HRVP

指人力資源副總裁（Human Resource Vice President），管理崗位，直接向總裁匯報工作，往往是一些大型的公司或者人力資源體系比較健全和完善的公司才會設定的崗位，這個崗位的設定意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支持、執行類部門上升到具有戰略高度的部門。

基本介紹

• 中文名：人力資源副總裁
• 外文名：Human Resource Vice President
• 縮寫：HRVP
• 能力要求：專業知識和實踐知識的豐富儲備

能力要求

一、不被各種所謂的理念和工具迷惑，優秀的判斷力；

二、專業知識和實踐知識的豐富儲備；

三、對HR的雙重角色高度認知；

四、自身定位的準確；

五、溝通能力的優秀；

六、擁有對公司業務的真正理解，充足的綜合管理能力；

七、巨觀的把控能力和系統的思維。

職能對比

HRVP	HRD
主要關注整個公司長期成功與運營績效。	主要關注人力資源部自身工作
主動思考企業核心競爭力、外部客戶、行業趨勢等。	追求HR職能高效運行
推動高管團隊建設	推動HR部門自身建設
推動整體組織變革和流程最佳化	推動HR體系建設
追求公司整體利益最大化	追求部門利益最大化