《中國企業員工敬業度提升研究》是首都經濟貿易大學出版社2012年出版的圖書，作者楊波。
基本介紹
- 書名：中國企業員工敬業度提升研究
- 作者：楊波
- ISBN：9787563819522
- 頁數：175
- 定價：22.00元
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2012-1
- 副標題：基於組織氛圍視角
內容簡介,目錄,
內容簡介
《中國企業員工敬業度提升研究:基於組織氛圍視角》主要內容簡介：隨著經濟環境迅速變化和市場競爭日益激烈，越來越多的企業意識到，擁有一批敬業的員工是企業最根本的競爭優勢。因此，提高員工敬業度、激勵員工努力工作成為企業的關注焦點之一。但作為人力資源管理領域所關注的重要問題——員工敬業度在學術領域的理論研究和在中國企業的管理實踐卻遠遠不足。企業出於對員工的依賴，一般會給予他們相對較高的物質報酬，然而，員工的需求往往是多方面的，財富並不是激勵的唯一要素。本研究的意圖在於，深入研究員工敬業度的各個構成維度，進而探索開發更為全面合理的員工敬業度量表，同時，探討員工敬業度的影響因素，期望通過實證研究得出結論，指導企業改善組織氛圍以提高員工的敬業度。
目錄
1 緒論
1.1 問題提出的背景
1.2 研究的理論意義與現實意義
1.3 研究方法與技術路線
1.4 內容結構
1.5 理論模型構建
2 文獻綜述和理論模型
2.1 員工敬業度的研究綜述
2.2 敬業度與滿意度的比較
2.3 組織氛圍研究綜述
3 員工敬業度的結構研究及測評工具開發
3.1 研究設計
3.2 研究基礎
3.3 結構式訪談和開放式問卷
3.4驗證性問卷
3.5 試調查
3.6 員工敬業度的構成模型
3.7 本章結論
4 員工的敬業度影響因素分析
4.1 研究基礎
4.2 研究設計
4.3研究過程
4.4結果分析與討論
4.5 本章結論
5 組織氛圍的結構研究及測評工具開發
5.1 研究基礎
5.2 組織氛圍的測評方法
5.3 組織氛圍的測評工具開發
5.4 組織氛圍的結構
5.5本章結論
6 組織氛圍對員工敬業度影響的調節變數分析
6.1 研究設計
6.2 結果檢驗
6.3 描述性分析
6.4 差異分析
6.5 組織氛圍與員工敬業度的相關分析
6.6 調節變數對組織氛圍與員工敬業度關係的影響
6.7 本章結論
7 組織氛圍對員工敬業度影響的內在機理分析
7.1 研究設計
7.2 組織氛圍與敬業度的內在關聯性分析
7.3 組織氛圍與敬業度的回歸分析
7.4 基於組織氛圍改善的員工敬業度提升路徑
7.5 本章結論
8 金雀公司員工敬業度跟蹤研究
8.1 研究設計
8.2 第一次測評過程及結果
8.3 原因分析及改進措施
8.4 第二次測評過程及結果
9 結論及探討
9.1 研究結論
9.2 創新點
9.3 研究局限及進一步研究方向
附錄A 員工敬業度影響因素調查問卷
附錄B 《傾聽您的聲音》調查問卷
參考文獻
1.1 問題提出的背景
1.2 研究的理論意義與現實意義
1.3 研究方法與技術路線
1.4 內容結構
1.5 理論模型構建
2 文獻綜述和理論模型
2.1 員工敬業度的研究綜述
2.2 敬業度與滿意度的比較
2.3 組織氛圍研究綜述
3 員工敬業度的結構研究及測評工具開發
3.1 研究設計
3.2 研究基礎
3.3 結構式訪談和開放式問卷
3.4驗證性問卷
3.5 試調查
3.6 員工敬業度的構成模型
3.7 本章結論
4 員工的敬業度影響因素分析
4.1 研究基礎
4.2 研究設計
4.3研究過程
4.4結果分析與討論
4.5 本章結論
5 組織氛圍的結構研究及測評工具開發
5.1 研究基礎
5.2 組織氛圍的測評方法
5.3 組織氛圍的測評工具開發
5.4 組織氛圍的結構
5.5本章結論
6 組織氛圍對員工敬業度影響的調節變數分析
6.1 研究設計
6.2 結果檢驗
6.3 描述性分析
6.4 差異分析
6.5 組織氛圍與員工敬業度的相關分析
6.6 調節變數對組織氛圍與員工敬業度關係的影響
6.7 本章結論
7 組織氛圍對員工敬業度影響的內在機理分析
7.1 研究設計
7.2 組織氛圍與敬業度的內在關聯性分析
7.3 組織氛圍與敬業度的回歸分析
7.4 基於組織氛圍改善的員工敬業度提升路徑
7.5 本章結論
8 金雀公司員工敬業度跟蹤研究
8.1 研究設計
8.2 第一次測評過程及結果
8.3 原因分析及改進措施
8.4 第二次測評過程及結果
9 結論及探討
9.1 研究結論
9.2 創新點
9.3 研究局限及進一步研究方向
附錄A 員工敬業度影響因素調查問卷
附錄B 《傾聽您的聲音》調查問卷
參考文獻
