《人力資源管理研究（管理科學文庫）》是中國人民大學出版社出版書籍，作者是趙曙明。
基本介紹
- 書名：人力資源管理研究（管理科學文庫）
- 作者：趙曙明
- ISBN：7-300-03777-1
- 定價：￥29.00
- 出版時間：2001-07-24
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 字數：349 千字
內容簡介,作者簡介,章節目錄,
內容簡介
本書追溯了人力資源管理近一個世紀的演變歷程，闡述了傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的必然要求和發展趨勢。圍繞人力資源管理與企業效益關係這一人力資源管理研究領域的重點問題，對人力資源管理效益的概念、人力資源管理與企業效益的關係以及人力資源管理對企業效益的作用過程、作用方式，做了較為全面的探討。對諸如企業發展演化與人力資源管理的關係、企業家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業和學習型企業的人力資源管理等新興問題的研究，做出了新的貢獻。根據我國國有企業人事制度發展的沿革，提出了建立與發展我國國有企業人力資源管理機制的途徑和措施，並綜述了國外人力資源管理研究的現狀和21世紀全球企業的人力資源管理。
作者簡介
趙曙明，1952年出生於江蘇海安。現任南京大學商學院院長、教授、博士生導師，江蘇省人力資源學會會長及江蘇企業管理協會、企業家協會副會長。他1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲得碩士學位；1990年獲加州克萊蒙特研究生院管理學博士學位。留美期間，因為出色的研究工作，曾先後獲得1989年度“美國全國優秀博士生獎”和“1991-1992年度國際傑出學者獎”等六項獎勵。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了20本著作，撰寫了100多篇學術論文，先後十多次獲得國務院、國家教育部、江蘇省政府及南京大學頒發的教學和研究獎。
章節目錄
第一章 人力資源管理的演變
第一節 從人事管理到人力資源管理
第二節 人力資源管理的發展
第三節 變化中的人力資源管理
第四節 人力資源管理的趨勢
第二章 人力資源管理效益
第一節 人力資源管理
第二節 人力資源管理效益
第三節 企業人力資源管理效益的評估
第三章 人力資源管理與企業效益的關係
第一節 人力資源管理與企業效益的關係分析
第二節 企業效益分析
第三節 人力資源管理與企業效益的關係
第四節 人力資源管理與企業效益關係的指數評估
第四章 人力資源管理對企業效益的作用過程
第一節 基於人力資源管理的企業效益追求
第二節 人力資源管理與企業效益
第三節 增進企業效益的人力資源管理行動方案
第五章 人力資源管理對企業效益的作用方式
第一節 人力資源投資及其管理效益
第二節 人力資源管理實踐對企業效益的作用分析
第六章 人力資源管理研究的新探索
第一節 企業的發展演化與人力資源管理
第二節 企業家薪酬確定的原則、影響因素與方案
第三節 知識工作者流動的特點、原因與對策
第四節 創新模式與高新技術企業的組織及人力資源管理
第五節 學習型組織的人力資源開發與管理
第七章 中國國有企業人力資源管理的發展與對策
第一節 中國國有企業人事制度的沿革與展望
第二節 建立與發展國有企業人力資源管理機制 --以江蘇省的情況為例
第八章 中國科技人才流動態勢與對策
第一節 科技人才流動的概念、原理和意義
第二節 我國科技人才流動態勢分析
第三節 影響科技人才流動的體制因素及其對策分析
第四節 高科技企業人才高流失率的原因及對策分析
第九章 國外人力資源管理的研究進展
第一節 人力資源管理理論研究與實踐的發展歷程
第二節 關鍵問題及未來方向
第十章 21世紀全球企業人力資源管理
第一節 21世紀全球企業對人力資源管理的要求
第二節 全球企業人力資源管理的研究與實踐概況
第三節 21世紀全球企業面臨的主要問題
第四節 21世紀全球企業人力資源管理新的作用與挑戰
第五節 建立面向21世紀全球企業的人力資源管理戰略
第六節 新世紀企業人力資源管理的再思考
參考文獻
