《企業勞動關係管理》是2001年南開大學出版社出版的圖書，作者是郭慶松。本書主要是用作大學本科生或研究生的教材，因此，在寫作上有其特殊的格式和要求。
基本介紹
內容提要：,圖書目錄：,
百科名片
ISBN：9787310014965 [十位:7310014960]
頁數：323 重約：0.305KG
定價：￥18.00
內容提要：
本書的主要特點在於:
第一,從管理學的角度關注企業勞動關係研究。如果說《企業勞動關係》一書主要是從經濟學角度研究企業勞動關係的,那么,本書則側重於從管理學角度來探討企業勞動關係問題。所以,本書的書名冠之以《企業勞動關係管理》。應該說,與經濟學相比,管理學最顯著的特點在於其實用性和可操作性。本書力求在滿足讀者實用性和可操作性等需求方面做些嘗試。
第二,配以案例分析來說明問題。本書在許多章節的後面選擇適當的案例,並對案例開展有針對性的分析,使讀者能在了解基本概念和基本原理之後,通過案例分析,加深對有關問題的理解程度;從而收到舉一反三的效果。可以說,這種寫作思路是管理學的一大要求,也是其一大優勢。
第三,適應教材的要求來完成書稿的撰寫。比如,在文字論述上力求通俗易懂,深入淺出,當然,這樣做的前提必須是高屋建瓴,言之有物。再比如,在每章的開始列出本章學習要點,在每章章末再列出參考資料和思考題。這樣做的主要目的是便於學生了解各章的主要內容,便於複習以及便於深人閱讀相關的書目。
圖書目錄：
第一章 導言
本章學習要點
第一節 企業勞動關係概述
第二節 企業勞動關係的運作
第三節 企業勞動關係管理研究的基本框架及本書的主要內容
第四節 影響企業勞動關係管理的外部環境
參考資料
思考題
第二章 當代勞動關係管理理論
本章學習要點
第一節 勞動關係管理理論的淵源:勞工運動理論
第二節 當代勞動關係管理理論:各學派的觀點
第三節 當代勞動關係管理理論的發展:有關爭論和理論模型
參考資料
思考題
第三章 企業勞動契約管理
