51%法則一般指的是非此即彼。二者必須擇其一的選擇，此與彼幾乎有著相同的吸引力。如果其中一個有51%的選擇理由，那就應該毫不猶豫地選擇它，這就是所謂的51%原則。
基本介紹
- 中文名：51%法則
- 外文名：51% law
- 性質：工作理念
工作理念
所謂“51%無縫工作理念”，顧名思義，就是將企業中需要相互配合的工作分成兩半（兩個50%），要求配合雙方（也包括多方）主動多想一點、多學一點、多做一些，在做好屬於自己那一半（50%）工作同時，能盡力多做1%，從而實現工作的無縫連線。“51%無縫工作理念”倡導的是一種合作精神，一種高效工作的理念，一種積極的工作態度。這個理念伴隨著清苑熱電公司的發展，如今已逐漸成為其企業文化中的一個重要部分，為新建公司形成新作風、樹立新形象注入了強勁的精神動力。
51%無縫工作理念要求工作範圍超請晚少線為界。51%無縫工作理念要求我們不僅要全心全意、盡職盡責地關注自己的本職崗位，恪守自己的本分，還應該思考“別人需要我做什麼”、“我還可以幫助別人做什麼”，在盡力做好分內工作的基礎之上再多做一點。因為在企業的任何一項工作中，我們絕不是孤立的個體，任何一項工作都需要大家的相互配合和支持。儘管每項工作的關聯程度不同，但彼此的聯繫是不可分割的。我們的工作是否完美，除了要看自身工作的得分，還要加上他人的配合分。崗位之間、部門之間都不外於此。只有將每個人、每跨獄店個部門的工作範圍都劃到51%，才能消除工作的真空帶，實現無縫對接；只有大家彼此都為對方著想，才能促進團隊的溝通和融合。無論是基建管理者，還是生產準備人員，如果每天抱著比分內的工作多做一點的想法，51%工作理念便有了雛形。
51%無縫工作理念要求工作態度主動為先。主動工作是一種珍貴的素養，一種良好的工作態度，而主動配合工作更是一種值得褒獎的工作態度。這種主動是一種品質的體現——接到一項工作任務，尋罪獄阿首先與配合部門、崗位人員進行溝通，主動交底、主動攬活，真誠的態度，坦蕩的胸襟，無私的境界，體現出我們為人處事的品格；這種主動是一種能力的體現——面對工作，能提出自己的理解、判斷、計畫，能發現工作中存在的問題，能向別人提出建議，這些都是具備高素質工作能力的體現；這種主動還是一種創戰肯白新的體棕厚放盛現——每個人對自己的崗位是熟悉，對別人的崗位時常界限很清。51%無縫工作理念，要求我們必須打破界限，突破套頌糠固有思維，創新自己的工作，為他人提供更多的幫助，以求達到企業的高標準、高目標。
51%無縫工作理念要求工作動力責任為源。51%無縫工作理念要求我們以強烈的責任心投身於工作，以全部精力聚集於工作。這也正是我們通常所說的敬業——凡做一件事，便忠於一件事，做好一件事。這種責任心，包括對自己負責和對團隊負責。有了責任心，我們在開展一項工作時，才會自覺將自己的工作和行為放在一個團隊中進行觀照，並嚴格要求自己，自覺提高工作標準，做好每個工作細節，敏銳反應、快速執行，主動配合、團結協作，從而使自己的行為能夠為團隊負責，忠於團隊的利益。這種責任心，會驅使我們努力實現個人與個人之間以及部門之間工作的“無縫對接”和溝通的“無障礙”。
51%無縫工作理念要求工作目標快樂為本。付出多少，得到多少，這是大家眾所周知的因果法則。也許投入無法立刻得到相應的回報，但不要氣餒，應該一如既往地多付出一點，回報往往會在不經意間，以出人意料的方式出現。51%工作理念更強調我們不刻意去追求這種回報，視工作為樂，以工作為趣。也只有擁有這樣的理念，才能心甘情願地去做51%的工作，才能理解51%工作理念所含有的快樂精髓，奔道才能真正體會51%工作的趣味所在。而這，也正是51%工作理念給我們的最大回報。
