本書是"中國勞動爭議網系列叢書"中的一本，本系列叢書中已出版的3本圖書均取得了很好的銷售成績和市場反應。本書緊密結合最新的法律規定，從勞動立法的基本精神、勞動法律法規及政策的基本規定出發，以企業與員工建立的勞動關係為核心，以人力資源從業者易混淆的概念、實際遇到的典型問題和案例為主線，列出了人力資源從業者在管理中經常令人頭疼的法律問題，並針對性地提出具體的解決辦法，具有實用、簡明的指導作用。書稿每一個章節的基本體例設計為："法律文書+操作指引及風險提示+案例參考+關聯法規"，從而將每一個關鍵環節涉及的常用法律法規及其隱含的法律風險予以全面清晰的揭示，並提供可操作性的解決方案。
基本介紹
- 書名：人力資源管理風險點提示與規避
- 作者：程向陽
- ISBN：978-7-301-16771-7
- 開本：16開
基本信息,精彩片段：,作者簡介：,書 評：,
基本信息
書號： 16771
版次： 1
裝訂： 平
字數： 442 千字 頁數：364 定價： ￥68.00
出版日期： 2011-12-05
出版社：北京大學出版社
精彩片段：
章節目錄：
第一章 入職
第一節 就業歧視
第二節 非法用工
第三節 境外人員就業
第四節 錄用條件
第五節 雙重勞動關係
第六節 未簽訂書面勞動契約
第七節 勞動契約無效
第八節 違法約定試用期
第九節 違法約定試用期工資
第十節 最低工資標準
第二章 在職
第一節 事實勞動關係
第二節 規章制度（員工手冊）的效力
第三節 違紀處理
第四節 性騷擾
第五節 不勝任工作
第六節 調崗調薪
第七節 停工停產
第八節 收購與兼併
第九節 變更勞動契約
第十節 培訓契約
第十一節 保密契約與競業限制協定
第十二節 工時制度
第十三節 工資的支付
第十四節 加班與加班工資
第十五節 法定節假日
第十六節 年休假
第十七節 病假與醫療期
第十八節 探親假
第十九節 女職工"三期"
第二十節 工傷與職業病
第二十一節 社會保險繳納
第三章 離職
第一節 解除勞動契約
第二節 終止勞動契約
第三節 末位淘汰
第四節 裁 員
第五節 經濟補償金
第六節 違約金
第七節 賠償金
第八節 工作交接
第九節 離職證明
第十節 檔案與社會保險關係轉移
第四章 勞動爭議處理
第一節 勞動監察
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 舉證責任
第五節 證據效力
第六節 支付令
第五章 人力資源常用法規
一、中華人民共和國勞動法
二、中華人民共和國勞動契約法
三、中華人民共和國社會保險法
四、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
五、勞動人事爭議仲裁辦案規則
六、勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
七、中華人民共和國勞動契約法實施條例
八、違反和解除勞動契約的經濟補償辦法
九、工傷保險條例
十、工傷認定辦法
十一、最高人民法院關於審理勞動爭議案件
十二、最高人民法院關於審理勞動爭議案件
十三、最高人民法院關於審理勞動爭議案件
作者簡介：
程向陽，國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包網總經理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
書 評：
國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家程向陽攜業內權威法律專家為人力資源管理從業者精心打造！ 案頭必備、拿來即用：作者針對用人單位在對員工入職、在職、離職，以及發生勞動爭議時四個階段的管理，通過"風險提示、規避措施、關聯法規、案例分析"的結構形式向讀者展示出人力資源管理中的風險點，同時也給出了全面而實用的預防及解決方案。
