互動式管理

互動式管理是指管理者和執行者不再是對立的，而是互為彼此。在互動式管理模式中，管理者和執行者不斷轉換著的一種職能的兩種角色。管理者會給下屬更多的機會參與思考、判斷、計畫……使之真正自覺自愿地成為“參與者”，這樣就發揮出他們最大的潛能。互動式管理模式要求不停的互動，一旦停止運動，它與“扁平式”管理模式相似。互動式管理模式運動得越快，中間的界線就越會變得模糊不清，模式里的人就越會成為一個整體，產生巨大的向心力，給它一個引導，它將無往不利。互動式管理的管理模式的優點，就是它不是管理者說了怎樣就怎樣，而是以大家共同參與的方式來做。