《中國人為什麼創新不起來》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是肖知興。
基本介紹
- 書名：中國人為什麼創新不起來
- 作者：肖知興
- ISBN： 9787300116655
- 頁數：220
- 定價：39.8
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2010-3-1
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基本信息
作者: 肖知興
ISBN: 9787300116655 頁數: 220
定價: 39.8
出版社: 中國人民大學出版社
出品方: 湛廬文化
出版時間: 2010-3-1
內容簡介
本書從各個角度闡釋了影響中國企業創新的各種因素，以及中國人和中國企業在創新方面急需解決的一些問題，觀點深刻犀利。並且作者最終提出了創新的“不唯上，不唯人，只唯我”的核心理念。
作者簡介
肖知興 1972年生於江西吉安，歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士，現執教於中歐國際工商學院(CEIBS)。他的學術文章發表於《管理科學季刊》、《管理與組織評論》和《組織行為與人類決策》等國際一流期刊。中文著作有《中國人為什麼組織不起來》、《東張西望》、《論語筆記》和《紙上談兵說管理》等。
目錄
第1章 為什麼現代科學不是起源於中國——從學科看創新
產權 vs 創新——經濟學角度
自由 vs 創新——政治學角度
信任 vs 創新——社會學角度
個體 vs 創新——人類學角度
分析 vs 創新——心理學角度
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第1章 為什麼現代科學不是起源於中國——從學科看創新
產權 vs 創新——經濟學角度
自由 vs 創新——政治學角度
信任 vs 創新——社會學角度
個體 vs 創新——人類學角度
分析 vs 創新——心理學角度
原則 vs 創新——宗教學角度
環境 vs 創新——地理學角度
中國創新的機遇
第2章 中國的創新之路為什麼一波三折——從歷史看創新
變局與近世中國創新
近世中國思想創新譜系
文化重建的重任
第3章 企業創新到底是什麼——從管理看創新
不同類別的創新
創新的邏輯
創新的戰略
全球創新
第4章 中國企業如何進行創新——從實踐看創新
比亞迪神話
潮來天地青
東富龍出水
第5章 中國的創新有沒有未來——從現實看創新
權力文化
關係文化
現世文化
不唯上、不唯人、只唯我
精彩書評
我們了解創新嗎？
作者：鄭渝川
《中國人為什麼創新不起來》這本書的作者肖知興，是組織行為學博士，現執教於中歐國際工商學院，管理思想深受亨利·明茨伯格的影響，此前曾出版過《中國人為什麼組織不起來》、《東張西望》、《論語筆記》和《紙上談兵說管理》等著作。
現在可以確定的是，《中國人為什麼創新不起來》一書，跟作者之前的多本著作一樣，會在讀者群中激起兩重截然相反的評價。
對於喜歡肖知興的讀者而言，他的著述風格跟國內同行大相逕庭，有點類似於歐美紙媒專欄作家的風格，文字簡練平實、娓娓道來、邏輯結構簡單。其文中常常穿插多學科的道理、或歷史故事、或時事新聞，通過案例及其比較分析來推導出結論。
例如，在這本新書的第三章“企業創新到底是什麼——從管理看創新”，作者就以對管理學、商學多領域多學派的熟稔，在不到40頁的篇幅內，引導讀者理解創新的類別、邏輯和戰略，讓人仿佛聽了一堂普及型的創新課，能夠分門別類的洞悉各種導向以及各種資源支撐下的創新，卻不會由此感到乏味或者陷入模型與術語的煎熬。
這也由此引出批評者的理由。毫無疑問，許多中國學者更善於寫的是教材，而介於學術與大眾之間的隨筆，在案例資料的嚴密性、學說的完整性兩方面自然會存在不足。具體就肖知興的作品（既指這本新書，也包括之前的各本）而言，在書名這樣一個大標題之下，各章節之間的關聯並不緊密。
比如《中國人為什麼創新不起來》第一章指稱，近代以前的中國未能孕育出現代科學成長的可能，可以從七大學科切入。在涉及在人類學角度時，作者將團隊精神主要定義為創新的阻礙，但其後第三章在引述到日本企業管理風格，卻並不諱言索尼豐田等日企創新創造案例與團隊精神的正向關係，而第四章在舉出比亞迪等多個企業案例時，再次涉及到這種矛盾。
甚至就學術視野而言，《中國人為什麼創新不起來》第三章所列舉的多維度創新的導向、路徑、實現方式，本身可以拿回來，對其第一章窮盡一切角度、歸納的傳統中國與科學之間的對立關係，進行適度的證偽。而書的第二章“從歷史看創新”一節中，亦能在一些角落找到表述不準確、概括不清晰乃至學術硬傷的地方。
當然，我並不懷疑這本書對於恰當的讀者群，會具有必要的啟發和引領作用；但仍然認為，就作者字裡行間體現的學術功底、理論結合實踐問題的相融力以及文字黏性，本來可以把各篇優秀的管理隨筆組合得更好。
本文發表於《城市經濟導報》5月12日
