中美合作自考

中美合作自考是自學考試的一種新形式，是繼中英合作自考嘗試成功之後於2010年下半年推出的又一個中外合作自學考試項目。該項目是由國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考，引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）與高等教育自學考試人力資源管理專業課程對接互認，主考院校為北京大學。

基本介紹

• 中文名：中美合作自考
• 屬性：自學考試的一種新形式
• 主考院校：北京大學
• 適合：各類人群學習

中美自考

中美合作自考同其他中外合作自考一樣，是我國今後高等教育制度改革的一個發展趨勢（從應試教育向能力教育轉變），特點是學歷教育與職業技能教育相結合，注重實際套用能力的培養。考生通過學習，既可以獲得北京大學頒發的高等教育自學考試人力資源管理職業資格學歷、學位，又可以同時獲得國際權威職業資格證書（IPMA）。證書課程全文引進美國教材（中文版），教學、考試的傳統應試模式，注重實際套用和理解。課程設定沒有高等數學，大大降低了考試難度，適合各類人群學習。

人力資源管理

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

培養要求

本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5．了解本學科理論前沿與發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

主考院校

北京大學

課程名稱

專科

專業代號：A020205;專業名稱：人力資源管理(專科)*
類型序號	課程代碼	標準號	課程名稱	學分	類型	考試方式
001	03706		思想道德修養與法律基礎	2	必考	筆試
002	03707		毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論	4	必考	筆試
003	04729		大學語文	4	必考	筆試
004	00020		高等數學(一)	6	必考	筆試
005	00009		政治經濟學(財經類)	6	必考	筆試
006	00043		經濟法概論(財經類)	4	必考	筆試
007	00018		計算機套用基礎	2	必考	筆試
	00019		計算機套用基礎	2	必考	實踐考核
008	00163		管理心理學	5	必考	筆試
009	00071		社會保障概論	5	必考	筆試
010	00147		人力資源管理(一)	6	必考	筆試
011	00065		國民經濟統計概論	6	必考	筆試
012	00144		企業管理概論	5	必考	筆試
013	00165		勞動就業概論	6	必考	筆試
014	00164		勞動經濟學	6	必考	筆試
015	06183		工資管理	4	必考	筆試
231	05679		憲法學	4	加考	筆試

獨立本科

專業代號：B020218;專業名稱：人力資源管理(獨立本科段)*
類型序號	課程代碼	標準號	課程名稱	學分	類型	考試方式
001	03709		馬克思主義基本原理概論	4	必考	筆試
002	00294		勞動社會學	4	必考	筆試
003	00152		組織行為學	4	必考	筆試
004	07484		社會保障學	6	必考	筆試
005	11465		現代公司管理	6	必考	筆試
006	11466		現代企業人力資源管理概論	8	必考	筆試
007	11467		人力資源統計學	6	必考	筆試
008	00463		現代人員測評	6	必考	筆試
009	00324		人事管理學	6	必考	筆試
010	11468		工作崗位研究原理與套用	6	必考	筆試
011	06999		畢業論文	不計學分	必考	實踐考核
012	00015		英語（二）	14	選考	筆試
101	11469		巨觀勞動力配置	5	選考	筆試
102	11470		國際勞務合作和海外就業	4	選考	筆試
103	11471		勞動爭議處理概論	5	選考	筆試
201	00164		勞動經濟學	6	加考	筆試
202	00167		勞動法	4	加考	筆試
203	06183		工資管理	4	加考	筆試
204	11365		勞動力市場學	5	加考	筆試
205	11366		人口與勞動資源	5	加考	筆試

人力資源管理的五種觀點

1.綜合揭示論

2.過程揭示論

3.現象揭示論

4.目的揭示論

5.實效揭示論

人力資源管理的另外一種說法

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：

1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。

2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）　國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考高等教育自學考試人力資源管理專業，並引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）與學歷專業課程對接互認。本專業含美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA（初級人力資源管理師和中級人力資源管理師）證書。分別對應專科、獨立本科段的相應課程。取得初級規定的5門課程合格成績者，發給美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA初級（初級人力資源管理師）證書。取得中級規定的5門課程合格成績者，發給美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA中級（中級人力資源管理師）證書。考生取得美國IPMA初級、中級證書以後還可以繼續考取美國IPMA高級（高級人力資源管理師）證書。