007工作制(007(一種違反勞動法的工作制度))

007工作制(工作制度)

007(一種違反勞動法的工作制度)一般指本詞條

本詞條是多義詞,共7個義項
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007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,指的是一種比996工作制更狠的彈性工作制。從0點到0點,一周7天不休息。俗稱24小時。

2021年3月,針對“加班文化”,有媒體表示,現行《中華人民共和國勞動法》明確規定,勞動者每日的工作時間不能超過8小時,平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996,還是007,都是違法行為

基本介紹

  • 中文名:007工作制
  • 所屬類型:工作制度
  • 所屬領域:法律
事件背景,事件經過,事件結果,媒體評論,

事件背景

在一次阿里巴巴內部交流活動上,馬雲對員工們說,“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?”

事件經過

2019年3月份,一個名為“996.ICU”的項目在GitHub上傳開。程式設計師們揭露“996ICU”網際網路公司,在一周之內,華為、阿里巴巴、螞蟻金服京東58同城蘇寧拼多多大疆均上榜……次月,人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。
996仍然是一些公司的默認文化,在網際網路公司尤其嚴重。有贊科技曾宣布將實行“996”工作制。

事件結果

2021年3月,光明日報發表評論文章《觀兩會:畸形的996不是“奮鬥”應有的姿勢》,對當下企業“996工作制”對年輕人造成的身心影響進行評價,稱過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝,認為996和007是違法不是奮鬥。

媒體評論

該“清算”一下996、007了。落實法律的規定,讓勞動者權益保護成為實實在在的權利,每個人都應該拼盡全力去創造更美好的生活,但他(她)首先是一個鮮活的生命個體,有工作的熱情,也有休息的權利。此前,一些地方勞動監察部門頗有積極的舉措,希望這樣的監管能夠成為常態。也希望全社會都行動起來,形成積極的輿論氛圍,倒逼企業不失控、監管不失序、工會不失靈。(鳳凰網

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