《人力資源操作與風險規避指引手冊》是2009年北京大學出版社出版的圖書，作者是程向陽。本書是國內首次針對人力資源管理操作與風險規避而編寫的專業書籍。
基本介紹
- 書名：人力資源操作與風險規避指引手冊
- 作者：程向陽
- 原版名稱：人力資源操作與風險規避指引手冊
- ISBN：9787301148556
- 類別：專業書籍
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2009年
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書內容涵蓋了人力資源重要法規速查、人力資源相關契約及協定樣板、人力資源常用表格樣板、人力資源管理制度樣板、人力資源制度操作指引與風險規避提示、員工關係管理規劃與實施指引等人力資源管理工作中的重點與難點內容，以期幫助企業的人力資源管理者完成新法下的人力資源制度的撰寫與變更，從而有效地規避人力資源管理的勞動法規風險，提高人力資源工作者在新法下的管理水平。與當下市面上的同類圖書相比，它更為實用、簡潔、有效，同時為相關工作人員提供了一整套科學實用的操作流程參考標準及明確的風險規避提示。書中收錄了人力資源管理工作者在日常工作中所需要的各種工具、表格等，可以拿來即用，為人力資源管理工作者節省了大量的時間和精力，起到了事半功倍的效果。
本書是國內權威專家首次針對人力資源管理操作與風險規避而編寫的專業書籍，是在新頒的《勞動契約法》之下人力資源管理的制度大全，具有實用性、便利性、科學性，是人力資源工作者必備的案頭工具書，也是各企事業單位人力資源管理工作者的必需書。
本書內容涵蓋了人力資源重要法規速查、人力資源相關契約及協定樣板、人力資源常用表格樣板、人力資源管理制度樣板、人力資源制度操作指引與風險規避提示、員工關係管理規劃與實施指引等人力資源管理工作中的重點與難點內容，以期幫助企業等各類組織的人力資源管理者完成新法下的人力資源制度的撰寫與變更，從而有效地規避人力資源管理的法律風險。提高人力資源工作者在新法下的管理水平。書中提供的各種工具、表格等，可以拿來就用，為人力資源管理工作者節省大量的時間和精力，起到事半功倍的效果。
目錄
序
第一篇人力資源重要法規速查
一、勞動契約
二、工作時間與休假
三、工資福利
四、工傷保險
五、工會
第二篇人力資源相關契約及協定樣板
一、勞動契約
二、保密協定
三、競業限制協定
四、通用員工手冊
五、國有企業員工手冊
六、合資企業員工手冊
七、高等學校畢業生就業協定書
八、勞務協定書
九、離職協定書
十、培訓契約
十一、勞務派遣服務協定
第三篇人力資源常用表格樣板
一、入職申請表
二、入職通知書
三、工作改進說明書
四、培訓記錄表
五、高級職員考核表
六、技術人員考核表
七、業務人員考核表
八、普通職員考核表
九、試用員工考核表
十、離職申請表
十一、離職（含解除與終止）通知書
第四篇人力資源管理制度設計原則及樣板
一、招聘管理制度
二、員工人職與試用期管理制度
三、員工培訓管理制度
四、勞動契約管理規定
五、考勤管理制度
六、薪酬管理制度
七、績效考核制度
八、員工離職管理制度
九、人力資源管理手冊
十、年休假管理規定
第五篇人力資源制度操作指引與風險規避提示
一、招聘管理操作指引與風險規避提示
二、培訓管理操作指引與風險規避提示
三、績效考核與薪酬管理操作指引與風險規避提示
四、離職管理操作指引與風險規避提示
五、勞動爭議處理流程操作指引與風險規避提示
六、勞動契約管理流程操作指引與風險規避提示
七、保密協定和競業限制協定管理操作指引與風險規避提示
八、員工加班及加班工資計算管理操作指引與風險規避提示
九、工會與人力資源溝通管理操作指引與風險規避提示
十、工傷與職業保護管理操作指引與風險規避提示
十一、醫療期管理操作指引與風險規避提示
十二、裁員管理操作指引與風險規避提示
十三、勞動契約終止操作指引與風險規避提示
十四、勞動契約解除操作指引與風險規避提示
十五、社會保險爭議處理操作指引與風險規避提示
十六、內退員工管理操作指引與風險規避提示
十七、女員工三期管理操作指引與風險規避提示
十八、工會與人力資源在裁員時的操作指引與風險規避提示
十九、工會與人力資源在單方解除員工勞動契約時的操作指引與風險規避提示
二十、工會與人力資源在規章制度制定時的操作指引與風險規避提示
二十一、工會與人力資源在集體契約談判時的操作指引與風險規避提示
二十二、工會與人力資源在勞動爭議調解時的操作指引與風險規避提示
二十三、成立工會的操作指引與風險規避提示
第六篇員工關係管理規劃與實施指引
一、員工關係管理的主要內容概述
二、×××集團員工關係管理中長期規劃綱要
三、員工關係部門職責與崗位設計
附錄
一、中華人民共和國勞動法
二、勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
三、違反和解除勞動契約的經濟補償辦法
四、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
五、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
六、中華人民共和國勞動契約法
七、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
八、中華人民共和國就業促進法
九、中華人民共和國工會法
十、最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
十一、職工帶薪年休假條例
十二、中華人民共和國勞動契約法實施條例
十三、企業職工帶薪年休假實施辦法
