《人本教練模式》是2007年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是黃榮華，梁立邦。這本書和我們分享了其實一直存在於人們文化之中而我們現在稱為“教練”的事物，讓更多的人可以通過此書對教練行業得到更多了解和學習。
基本介紹
- 書名：人本教練模式
- 作者： 黃榮華，梁立邦
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2007-03-01
圖書信息,作者簡介,黃榮華,梁立邦,內容簡介,目錄,
圖書信息
ISBN：9787500460220
定 價:36.00元
版 次：1
頁 數：221
裝 幀：平裝
開 本：16開
作者簡介
黃榮華
亞洲企業教練權威人士。畢業於香港理工大學，主修管理學，並於美國哈佛大學甘迺迪政府學院深造。曾出任加拿大使館駐華商務官員，現任匯才人文機構董事局主席兼總裁、首席導師。
黃榮華女士擁有豐富的國際培訓經驗，訓練過上萬名企業高層領導，並經常在國際教練及培訓交流論壇上發表主題演講。因其傑出的表現，黃榮華女士多次應邀成為哈佛大學的訪問學者，更被邀請成為世界傑出華人基金會永久會員。同時，她還作為中國地區代表獲ICF（國際教練聯合會）邀請成為董事。黃女士更為社會公益活動“成長心連心”的創辦人，此活動至今已服務超過七萬名學生、家長及老師。
梁立邦
亞洲企業教練資深專家。畢業於香港浸會大學，擁有文學士及企管碩士學位，現攻讀南澳大利亞大學管理學博士，專攻教練技術。曾出任加拿大駐華大使館之商務官員，現任匯才人文機構執行總裁、首席教練及導師。
梁立邦先生是美國培訓發展學會成員、上海市青年聯合會第九屆委員會特邀委員。1999年起，梁立邦先生榮列世界名人錄。
內容簡介
人本教練模式是由一群全情投入、極具觀察力的人設計和創造。這本書和我們分享了其實一直存在於人們文化之中而我們現在稱為“教練”的事物，讓更多的人可以通過此書對教練行業得到更多了解和學習。人本教練模式建基於中華傳統文化以人本概念為基礎，融合了儒、釋、道的深邃智慧。
作者不僅告訴了我們教練的起源，而且還設計了一些極具價值的獨特的教練技巧，並把他們對中華文化的理解和多年在各國實踐的教練經驗全都融入了的“人本教練模式”裡面。因為這種極具創造性的結合，人本教練模式對於實際的教練過程非常有幫助《人本教練模式》對於人的內在的深入挖掘，使我們更明白追求卓越的出發點。
本書將挑戰從事教練行業的人士進一步加強教練過程的深度和效果，挖掘發展教練技術的更多可能性，從而使整個教練行業的視野和影響力也為之拓寬。
匯才企業教練文化叢書由匯才人文機構策劃。
“匯才”是亞洲區第一家推廣教練文化的國際性人文機構。教練（Coaching）是本世紀最具革命性的管理意念，已成為當今歐美企業界提高生產力的最新的、有效的管理方法之一。“匯才”洞悉先機，以教練技術為核心，為企業提供教練服務、培養企業內部專業教練、企業量身訓練、企業策略發展顧問等多元化服務，全方位地發展“人”，讓人力素質的提升與時代科技的發展同步，最終實現“激揚稟賦、啟導宏才”的宗旨。
目錄
第一章 人本概念
第一節 “人”的起源
第二節 人本教練模式
第三節 生命計畫
第四節 教練之“道”
第五節 領導力模型
第二章 九點領導力
第一節 激情
第二節 承諾
第三節 負責任
第四節 欣賞
第五節 付出
第六節 信任
第七節 共贏
第八節 感召
第九節 可能性
第三章 四步教練技巧
第一節 釐清目標
第二節 反映真相
第三節 心態遷善
第四節 行動計畫
第四章 四種教練能力
第一節 聆聽
第二節 發問
第三節 區分
第四節 回應
第五章 九種領導技巧
第一節 挖掘願景
第二節 設定目標
第三節 制定策略
第四節 資源整合
第五節 貫徹執行
第六節 有效授權
第七節 團隊建設
第八節 積極溝通
第九節 創新思維
