《人才測評》是2020年3月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是葛玉輝、焦憶雷、毛雙慶、王傳征。
基本介紹
- 中文名:人才測評
- 作者:葛玉輝、焦憶雷、毛雙慶、王傳征
- 出版社:電子工業出版社
- ISBN:9787121378751
- 版次:1
- 商品編碼:12788820
- 品牌:電子工業出版社
- 裝幀:平裝
- 叢書名:“十三五”全國高等院校人力資源管理系列規劃教材
- 開本:16 開
- 出版時間:2020年3月1日
- 用紙:膠版紙
- 頁數:168 頁
- 字數:226000
- 正文語種:中文

《人才測評》是2020年3月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是葛玉輝、焦憶雷、毛雙慶、王傳征。
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。基本概念心...
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評方法的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評方法的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業組織的人力...
但由於人才測評是近幾年來才在國內人力資源管理界興起的一項先進技術(也可稱邊緣科學),大多數企業不了解和信任人才測評的信度與效度,甚至有少數人把測評認同於電腦算命。因此人才機構需要加強測評技術的宣傳工作,讓企業了解和嘗試測評,從而促進人才交流事業的發展。2、使用人才素質測評的直接費用較高:一般地說,在...
人才測評系統是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量,並根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特徵作出科學地評價,為企業用人、選人、育人等人事決策提供了切實的參考依據。越來越多的優秀企業開始選擇...
全國專業人才測評工程是全國高科技人才工作委員會按照全國高協組織要求,獨立自主推動中國人才協調、配置工作,最佳化人才供求體制,實現人盡其才、才盡其用、人與事適、事與人配的理想人才格局;幫助企業節約、降低人力資源成本;幫助學生全面、客觀認識自己並為求職增添砝碼,從而更好的把握機遇與未來的陽光工程。系統構建...
中國國家人才測評網是2003年成立的一體化人才測評服務平台。致力於架構人才領域的科學知識體系,創新人才領域的信息管理技術,建設人才服務的優質套用平台,研發高效的人才測評工具,旨在樹立人才測評行業的服務典範。網站背景 中國國家人才測評網致力於架構人才領域的科學知識體系,創新人才領域的信息管理技術,建設人才服務的...
經營管理人才 企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發展企業經營管理人才評價機構,探索社會化的職業經理人資質評價制度。完善反映經營業績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指標相結合的企業經營管理人才評價體系,積極開發適應不同類型企業經營管理人才的考核測評技術。改進國有資產出資人對國有企業經營管理...
《人才測評》是2020年3月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是葛玉輝、焦憶雷、毛雙慶、王傳征。內容簡介 《人才測評》特點:《人才測評》從基礎理論到工具方法再到操作套用,有步驟、有層次地引入人才測評,既有基礎理論的系統闡釋、工具方法與實際操作的詳細介紹,又有結果套用的具體展示,使讀者對人才測評的理解...
TTI Trimetrix®是一個人才測評系統,是基於37項因素從職位和人才的三個層面(行為,動機和潛能)進行科學且全面的解析。Trimetrix®人才測評系統 Trimetrix®系統能夠快速地定義一個職位,選拔出合適崗位的人才,並可以設計人才發展工具等。這三個層面能夠用來評估這個人的能力是否適合這個崗位的需求。這就好比一個...
人才功能測評 人才功能測評,對人才的德、智、能、績諸功能進行定性和定量、靜態和動態相結合的測量和評定。見“功能測評考核”。
④動態常模技術:在使用過程中採用了動態常模技術,使得每一個應聘者的測評數據經過基本的統計學篩選,自動進入人才測評系統資料庫,並結合之前數據形成動態的常模,以作為後續受測者的分數比對依據。從統計學的角度來說,常模數據的代表性和廣泛性是非常重要的。⑤隨機抽題技術:對能力方面的考察採用了隨機抽題的技術...
《人才測評(第二版)》是2011年1月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是張愛卿。內容簡介 人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評,從而為加深人們對自身的了解和企事業...
IPO人才測評是倍智人才提出,由知識技能、心理和認知、問題解決和人際理解三部分組成,用於考量擔任目標崗位所需的知識技能和能力,考量崗位工作事務的處理及人際溝通能力。是針對特定行業特定崗位的關鍵職責來設計貼合實際工作任務的“模擬情境”,以考察被測試人員的工作能力。理論模型 I是指Input--工作基本要求。工作...
一本有關人才測評的實務操作指南,內含科學嚴謹的人才測評技術、獨特新穎的實際操作案例。內容簡介 本書第3版在保持第2版架構和內容的基礎上,增加了情境判斷測驗、人才測評的流程、測評技術在事業單位公開招聘考試中的套用3章內容,更新了一些內容和案例,系統介紹了人才測評技術及其套用。本書分為3部分,共17章。其...
