人才測評學

內容簡介

本書是在億通澤慧人才測評系統多年測評實踐的基礎上，由人才測評研究學者和測評實施專家合作撰寫的，較為系統地對人才測評的各個方面進行了詳盡的介紹，力圖呈現給讀者一個“人才測評”的全貌。
本書具有以下幾個特點：
（1）人才測評理論與億通澤慧人才測評系統的測評實踐相結合，即理論與實踐相結合。理論來源於實踐，又高於實踐，並反過來指導實踐，二者相互促進和完善。
（2）抓住了時代發展的脈搏，人才測評與信息技術融為一體，主要內容處於人才測評研究的前沿。
（3）對人才測評理論的探討深入而寬廣。主要體現在三個方面：第一，分別從管理學、統計學、教育學、心理學、統計學、人才學、歷史學、數學、經濟學、社會學等學科角度作了全面而系統的研究；第二，從理論歷史發展的角度廣泛吸收了從古至今的人才測評思想與技術；第三，廣泛查閱和參考國內外的理論和實踐資料，並在實踐中進行檢驗。
（4）從數學、教育學和統計學中借用了大量的模型，將定量的思想和技術套用於人才測評中，其詳盡程度在國內已有相關書籍中是少見的。

作者簡介

作　者：彭志忠//王水蓮

出版社：山東大學出版社

出版時間：2006年08月

版　次：1

印刷時間：2006年08月

開　本：4

I S B N ：7560732038

包　裝：1

本書目錄

第一章緒論

第一節引論

第二節人才測評學研究的背景

第三節人才測評學的研究對象及學科基礎

第二章人才測評理論的發展

第一節人才測評概述

第二節人才測評的歷史演進

第三節人才測評的理論依據

第四節人才測評的經濟性分析

第三章人才素質

第一節素質的概念

第二節素質的特點

第三節人才素質結構分析

第四節核心素質的定義與分類

第五節人才測評系統素質模型設計方法

案例分析

第四章心理測驗

第一節心理測驗概述

第二節心理測驗技術分析

第三節人才測評系統心理測驗的計算機實現

案例分析

第五章面試

第一節面試概述

第二節人才測評面試流程

第三節人才測評面試技巧

案例分析

第六章評價中心

第一節評價中心概述

第二節評價中心的主要形式

第三節評價中心操作過程

案例分析

第七章績效評估

人才測評學

基本介紹

內容簡介

作者簡介

本書目錄

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