SHL作為人才衡量解決方案的機構，在從招聘與聘用、員工發展到繼任者規劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智慧型與決策幫助客戶提升企業績效。SHL業務遍及50多個國家，每年以30多種語言進行超過2500萬次評估，這讓我們的客戶盡享全球專才和本地智慧的完美結合。SHL為客戶提供世界一流的諮詢顧問業務，24小時客戶支持中心，以及可進行1000多種測評的易用的技術平台。
基本介紹
- 中文名：人才衡量解決方案的機構
- 外文名：SHL
- 屬性：人才衡量解決方案的機構
- 總部：英國倫敦
- 主要團隊：執行長、中國董事總經理
基本信息,主要團隊,相關用途,相關產品,解決方案中心,
基本信息
SHL作為人才衡量解決方案的全球領導者，在從招聘與聘用、員工發展到繼任者規劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智慧型與決策幫助客戶提升企業績效。SHL業務遍及50多個國家，每年以30多種語言進行超過2500萬次評估，這讓我們的客戶盡享全球專才和本地智慧的完美結合。SHL為客戶提供世界一流的諮詢顧問業務，24小時客戶支持中心，以及可進行1000多種測評的易用的技術平台。SHL於2012年被全球領先的美國會員制顧問公司CEB收購。 CEB匯集數千家會員企業的最佳實踐，結合先進的研究方法以及人力資本分析法，為高級管理層及團隊提供無與倫比的深入洞察和可執行的解決方案，幫助其企業實現業務轉型。SHL總部設於英國倫敦，分支機構遍布北美、南美、歐洲、中東、非洲、亞洲和澳大利亞/紐西蘭。
主要團隊
Robert Morgan 執行長
Robert擁有20多年的高級人才管理經驗。他最初從事人力資源工作，在美國Office Depot擔任人力資源副總裁，隨後離開人力資源領域轉而在全球性招聘公司Spherion負責僱傭解決方案業務，包括外包和諮詢業務。在Spherion期間，他同時擔任薩拉托加學院的主席。2010年4月加入SHL成為美洲業務總監前，他在哈德森擔任招聘與人才管理業務總裁。Robert擁有威克弗里斯特大學的經濟學學位。
Mike Tims 亞洲、非洲以及中東總裁
Mike擁有12年的人力資源服務經驗。加入SHL前，他在Hay集團擔任高級職位，包括領導金融服務和電信業務。加入Hay 集團前，Mike從事綜合管理工作，在製造業和信息技術領域擔任總經理。他第一份工作是在德國、賽普勒斯和福克蘭群島從軍，軍銜為上尉。他擁有一級榮譽工程學位。他在2004年10月加入SHL。
Quan Fu 中國董事總經理
付先生有多年的跨國企業的市場、銷售和管理經驗。在加入SHL之前, 任美世(Mercer)華東區總經理以及甲骨文公司(Oracle )人力資本大中華區業務總監。現總體負責SHL中國市場的業務及運營。在其職業生涯中, 他曾參與眾多的中國超大型國有企業、金融機構的企業改制、管理變革、人力資源變革等重要的管理項目。對在全球化中的中國企業如何發展,應對變化具有深入的研究和實踐。付先生曾經服務的客戶遍及中國的主要行業,如通信行業、石油石化、電力電網、鋼鐵行業、汽車行業、高科技行業等,在組織變革、管理提升、領導力發展等項目中發揮了重要的作用。付權先生早年獲得中國人民大學經濟學碩士學位。
相關用途
SHL人才數據與結構分析使用便捷，通過行業首創的全新平台，為提供基準信息以洞察企業最重要的資產。可以使用測評來提升生產力和保留率從而提高企業效益，但這只是一個方面，想像一下，SHL Talent Analytics™ 可以超越企業，跨地區、行業和崗位地了解員工隊伍與競爭對手人才之間的差距。
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“對我們遍布全球的客戶、合作夥伴和雇員來說，這也是意義重大的事件。它促使我們有能力在人力資源管理市場帶來更多的革新和價值。”PreVisor的執行長Noel Sitzmann說道，“藉助於科學的人力資本管理方法，我們能夠為客戶的人力資源管理植入更多的人力測評解決方案，從而提升從人員招聘到雇員發展的決策，並獲得更高的投資回報率。”
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