《企業管理理論演變機制研究》作者闡述並論證了企業管理理論演變與環境系統之間相互作用的機理與規律。力求打開企業管理理論演變機制的“黑箱”。《企業管理理論演變機制研究》不僅為管理思想史的研究提供了一種新的思路，同時也為管理的研究者與實踐者提供一個重新解讀那些我們已經熟知的企業管理理論的新視角。
基本介紹
- 書名：企業管理理論演變機制研究
- 出版社：世界圖書出版廣東公司
- 頁數：311頁
- 開本：32
- 定價：36.00
- 作者：段釗
- 出版日期：2013年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7510036267
- 品牌：廣東世界圖書
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《企業管理理論演變機制研究》既是一項專門問題研究，也是一項管理思想史的基礎方法研究，力求達到的研究目標是：圍繞著“歷史上各種管理理論是如何形成的？有哪些因素產生了影響？為什麼這些因素會產生作用？這些因素是如何起作用的？”等問題展開分析，採用多學科、跨學科的研究方法，細緻闡述、嚴密論證企業籬理理論演變木丌制。以此為基礎揭示管理學發展的歷史邏輯與規律。
作者簡介
段釗，1975年出生，華中師範大學信息管理系教授，經濟學博士，美國管理學會（AOM）會員，主要從事管理思想史與知識管理領域的研究。近年來。主持並參與國家級、省部級科研項目8項，在“Journal of Management History”等國內外核心學術期刊和國際會議上發表論文30餘篇，其中多篇論文被“新華文摘”、“Best Paper Proceedings of the Academy of Management Conference”及“The ngineering Index”全文轉載或收錄。
圖書目錄
導論
一、選題緣由與意義
二、國內外研究現狀綜述
三、企業管理理論的界定
四、研究架構與路徑
五、研究目標與內容
第一章理論基礎與來源
第一節管理知識發展過程的解讀——歷史主義科學哲學
一、從邏輯實證主義到歷史主義的科學哲學
二、庫恩的範式理論
三、拉卡托斯的科學研究綱領方法論
第二節知識形成機制的揭示——後現代主義的視角
一、利奧塔的後現代知識論
二、福柯的知識權力學說
三、後現代哲學思潮在本研究中的套用
第三節企業權力關係的分析——現代企業理論
一、企業權力的性質
二、企業權力的來源與配置
三、現代企業理論在本研究中的套用
第二章古典管理範式
第一節科學管理理論形成的歷史必然性
一、科學管理——現代企業管理理論發展的起點
二、科學管理理論在20世紀初期形成的原因
第二節古典管理範式的理論構成
一、泰勒的科學管理理論
二、亨利·法約爾的一般管理理論
三、馬克斯·韋伯的行政組織理論
第三節古典管理範式的特徵
一、古典理論範式的基本信念
二、古典管理範式的思維與分析方法
三、古典管理範式的政策綱領
四、古典理論範式的學術建制功能
第四節古典管理範式的彤成分析
一、局部委託代理制度下的企業權力關係
二、規訓技術的發展與擴散
三、基於規訓的古典理論範式知識硬核的形成
第三章行為科學範式
第一節從古典管理範式到行為科學範式
一、早期的人本主義精神
二、古典管理範式下對心理與社會因素的研究
三、人際關係學說
第二節行為科學範式的理論構成
一、個體行為研究
二、群體行為研究
三、領導行為研究
第三節行為科學範式的特點
一、行為科學範式的基本信念
二、行為科學範式的思維與分析方法
三、行為科學範式的政策綱領
四、行為科學範式的學術建制功能
第四節行為科學範式的形成分析
一、局部委託代理到完全委託代理——“經理革命”
二、完全委託代理制度形成初期的企業權力關係
三、局部委託代理向完全委託代理制度轉變中的行為科學範式
第四章組織管理範式
第一節古典與行為科學範式下的常規研究與新範式的形成
一、古典管理範式下的常規研究
二、行為科學範式下的常規研究
三、古典管理範式與行為科學範式的危機
四、新管理範式的形成與發展
第_節組織管理範式的理論構成
一、系統管理理論
二、決策理論
三、目標管理理論
四、戰略管理理論
第三節組織管理範式的特點
一、組織管理範式的基本信念
二、組織管理範式的思維與分析方法
三、組織管理範式的基礎政策綱領
四、組織管理範式的學術建制功能
第四節組織管理範式的形成分析
一、企業發展中的新變化
二、完全委託代理制度下的企業權力關係
三、完全委託代理制度下組織管理範式的形成
第五章企業文化範式
第一節東兩方管理思想的交流與融合
一、管理知識的“西學東漸”
