人際關係的衝突編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!認為衝突不可避免的觀點。認為衝突是任何組織無法避免的...
人際衝突(interpersonal conflict)是一種十分普遍的現象,可以說,只要有人群的地方,就必然存在人際衝突。人際衝突指兩個或更多組織成員之間,由於反應或看里的有個相容...
人際衝突管理(Interpersonal Conflict Management)是指角色期望對象和角色期望的發出者之間的溝通等行為問題...
《人際衝突:構成和解決(第7版)》提出的核心理念已深入人心,被美國乃至全世界讀者運用著。更是憑藉其權威的衝突定義、哲學性的核心理念、最新的研究成果以及最佳的...
兩個工作群體的目標、時間和人際關係差異越大,在他們不得不協調他們的工作時,兩個群體就越容易發生衝突。這些工作方向上的差異使各群體對其他群體的行為感到失望或...
然而,基本過程模型主要研究的是團隊內部某兩方之間的關係,即主要是一對一或一對多的人際關係。它並沒有區分團隊內衝突的各個層面,因而也無法系統闡釋衝突是如何...
衝突是一個過程,這種過程肇始於一方感受到另一方對自己關心的事情產生消極影響或...人際關係認為:衝突對於所有群體和組織來說都是與生俱來的。由於衝突無法避免,...
群體衝突理論(intergroup conflict tIleory)是指關於群體衝突的原因、作用及解決方法的理論。群體衝突既有破壞性,又有建設性。有時可能造成信息交流不善、人際關係...
人際關係雙方在情感上相互排斥,喪失相互吸引,阻礙良好的關係建立的狀況。情感是人積極活動的心理動力源泉,排斥性情感使兩個人之間互無交往的意願,難以彼此吸引和建立...
②積極功能衝突論,以美國的科澤為代表,認為衝突對社會的組合、 保持群體團結、鞏固人際關係、控制社會變遷等有重要的積極作用,具有促進相互理解的功能。...
職場人際關係,是指在職工作人員之間各類關係的總匯。現代人都很重視人際關係,人際關係取決於個人的處世態度和行為準則。人際關係處理的好不好,在很大程度上決定著一...
因為衝突意味著意見分歧和對抗,勢必造成組織、團隊、個體之間的不和,破壞良好關係,影響團隊目標和組織目標的實現。從20世紀40年代末到70年代中期,人際關係觀點在衝突...
人際關係理論是研究人的積極性對提高勞動生產率的影響和作用的完整的全新的管理理論。梅奧(George Elton Mayo)人際關係理論的創始人,是行為科學理論階段(20世紀30...
人際排斥基本意為排斥於人的思想,主要由於思想上面的排斥而導致現實人際關係排斥性,存在於個人、群體之間。...
衝突管理是對組織內部各類衝突的管理傳統的衝突觀點認為衝突是苟害的,會給組織造成不利影響。管理者應該儘可能避免和清除衝突。人際關係衝突觀點認為衝突是任何組織...
《心理學與人際關係》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是安德魯·杜布林。該書包含了大量體驗式練習,其中包括新的案例和自我評估測驗,這些練習有助於讀者...
進行誘導和化解,充分發揮個人潛能以消除消極想像及其負面效應,從而減輕心理負擔,改善日常生活中的人際關係、夫妻生活、群體關係,化解生活工作中的矛盾和衝突,實現人生...
《人際關係心理學》是2011年人民教育出版社出版的圖書,作者是鄭全全、俞國良。本書主要介紹了人際關係發展變化的過程。...
的衝突,又包含了在一個企業內部由於員工分屬不同文化背景的國家而產生的衝突。...於套用行政機關那套衡量標準,片面強調政治素質、職務對等、個人歷史、人際關係等...
工資的刺激,影響生產效率的最重要因素不是待遇和工作條件,而是工作中的人際關係...如果管理人員只是根據效率邏輯來管理,而忽略工人的感情邏輯,必然會引起衝突,影響...
戲劇衝突是指表現人與人之間矛盾關係和人的內心矛盾的特殊藝術形式。它來源於拉丁文conflitus,可譯為分歧、爭鬥、衝突等等。同時也是戲劇中矛盾產生、發展、解決的...
《人際關係與靈命塑造》是1999年基道出版社出版的圖書,作者是陳校慈。...... 人際關係與靈命塑造作品目錄 編輯 1 解決人際衝突的基礎 a 認識你的衝突模式 b 自...