《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》是2011年黑龍江科學技術出版社出版的一本圖書，作者是錢福永。
基本介紹
- 書名：黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究
- 作者：錢福永
- ISBN：9787538867763
- 頁數：185
- 定價：36.00元
- 出版社：黑龍江科學技術出版社
- 出版時間：2011-12
編輯推薦,內容簡介,目錄,
編輯推薦
《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》緊密結合黑龍江省的省情，聯繫當代經濟社會發展的背景與趨勢，提出了黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略的研究選題。旨在從人力資源與經濟發展相互協同的視角，探討黑龍江省人力資源促進經濟發展的有效路徑，破解影響經濟發展的關鍵“瓶頸”，進一步研究促進區域經濟發展的人力資源開發戰略問題。
內容簡介
經濟發展與人力資源問題是多年來國內外學者熱衷研究的重要課題，也是當今世界經濟社會發展特別關注的問題。按照經濟學的觀點，自然資源、物力資源和人力資源都是影響經濟發展的重要因素。黑龍江省作為資源大省和老工業基地，擁有豐富的自然資源和物質資源，也有良好的產業基礎和人力資源基礎。但多年來的發展實踐表明，黑龍江省的經濟發展速度和發展質量相對其富集的資源來說並沒有獲得理想的發展。《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》以這一現實為邏輯起點，緊密結合黑龍江省的省情，聯繫當代經濟社會發展的背景與趨勢，提出了黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略的研究選題。旨在從人力資源與經濟發展相互協同的視角，探討黑龍江省人力資源促進經濟發展的有效路徑，破解影響經濟發展的關鍵“瓶頸”，進一步研究促進區域經濟發展的人力資源開發戰略問題。
本研究主要採取理論分析與實證研究相結合的方法進行。首先，追溯了人力資本與經濟成長理論的發展，釐清了從古典經濟成長理論到現代經濟成長理論發展與演變的脈絡，綜述了人力資本與經濟成長理論的主要思想和原理，為本研究提供了學理基礎。同時也研究借鑑了國內外一些國家和地區的人力資源開發模式與經驗，在實施人力資源開發戰略，促進各個國家和地區長遠發展方面獲得了啟悟，為本研究提供了實踐支撐。其次，分別從人力資源的數量、素質、結構、效能等4個方面，系統地分析了黑龍江省人力資源發展的現狀，揭示了人力資源與經濟發展的趨勢。在此基礎上實證了30年來黑龍江省人力資源對經濟發展的貢獻率，以及人力資源在總量、素質、結構、能力等方面與經濟發展的耦合狀況。研究結果表明，黑龍江省的人力資源數量相對比較豐富，人力資源素質基礎良好，但人力資源結構與經濟結構不夠匹配，人力資源效能沒有充分發揮。30年來人力資源對經濟發展的平均貢獻率僅占5.77%，反映了黑龍江省人力資源與經濟社會發展不相適應的系列問題。最後，在分析現狀問題、研判戰略選擇背景的基礎上，提出了黑龍江省要在新一輪發展中，走出一條符合本省實際的科學發展之路，全面提升區域綜合競爭力，從而促進經濟社會又好又快地發展，就必須實施人力資源開發戰略的命題。為了指導人力資源開發戰略的實施，本研究探討了人力資源開發戰略的總體目標，結合黑龍江省發展實際，構建了實施黑龍江省人力資源開發戰略的8個子戰略，並圍繞實現這些戰略任務提出了具體的政策建議和實施對策。
《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》成果既對豐富區域經濟與人力資源開發理論具有重要意義，同時也對黑龍江省實施人力資源開發戰略，促進經濟社會跨越發展具有現實指導價值。
本研究主要採取理論分析與實證研究相結合的方法進行。首先，追溯了人力資本與經濟成長理論的發展，釐清了從古典經濟成長理論到現代經濟成長理論發展與演變的脈絡，綜述了人力資本與經濟成長理論的主要思想和原理，為本研究提供了學理基礎。同時也研究借鑑了國內外一些國家和地區的人力資源開發模式與經驗，在實施人力資源開發戰略，促進各個國家和地區長遠發展方面獲得了啟悟，為本研究提供了實踐支撐。其次，分別從人力資源的數量、素質、結構、效能等4個方面，系統地分析了黑龍江省人力資源發展的現狀，揭示了人力資源與經濟發展的趨勢。在此基礎上實證了30年來黑龍江省人力資源對經濟發展的貢獻率，以及人力資源在總量、素質、結構、能力等方面與經濟發展的耦合狀況。研究結果表明，黑龍江省的人力資源數量相對比較豐富，人力資源素質基礎良好，但人力資源結構與經濟結構不夠匹配，人力資源效能沒有充分發揮。30年來人力資源對經濟發展的平均貢獻率僅占5.77%，反映了黑龍江省人力資源與經濟社會發展不相適應的系列問題。最後，在分析現狀問題、研判戰略選擇背景的基礎上，提出了黑龍江省要在新一輪發展中，走出一條符合本省實際的科學發展之路，全面提升區域綜合競爭力，從而促進經濟社會又好又快地發展，就必須實施人力資源開發戰略的命題。為了指導人力資源開發戰略的實施，本研究探討了人力資源開發戰略的總體目標，結合黑龍江省發展實際，構建了實施黑龍江省人力資源開發戰略的8個子戰略，並圍繞實現這些戰略任務提出了具體的政策建議和實施對策。