二、東西方管理思想在日本企業管理中的融合
三、管理知識的“東學西漸”
第二節企業文化範式下的主要理論
一、Z理論
二、企業文化理論
三、企業文化理論
第三節企業文化範式的特點
一、企業文化範式的基本信念
二、企業文化範式的思維與分析方法
三、企業文化範式以基本信念為基礎的政策綱領
四、企業文化範式的學術建制功能
第四節企業文化範式形成分析
一、日本企業治理的特點
二、利益相關者共同治理下的權力關係
三、利益相關者公司治理模式下的企業文化範式的形成
第六章形成中的新管理範式與管理學的未來發展
第一節形成中的新管理範式下的主要理論
一、學習型組織理論
二、企業再造理論
三、企業知識管理理論
四、形成中的新管理理論範式特點綜述
第二節管理學範式競爭的主要原岡
一、現代社會生產方式和企業治理結構多元化與管理學範式競爭
二、學術共同體與管理學範式競爭
第三節企業管理理論的未來發展趨勢
參考文獻
一、選題緣由與意義
二、國內外研究現狀綜述
三、企業管理理論的界定
四、研究架構與路徑
五、研究目標與內容
第一章理論基礎與來源
第一節管理知識發展過程的解讀——歷史主義科學哲學
一、從邏輯實證主義到歷史主義的科學哲學
二、庫恩的範式理論
三、拉卡托斯的科學研究綱領方法論
第二節知識形成機制的揭示——後現代主義的視角
一、利奧塔的後現代知識論
二、福柯的知識權力學說
三、後現代哲學思潮在本研究中的套用
第三節企業權力關係的分析——現代企業理論
一、企業權力的性質
二、企業權力的來源與配置
三、現代企業理論在本研究中的套用
第二章古典管理範式
第一節科學管理理論形成的歷史必然性
一、科學管理——現代企業管理理論發展的起點
二、科學管理理論在20世紀初期形成的原因
第二節古典管理範式的理論構成
一、泰勒的科學管理理論
二、亨利·法約爾的一般管理理論
三、馬克斯·韋伯的行政組織理論
第三節古典管理範式的特徵
一、古典理論範式的基本信念
二、古典管理範式的思維與分析方法
三、古典管理範式的政策綱領
四、古典理論範式的學術建制功能
第四節古典管理範式的彤成分析
一、局部委託代理制度下的企業權力關係
二、規訓技術的發展與擴散
三、基於規訓的古典理論範式知識硬核的形成
第三章行為科學範式
第一節從古典管理範式到行為科學範式
一、早期的人本主義精神
二、古典管理範式下對心理與社會因素的研究
三、人際關係學說
第二節行為科學範式的理論構成
一、個體行為研究
二、群體行為研究
三、領導行為研究
第三節行為科學範式的特點
一、行為科學範式的基本信念
二、行為科學範式的思維與分析方法
三、行為科學範式的政策綱領
四、行為科學範式的學術建制功能
第四節行為科學範式的形成分析
一、局部委託代理到完全委託代理——“經理革命”
二、完全委託代理制度形成初期的企業權力關係
三、局部委託代理向完全委託代理制度轉變中的行為科學範式
第四章組織管理範式
第一節古典與行為科學範式下的常規研究與新範式的形成
一、古典管理範式下的常規研究
二、行為科學範式下的常規研究
三、古典管理範式與行為科學範式的危機
四、新管理範式的形成與發展
第_節組織管理範式的理論構成
一、系統管理理論
二、決策理論
三、目標管理理論
四、戰略管理理論
第三節組織管理範式的特點
一、組織管理範式的基本信念
二、組織管理範式的思維與分析方法
三、組織管理範式的基礎政策綱領
四、組織管理範式的學術建制功能
第四節組織管理範式的形成分析
一、企業發展中的新變化
二、完全委託代理制度下的企業權力關係
三、完全委託代理制度下組織管理範式的形成
第五章企業文化範式
第一節東兩方管理思想的交流與融合
一、管理知識的“西學東漸”
二、東西方管理思想在日本企業管理中的融合
三、管理知識的“東學西漸”
第二節企業文化範式下的主要理論
一、Z理論
二、企業文化理論
三、企業文化理論
第三節企業文化範式的特點
一、企業文化範式的基本信念
二、企業文化範式的思維與分析方法
三、企業文化範式以基本信念為基礎的政策綱領
四、企業文化範式的學術建制功能
第四節企業文化範式形成分析
一、日本企業治理的特點
二、利益相關者共同治理下的權力關係
三、利益相關者公司治理模式下的企業文化範式的形成
第六章形成中的新管理範式與管理學的未來發展
第一節形成中的新管理範式下的主要理論
一、學習型組織理論
二、企業再造理論
三、企業知識管理理論
四、形成中的新管理理論範式特點綜述
第二節管理學範式競爭的主要原岡
一、現代社會生產方式和企業治理結構多元化與管理學範式競爭
二、學術共同體與管理學範式競爭
第三節企業管理理論的未來發展趨勢
參考文獻
