《"薪"想事成:17種職場人格的成功法則(經典勵志讀本)》從高標準、高效能的職場人格入手，以負責、熱情、細節、自律、敬業、忠誠等17個方面為論述的重點，詳盡細緻地為職場人士提供了職場修煉的成功法則和加薪要素，使每一個職場人士充分認識到自己的不足，在努力提升自身的職場人格的過程中贏得豐厚的薪水，最終在職場中得"薪"應手、"薪"想事成。
基本介紹
- 書名："薪"想事成:17種職場人格的成功法則
- 出版社：北京工業大學出版社
- 頁數：231頁
- 開本：16
- 定價：26.00
- 作者：周文敏
- 出版日期：2012年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：756393068X, 9787563930685
- 品牌：北京工業大學出版社
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《"薪"想事成:17種職場人格的成功法則(經典勵志讀本)》為勵志讀本，幫你在職場上"薪"想事成，得"薪"應手。
圖書目錄
第一章 態度：態度決定你能達到的高度
態度就是競爭力
工作態度決定成敗
保持一顆平常心
以創新的態度做事
把平凡的工作做得不平凡
始終保持積極的態度
第二章 負責：人人敬重有責任感的人
工作本身就意味著責任
放棄責任就等於放棄成功
責任體現在每一個細微的地方
不找藉口找方法
把工作落實到位
接受工作的全部
第三章 熱情：熱情是一筆寶貴的財富
釋放熱情就是展現自我
熱情——你的職業生命
喜歡你正在做的事
帶著滿腔的激情去工作
發揮自己的積極性與主動性
用你的熱情感染對方
第四章 細節：細節決定成敗
工作之中無小事
細節為你增加競爭力
把小事做細、做實
從小事中獲得成長
累積小事才能成就大事
維護自身形象要從小處做起
第五章 自律：自我克制讓你變得更強大
對待規章制度一定要"小題大做"
有效進行自我管理
"開小差"要不得
認真反省，從總結中提高
時刻不忘自我督促和激勵
任何時候都要嚴格要求自己
第六章 敬業：把工作當成信仰
敬業精神讓你脫穎而出
重視工作，樂意為工作而努力
盡職，把本職工作乾漂亮
以提升工作業績為中心
努力付出，遲早會得到回報
成功就在下一次
第七章 忠誠：忠誠是比才華更有影響力的品質
受人之託，忠人之事
不泄露公司機密
不占公司的小便宜
自覺維護公司榮譽
頻繁跳槽會損害你的忠誠度
……
第八章 協作：眾人拾柴火焰高
第九章 主動：找方法而不是找藉口
第十章 學習：有能力才會有實力
第十一章 藏拙：要想出頭先縮頭
第十二章 務實：擺脫輕浮，踏實肯乾
第十三章 道德：道德是藏在心中的名譽
第十四章 服從：服從是員工的第一美德
第十五章 自信：自信決定一個人的命運
第十六章 準備：培育自己的賣點
第十七章 展示：不可不知的推銷藝術
態度就是競爭力
工作態度決定成敗
保持一顆平常心
以創新的態度做事
把平凡的工作做得不平凡
始終保持積極的態度
第二章 負責：人人敬重有責任感的人
工作本身就意味著責任
放棄責任就等於放棄成功
責任體現在每一個細微的地方
不找藉口找方法
把工作落實到位
接受工作的全部
第三章 熱情：熱情是一筆寶貴的財富
釋放熱情就是展現自我
熱情——你的職業生命
喜歡你正在做的事
帶著滿腔的激情去工作
發揮自己的積極性與主動性
用你的熱情感染對方
第四章 細節：細節決定成敗
工作之中無小事
細節為你增加競爭力
把小事做細、做實
從小事中獲得成長
累積小事才能成就大事
維護自身形象要從小處做起
第五章 自律：自我克制讓你變得更強大
對待規章制度一定要"小題大做"
有效進行自我管理
