結果

3.3 兩部門模型的擴展

3.4 資源配置決策機制和偏好系統

3.5 外差因素與效率損失

3.6 資源配置決策效率：附加說明

3.7 結論

4 組織效率：個人勞動供給行為

4.1 問題與背景

4.2 貢獻缺口與勞動供給不足

4.3 勞動者的時間配置行為：引論

4.4 親暇極大模型：前人論尋囑悼證的不足

4.5 固定工資制模型和抑制效應

4.6 政治壓力與監督費用

4.7 若干推論

5 組織效率：企業行為

5.1 體制環境：居於支配地位的行政約束

5.2 服從模式與安全目標

5.3 組織僵化與反創新傾向

5.4 信息不對稱條件下企業風險最小化模型

5.5 結論

6 激勵機制：固定工資制設計與實施的信息基礎

7 高速增長：政治壓力與組織效率

8 動態效率：經濟組織方式、增長與短缺

低效率經濟學：集權體制理論的重新思考

基本介紹

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