人才測評 《人才測評》是2019年人民郵電出版社出版的圖書。
這一套高校人才學叢書較好地反映了當前全國人才學研究水平,是一套具有開拓意義的新世紀人才學研究成果。可以肯定,它對下一步高校廣泛開展人才學教學與科研,具有示範價值與推動作用。而且我相信,緊隨其後,還會有更多的高校人才學教材陸續面世。圖書目錄 第—章 人才測評概述 第一節 人才測評的概念 第二節 人才...
《人才測評:理論、方法、實務》是2019年12月人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙曙明、趙宜萱。內容簡介 本書共分為3部分,10章內容,分別包括人才測評的相關理論和套用現狀、勝任素質模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力測評、人才測評指標標準的建立、人才測評的設計與實施、人才測評在各類人員的測評...
《人才測評服務業務規範》是2015年7月1日實施的一項中國國家標準。編制進程 2014年12月31日,《人才測評服務業務規範》發布。2015年7月1日,《人才測評服務業務規範》實施。起草工作 主要起草單位:全國人才流動中心、中國人事科學研究院、北京雙高人才發展中心、北京首經技術培訓中心。主要起草人:陳軍、袁方、馬慶霞、...
《人才測評--領導識人、選人、用人、馭人指南》是一部精裝書。世紀成功之門,須優秀人才為你打開 匯集四海精英,讓人才測評替君解難 揭示真假文憑奧秘 確保企業員工素質 診斷人事管理弊病 提高行業管理水平 挖掘內部人才潛能 招納四海人才精英 開發女性人才資源 促進社會人盡其能 古人觀人用"八觀""六驗""五視"...
《人才測評:方法與套用(第4版)》是2020年電子工業出版社出版的圖書,作者是劉遠我。作品簡介 本書第4版在保持第3版架構和體例的基礎上,系統地介紹了人才測評技術及其套用。本書分為4部分,共21章。其中,第1部分介紹人才測評的基礎,包括人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任特徵模型;第2部分介紹人才測評方法...
人才測評軟體是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評軟體的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。定義 人才測評軟體的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評軟體的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業組織...
《人才測評:基於勝任力的探索》是2008年北京郵電大學出版社出版的圖書,作者是馬欣川。內容簡介 《人才測評:基於勝任力的探索》主要介紹了人才測評的基本概念和基本原理,以及測評所要遵循的原則,重點介紹了在人才測評過程中標準的確立和勝任特徵模型的構建,在勝任特徵模型的基礎上確定選拔、使用人的標準,並採用現代...
《人才測評:識別高潛人才,提升用人效能》是由2021年3月人民郵電出版社出版的圖書。作品簡介 企業正式用人之前,需要對人才進行全面、綜合的測評。《人才測評,識別高潛人才,提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰中的方法與工具,將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化,並通過實戰案例呈現...
《人才測評—MBA精品課程系列教材》是2005年11月中國人民大學出版社出版的圖書。內容提要 人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評,從而為加深人們對自身的了解和企事業單位人才...
《人才測評理論與方法》是2005年清華大學出版社出版的圖書,作者是鄭安雲。內容簡介 本書以心理學、管理學、統計學為基礎,重點講授人才測評在人力資源開發中的作用和意義,介紹如何開展人才測評、如何運用相關技術選拔人才和有效配置人才等理論和方法,目的在於使學生全面、系統地了解人才測評的理論並掌握人才測評的理念和...
人才測評師指運用人才測評技術選賢任能的專業的從業人員。人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段,它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能,甄別人才的內在素質,綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術對各類人才進行測試、評價、考核、選拔和培訓,為單位選拔人才、使用人人適其事,...
《人才測評教程》是2009年8月中國發展出版社出版的圖書,作者是寇家倫。編輯推薦 本書理論體系合理、完善,案例豐富,可作為高等院校人力資源學專業的教學用書,也可作為指導人才測評工作實踐的工具書。內容簡介 《人才測評教程》的第1版《人才測評》於2006年出版。以其簡練、務實的風格,受到廣大讀者的喜愛,贏得了不...
《人才測評方法與套用》是2011年9月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是劉遠我。該書系統性強,實踐性強,案例豐富,是一本有關人才測評的實務操作指南。內容簡介 由劉遠我編著的《人才測評:方法與套用(第2版)》第2版在保持第1版架構和體例的基礎上,系統地介紹了人才測評技術及其套用。《人才測評:方法與套用(...
PSA測評是一款套用於具體崗位招聘發展的人才測評產品,通過情景模擬與行為反應的測評方式,發掘測評者在處理與崗位職責密切相關的工作問題時所展現的能力,從而考核候選人是否勝任該崗位。簡介 PSA測評是倍智人才公司擁有獨家著作權的情境模擬式標準化測驗,首度率先推出的PSA創新概念,該測評工具是倍智人才公司旗下子品牌“...
