《HR實戰學堂:女職工管理實務》介紹了HR在實戰過程中的經驗，例如：女職工勞動權益保障概述；女職工特殊權益的保障；女職工“三期”的待遇及法律實務；“三期”女職工契約的解除與終止；女職工的其他爭議問題；女職工權益受侵害時的權益保護等。通過實例向讀者詳細闡述。
基本介紹
- 書名：HR實戰學堂:女職工管理實務
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：173頁
- 開本：16
- 品牌：中國勞動社會保障出版社
- 作者：王偉傑 王玉萍
- 出版日期：2014年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516709191
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《HR實戰學堂:女職工管理實務》由中國勞動社會保障出版社出版
作者簡介
王偉傑，匯人網創始人兼CEO，勞動關係首席顧問。專業從事人力資源管理與勞動關係管理的研究與諮詢，尤其擅長勞動契約法領域的理論研究與實踐套用指導。出版有《HR實戰學堂：勞動關係實務365問》《勞動契約法原理與套用》《勞動契約法案例精解與評析》《典型勞動爭議案例處理實務》等著作。
圖書目錄
第一章女職工勞動權益保障概述
第一節女職工的基本合法權益
第二節女職工的工作安排
第二章女職工特殊權益的保障
第三章女職工“三期”的待遇及法律實務
第一節女職工“孕期”待遇
第二節女職工特殊問題的法律實務
第三節女職工“產期”待遇及法律實務
第四節外籍員工的“三期”
第五節 “三期”女職工的調崗調薪
第六節勞務派遣女職工的“三期”保護
第四章“三期”女職工契約的解除與終止
第一節勞動契約的解除
第二節 “三期”女職工的契約解除與契約終止
第五章女職工的其他爭議問題
第一節女職工的就業歧視問題
第二節職場性騷擾問題
第六章女職工權益受侵害時的權益保護
附錄一：中華人民共和國婦女權益保障法（節選）
附錄二：女職工勞動保護特別規定
附錄三：企業職工生育保險試行辦法
附錄四：職工帶薪年休假條例
附錄五：中華人民共和國人口與計畫生育法（節選）
附錄六：北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定
附錄七：廣東省女職工勞動保護實施辦法
附錄八：廣州市女職工勞動保護實施辦法
附錄九：上海市女職工勞動保護辦法
附錄十：浙江省女職工勞動保護辦法
第一節女職工的基本合法權益
第二節女職工的工作安排
第二章女職工特殊權益的保障
第三章女職工“三期”的待遇及法律實務
第一節女職工“孕期”待遇
第二節女職工特殊問題的法律實務
第三節女職工“產期”待遇及法律實務
第四節外籍員工的“三期”
第五節 “三期”女職工的調崗調薪
第六節勞務派遣女職工的“三期”保護
第四章“三期”女職工契約的解除與終止
第一節勞動契約的解除
第二節 “三期”女職工的契約解除與契約終止
第五章女職工的其他爭議問題
第一節女職工的就業歧視問題
第二節職場性騷擾問題
第六章女職工權益受侵害時的權益保護
附錄一：中華人民共和國婦女權益保障法（節選）
附錄二：女職工勞動保護特別規定
附錄三：企業職工生育保險試行辦法
附錄四：職工帶薪年休假條例
附錄五：中華人民共和國人口與計畫生育法（節選）
附錄六：北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定
附錄七：廣東省女職工勞動保護實施辦法
附錄八：廣州市女職工勞動保護實施辦法
附錄九：上海市女職工勞動保護辦法
附錄十：浙江省女職工勞動保護辦法