"開小差"要不得
認真反省，從總結中提高
時刻不忘自我督促和激勵
任何時候都要嚴格要求自己
第六章 敬業：把工作當成信仰
敬業精神讓你脫穎而出
重視工作，樂意為工作而努力
盡職，把本職工作乾漂亮
以提升工作業績為中心
努力付出，遲早會得到回報
成功就在下一次
第七章 忠誠：忠誠是比才華更有影響力的品質
受人之託，忠人之事
不泄露公司機密
不占公司的小便宜
自覺維護公司榮譽
頻繁跳槽會損害你的忠誠度
……
第八章 協作：眾人拾柴火焰高
第九章 主動：找方法而不是找藉口
第十章 學習：有能力才會有實力
第十一章 藏拙：要想出頭先縮頭
第十二章 務實：擺脫輕浮，踏實肯乾
第十三章 道德：道德是藏在心中的名譽
第十四章 服從：服從是員工的第一美德
第十五章 自信：自信決定一個人的命運
第十六章 準備：培育自己的賣點
第十七章 展示：不可不知的推銷藝術
序言
職場如戰場，想要獲取成功首先就要清楚職場對成功者的要求，就要懂得職場成功的方法。所謂成功沒有捷徑，但是卻有方法，只有掌握了職場成功的方法，才能獲得職場的成功，豐厚的薪水也才會水到渠成，順理成章。因此，在職場的打拚中，就要注重提升自身的職場素養，培養自已的成功的職場人格。
獲得高薪是職場人士價值的體現和勞動的回報，但是，在職場中，獲得高薪並不是一件簡單的、想當然的事。付出才有收穫，投入才能產出，任何成功都不是無緣無故的。唯有積極地儲備職場的成功資本，提升自己的職場表現，才能成就自己的一片天地，才能成為一個具有絕對競爭力的職場人士。
作家托爾斯泰曾說：“幸福的家庭都一樣，不幸的家庭各有各的不幸。”同樣，職場生涯也是如此：在追逐職場成功的道路上，失敗有各種各樣的原因，但是成功卻是大致相同的。每一個成功人士，雖然他們的成功各有各的特點，但是他們身上大多具有相同的職場人格，而這正是我們需要留意和學習的地方。
成功的職場素質包括硬體和軟體兩大方面的內容，所謂硬體就是從實際能力方面出發而產生的成功動力，所謂軟體主要是指在職場中應當具備的高標準、高效能的職場人格。本書就是從高標準、高效能的職場人格入手，分態度、負責、熱情、細節、自律、敬業、忠誠、協作、主動、學習、藏拙、務實、道德、服從、自信、準備、展示17個方面展開內容，詳盡細緻地為職場人士提供職場修煉的成功法則和加薪要素，使每一個職場人士充分認識到自己的不足，在努力提升自身的職場人格的過程中贏得豐厚的薪水，最終在職場中得“薪”應手、“薪”想事成。
獲得高薪是職場人士價值的體現和勞動的回報，但是，在職場中，獲得高薪並不是一件簡單的、想當然的事。付出才有收穫，投入才能產出，任何成功都不是無緣無故的。唯有積極地儲備職場的成功資本，提升自己的職場表現，才能成就自己的一片天地，才能成為一個具有絕對競爭力的職場人士。
作家托爾斯泰曾說：“幸福的家庭都一樣，不幸的家庭各有各的不幸。”同樣，職場生涯也是如此：在追逐職場成功的道路上，失敗有各種各樣的原因，但是成功卻是大致相同的。每一個成功人士，雖然他們的成功各有各的特點，但是他們身上大多具有相同的職場人格，而這正是我們需要留意和學習的地方。
成功的職場素質包括硬體和軟體兩大方面的內容，所謂硬體就是從實際能力方面出發而產生的成功動力，所謂軟體主要是指在職場中應當具備的高標準、高效能的職場人格。本書就是從高標準、高效能的職場人格入手，分態度、負責、熱情、細節、自律、敬業、忠誠、協作、主動、學習、藏拙、務實、道德、服從、自信、準備、展示17個方面展開內容，詳盡細緻地為職場人士提供職場修煉的成功法則和加薪要素，使每一個職場人士充分認識到自己的不足，在努力提升自身的職場人格的過程中贏得豐厚的薪水，最終在職場中得“薪”應手、“薪”想事成。
