人力資源浪費

人力資源浪費是發展性資源浪費的一種，是指在一定區域或企業的發展過程中，由於忽視了人的主觀能動性，造成人員分配不合理，人力配給不恰當，人才啟用不及時，導致人員流動頻繁，無法穩定長久的適應工作崗位或人才流失嚴重，無法在專長的領域發揮起才能，使工作效率降低，直接或間接的引發發展進程緩慢和經濟損失。這種因為人為的因素，導致的隱性的、緩慢的、嚴重的人力資源和經濟財產的損失和浪費就叫做人力資源浪費。在現實生活中，人力資源浪費會不可避免的出現在現實生活中的各行各業中。人力資源浪費的過程十分緩慢，但是危害卻極大。

基本介紹

• 中文名：人力資源浪費
• 拼音：rén lì zī yuán làng fèi
• 隸屬：發展性資源浪費
• 特點：隱性的、緩慢的、嚴重的

和發展的關係

人力資源浪費和發展有著十分密切的聯繫。

首先，人力資源浪費是與發展幾乎同時出現，又幾乎同時消失。

其次，人力資源浪費是發展的寄生蟲，發展是人力資源浪費的宿主。

最後，人力資源浪費制約著發展的速度。

特點

一。持久性長。

人力資源浪費的一個顯著特點，就是其發展過程十分緩慢，但卻可以貫穿於整個發展過程中。

二。隱蔽性強。

人力資源浪費是一種隱性的，緩慢的資源浪費。

三。危害性大。

人力資源浪費無論對區域性發展，企業性發展還是對個人來說，都有著極大的危害性。

危害

人力資源浪費有著極大的危害性。

對於區域性發展和企業的發展來說，人力資源發展輕則會延緩區域和企業的經濟發展速度，發展進度減慢，重則會導致嚴重的經濟危機，收支不平衡，進而導致區域經濟崩潰和企業的倒閉破產。

對於個人來說，人力資源浪費輕則會導致個人收入減少，生活水平降低，工作不穩定或失業，重則會導致與周圍同事關係不和，產生對自己的否定和對周圍他人、領導的嫉妒感、仇視感。引發嚴重的身體和精神疾病，嚴重者會產生輕生或報復社會的念頭，嚴重威脅到自身和他人的生命財產安全。