中國民營企業競爭力報告No.4：人力資本與競爭力指數

內容簡介

本書是一部由以中國社會科學院民營經濟研究中心研究人員為主體組成的課題組集體研究完成的學術成果，對中國民營企業尤其是中小型民營企業的發展狀況進行了深入、詳盡的研究分析。報告表明，中國民營企業特別是中小型民營企業的人力資本水平還不夠高；企業家人力資本對中小型民營企業的影響要比大企業顯著；民營企業的家族制、短視的經營理念和市場環境、法制環境與道德環境等，還在一定程度上制約著中國民營企業人力資本的提升和作用的發揮。

研究報告
總報告　中國現階段民營企業人力資本與民營企業競爭力關係調查與分析……………/001
一　問題的提出及研究的意義…………………………………………………………/002
二　企業人力資本與競爭力關係文獻綜述……………………………………………/004
三　中國民營企業人力資本與民營企業競爭力現狀…………………………………/011
四　現階段制約人力資本提升民營企業競爭力的因素分析…………………………/018
五　基本結論和主要政策建議…………………………………………………………/021
分報告之一　人力資本與民營企業制度選擇與創新………………………………………/032
一　企業家人力資本與非企業家人力資本……………………………………………/032
二　中國民營企業制度演進回顧………………………………………………………/034
三　人力資本與中國民營企業制度選擇與創新………………………………………/037
四　結論…………………………………………………………………………………/056
分報告之二　創業者、經營者人力資本與民營企業績效…………………………………/060
一　民營企業創辦者和現任經營者的人力資本狀況…………………………………/061
二　創業者和經營者人力資本與企業績效：計量模型的設定………………………/075
三　創業者人力資本對企業績效的影響………………………………………………/080
四　經營者人力資本對企業績效的影響………………………………………………/085
五　結論…………………………………………………………………………………/089

分報告之三　民營企業人力資本特徵與企業績效…………………………………………/092
一　文獻綜述和報告創新………………………………………………………………/093
二　研究思路、變數選取和研究假設…………………………………………………/094
三　實證分析過程和結果………………………………………………………………/098
四　結論和建議…………………………………………………………………………/109
分報告之四　家族企業與外部人力資本吸納………………………………………………/113
一　引言…………………………………………………………………………………/114
二　已有的研究文獻……………………………………………………………………/114
三　本文研究的問題……………………………………………………………………/120
四　基於我國經驗數據的計量分析……………………………………………………/120
五　一個家族企業變革的案例…………………………………………………………/128
六　結論及政策含義……………………………………………………………………/129
分報告之五　人力資本與民營企業研發行為………………………………………………/132
一　數據樣本……………………………………………………………………………/132
二　模型設定……………………………………………………………………………/133
三　經驗結果……………………………………………………………………………/142
四　關於人力資本內生性的討論………………………………………………………/147
分報告之六　人力資本與企業市場開發……………………………………………………/153
一　人力資本與競爭力…………………………………………………………………/153
二　民營企業市場開發及相關人力資本現狀分析……………………………………/155
三　人力資本對民營企業市場開發的作用分析………………………………………/161
四　增強企業市場開發能力的人力資本對策研究……………………………………/163
分報告之七　人力資本與民營企業國際化發展……………………………………………/172
一　引言…………………………………………………………………………………/172
二　我國民營企業國際化的現狀分析…………………………………………………/173
三　人力資本在民營企業國際化中的作用……………………………………………/176
四　人力資本與民營企業國際化關係的實證分析……………………………………/179
五　民營企業國際化中存在的人力資本問題…………………………………………/188
六　民營企業國際化中的人力資本戰略………………………………………………/190
分報告之八　集群社會網路人力資本與民營企業競爭力…………………………………/195
一　理論綜述……………………………………………………………………………/196
二　基於集群社會網路人力資本與企業競爭力關係考察……………………………/199
三　基於集群社會網路人力資本對企業競爭力提升的作用機制……………………/214
四　結論和建議…………………………………………………………………………/219
分報告之九　民營企業人力資本的培養戰略與政策環境…………………………………/227
一　人力資本與企業發展：國際與國內經驗…………………………………………/228
二　我國民營企業人力資本發展現狀…………………………………………………/233
三　我國民營企業人力資本發展存在的問題…………………………………………/239
四　民營企業人力資本培養戰略………………………………………………………/244
五　民營企業人力資本培養的政策建議………………………………………………/251
分報告之十　2007年民營企業人力資本競爭力指數及50強企業分析……………………/254
一　50強企業遴選基本情況……………………………………………………………/254
二　民營企業人力資本競爭力指數模型設計…………………………………………/256
三　民營企業人力資本競爭力50強企業分析…………………………………………/259
四　民營企業綜合競爭力50強與人力資本競爭力關係分析…………………………/261

中國民營企業競爭力報告No.4：人力資本與競爭力指數

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