點因素法概述,點因素法的步驟,
點因素法概述
“點因素”中，“因素”為考核的內容，“點”為各項內容的計算分數。“點因素”考核是從對每個員工的工作崗位情況（工作評定）和表現情況（表現評定）兩個方面的考核進行的。每個工作崗位和每種工作表現，都有一套預先制定好的“點因素”評定標準和與各種點數相對照的報酬等級。根據每個員工崗位工作職責和實際成績，按考核標準進行評定，獲得總點數，決定相應的等級。點數越多，等級越高，所得的報酬也就越多。
點因素法的步驟
“點因素”考績的基本步驟是：
第一步驟，根據員工擔任的工作繁簡、責任大小，把人員分為三類：一般員工為“類別一”，一般職員以上和助理工程師以下的技術人員為“類別二”，科室組長以上的管理人員和工程師為“類別三”。
第二步驟，對每類人根據其工作崗位情況和表現情況設有不同的考核因素與計算標準。
