所謂企業薪酬政策,就是對企業薪酬管理運行的目標,任務和手段的選擇和組合,是企業在員工薪酬上所採取的方針策略·
基本介紹
- 中文名:企業薪酬政策
- 表達式:在員工薪酬上所採取的方針策略
- 套用學科:企業管理
- 適用領域範圍:管理
所謂企業薪酬政策,就是對企業薪酬管理運行的目標,任務和手段的選擇和組合,是企業在員工薪酬上所採取的方針策略·
所謂企業薪酬政策,就是對企業薪酬管理運行的目標,任務和手段的選擇和組合,是企業在員工薪酬上所採取的方針策略·...
薪酬策略是指將企業戰略和目標、文化、外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則,薪酬策略對薪酬制度的設計與實施提出了指導思想。它強調的是相對於同規模...
薪酬結構政策是指不同員工個體薪酬差異類別、特徵和標準的形成規則。...... 傾斜政策是指企業在建立薪酬結構時對部分人才是否具有傾斜性,包括:統一結構政策——全公司...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
在這兩項企業自主性最大、差異性最大的福利項目上,企業充分利用兩項福利激勵...A的薪酬政策有兩個考慮,一個方面是保持自己的薪酬在市場上有很大的競爭力。...
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薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。...
《企業薪酬管理》主要針對高職高專教育層次的教學要求而編寫,符合高職高專“工學結合”教學模式的特點。全書主要內容包括:薪酬與薪酬管理概述,基於職位的薪酬體系,...
《最新企業薪酬體系》是2004年3月第1版出版社出版的圖書。作者是王博。...... 二、我國企業薪酬政策的現狀第三章 崗位工資的設計第四章 績效工資的設計...
企業可以發揮薪酬戰略的導向功能,通過薪酬水平的變動,結合其它的管理手段,合理配置...但容易造成過去的薪酬政策難以發揮作用,員工對其未來的薪酬狀況無法預測,不利於...
薪酬計畫是企業預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等內容,是企業薪酬政策的具體化。...
政策性虧損企業,可以按減虧幅度作為主要經濟指標與工資總額掛鈎。國營性虧損企業,在扭虧為盈以後,工資總額才可以隨經濟效益按比例浮動。 建築、煤礦企業可以繼續實行百...
薪酬策略是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬...
做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略,通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯繫起來,讓所有薪酬工作政策都有依歸。企業只能有了明確的...
工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、...(3)根據其對象不同可分為機關單位工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制度...
《企業薪酬體系建設》是2005年9月1日中國勞動社會保障出版社出版的一本圖書,作者是邱小平。...
薪酬調查,就是通過一系列標準、規範和專業的方法,對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析,形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告,為企業提供薪酬設計方面的決策依據...
薪酬等級劃分的考慮要素包括:企業文化、企業所屬行業、企業員工人數、企業發展階段...©2018 Baidu 使用百度前必讀 | 百科協定 | 隱私政策 | 中文百科合作平台 |...
中共中央政治局2014年8月29日召開會議,審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。中共中央總書記習近平主持會議。 《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》...
薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環節提供基本指導方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發放方式產生影響,同時也對工資增長基準、提升與...
《現代企業薪酬福利設計及套用》從現代企業的實際出發,幫助你建立最合適的薪酬福利體系,全面提升你的企業競爭力!...
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,...工資增長水平提供重要依據,同時也是對國企實現工資總額管理提供政策依據,對國企收入...
《企業工資改革方案與操作方法評述》是1991年企業管理出版社出版的圖書。...©2018 Baidu 使用百度前必讀 | 百科協定 | 隱私政策 | 中文百科合作平台 |...
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為了規範職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露,根據《企業會計準則——基本準則》,制定本準則。擴大了職工薪酬範圍外延,增加了短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他...
因此,年度調薪時的策略應與企業已有的薪酬戰略定位相一致,以確保薪酬戰略的有效性與統一性。在制定調薪政策時,應考慮如何使用有限的資源達到最好的調薪效果,以達...
制訂"拋物線"工齡工資政策工齡工資實施辦法 編輯 1、將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡,即員工為本企業工作的年數...
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薪酬調查報告對企業的重要性不言而喻,薪酬調查報告在為企業制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。...