中國轉型期勞資關係衝突與合作研究

內容簡介

本書詳盡地剖析了勞資關係的運行機理、表現形式和演變規律，結合轉型期中國勞資關係運行的具體實踐，提出當前協調勞資關係、控制社會風險、構建和諧社會的現實選擇和政策建議，具有重要的理論價值和現實意義。

本書遵循提出問題、形成假說、建構框架、實證分析、解決問題的邏輯思路與技術路線，為解析轉型期中國勞資關係問題建立了一個系統的研究架構。

第1章導論

1．1 研究背景及問題的提出

1．2 核心概念界定與國內外文獻研究現狀

1．3 研究思路與方法

1．4 本書可能的創新與不足

第2章勞資關係的基本認識：概念詮釋與理論述評

2．1 勞資關係的內涵及主體

2．2 勞資關係的性質及特徵

2．3 勞資關係的表現形式：衝突與合作

2．4 當代勞資關係的相關理論述評

第3章勞資關係由衝突走向合作的博弈理論與制度比較：一個分析框架

3．1 比較制度分析(CIA)——勞資關係問題的現代分析範式

3．2 勞資衝突與合作：三個基本模型的博弈分析

3．3 勞資關係由衝突走向合作：經驗分析與制度比較

3．4 勞資關係由衝突走向合作：基於制度體系視角給出的一個分析框架

第4章中國轉型期的勞資關係：衝突與合作

4．1 計畫經濟體制時期的“勞資關係”

4．2 經濟體制轉型與我國勞資關係的變遷與發展

4．3 中國轉型期“資強勞弱”關係的形成

第5章中國轉型期勞資關係由衝突走向合作的比較制度分析

5．1 勞資關係的制度分析

5．2 勞資合作博弈的制度基礎之一：相對平等的產權制度

5．3 勞資合作博弈的制度基礎之二：相對平衡的組織制度

5．4 勞資關係變化與發展：基於企業制度發展階段的比較制度分析

第6章轉型期和諧勞資關係的構建：現實選擇與政策建議

6．1 新型勞資關係展望及轉型期的現實選擇

6．2 政府在構建和諧勞資關係中的作用與政策建議

參考文獻

後記