《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》成果既對豐富區域經濟與人力資源開發理論具有重要意義，同時也對黑龍江省實施人力資源開發戰略，促進經濟社會跨越發展具有現實指導價值。
目錄
第一章 緒論
第一節 選題背景及意義
一、選題背景
二、研究意義
第二節 國內外研究現狀
一、國外相關研究現狀
二、國內相關研究現狀
第三節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
第四節 研究的創新
本章小結
第二章 人力資本理論與經濟成長理論淵源與發展
第一節 人力資本理論與古典經濟成長理論
一、亞當·斯密的人力資本思想
二、大衛·李嘉圖的人力資本思想
三、熊彼特的創新理論和人力資本思想
四、古典經濟成長理論的評述
第二節 人力資本理論與新古典經濟成長理論
一、哈羅德一多馬經濟成長模型
二、索洛的技術進步決定論
三、明塞爾的人力資本思想
四、以丹尼森為代表的多因素決定論
五、新古典經濟成長理論的綜述
第三節人力資本與新經濟成長理論
一、阿羅的“乾中學”模型
二、羅默的知識積累模型
三、盧卡斯的人力資本模型
四、新經濟成長理論的綜述
本章小結
第三章 國內外人力資源開發模式與實踐
第一節 人力資源基本概念
一、人力資源內涵
二、人力資源特點
三、人力資源與人力資本關係
第二節 人力資源開發概述
一、人力資源開發概念
二、人力資源開發特點
三、人力資源開發內容與途徑
第三節 部分已開發國家人力資源開發經驗
一、美國人力資源開發經驗
二、日本人力資源開發模式
三、德國人力資源開發探索
四、新加坡人力資源開發特色
第四節 部分開發中國家人力資源開發做法
一、印度人力資源開發政策
二、泰國人力資源開發舉措
第五節 國內發達地區人力資源開發戰略
一、上海構築人才高地戰略
二、泛珠三角區域人力資源合作開發戰略
三、環渤海經濟圈人力資源開發特點
本章小結
第四章 黑龍江省人力資源與經濟發展現狀分析
第一節 人力資源的度量
一、人力資源度量指標
二、人力資本度量方法
第二節 黑龍江省人力資源現狀分析
一、黑龍江省人力資源數量
二、黑龍江省人力資源素質
三、黑龍江省人力資源結構
四、黑龍江省人力資源效益
第三節 黑龍江省經濟發展現狀分析
一、黑龍江省物質資本存量
二、黑龍江省經濟發展總量
三、黑龍江省固定資本投資規模
第四節 黑龍江省人力資源與經濟發展相關分析
本章小結
第五章 黑龍江省人力資本對經濟成長貢獻實證分析
第一節 數據及方法
一、數據來源
二、人力資本度量方法
三、模型指標選擇與計量
第二節 時間序列檢驗方法及模型解釋
一、時間序列平穩性檢驗
二、時間序列之間協整檢驗
三、時間序列之間因果檢驗
四、盧卡斯人力資本內生外部性模型
第三節 實證研究過程及結果分析
一、時間序列變數ADF單位根檢驗
二、Johansen協整檢驗
三、變數之間Granger因果檢驗
四、人力資本內生外部性模型估計及檢驗
五、物質資本、人力資本對GDP的貢獻率
六、實證結果分析
本章小結
第六章 黑龍江省人力資源與經濟發展系統耦合分析
第一節人力資源與經濟發展系統耦合概念
一、總量耦合
二、結構耦合
三、能力耦合
四、流動性耦合
第二節 人力資源與經濟發展系統耦合模型
第三節 人力資源與經濟發展系統耦合實證研究
一、人力資源與經濟發展總量耦合分析
二、人力資源與經濟發展結構耦合分析
三、人力資源與經濟發展能力耦合分析
四、人力資源與經濟發展流動性耦合分析
本章小結
第七章 黑龍江省人力資源開發戰略構建與對策
第一節 黑龍江省人力資源開發戰略選擇
一、人力資源開發戰略背景
二、人力資源開發戰略問題
第二節 黑龍江省人力資源開發戰略構建
一、人力資源開發戰略構建原則
二、人力資源開發戰略任務
第三節 黑龍江省人力資源開發戰略目標與對策
一、人力資源開發戰略目標
二、人力資源開發戰略對策
本章小結
參考文獻
後記
第一節 選題背景及意義
一、選題背景
二、研究意義
第二節 國內外研究現狀
一、國外相關研究現狀
二、國內相關研究現狀
第三節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
第四節 研究的創新
本章小結
第二章 人力資本理論與經濟成長理論淵源與發展
第一節 人力資本理論與古典經濟成長理論
一、亞當·斯密的人力資本思想
二、大衛·李嘉圖的人力資本思想
三、熊彼特的創新理論和人力資本思想
四、古典經濟成長理論的評述
第二節 人力資本理論與新古典經濟成長理論
一、哈羅德一多馬經濟成長模型
二、索洛的技術進步決定論
三、明塞爾的人力資本思想
四、以丹尼森為代表的多因素決定論
五、新古典經濟成長理論的綜述
第三節人力資本與新經濟成長理論
一、阿羅的“乾中學”模型
二、羅默的知識積累模型
三、盧卡斯的人力資本模型
四、新經濟成長理論的綜述
本章小結
第三章 國內外人力資源開發模式與實踐
第一節 人力資源基本概念
一、人力資源內涵
二、人力資源特點
三、人力資源與人力資本關係
第二節 人力資源開發概述
一、人力資源開發概念
二、人力資源開發特點
三、人力資源開發內容與途徑
第三節 部分已開發國家人力資源開發經驗
一、美國人力資源開發經驗
二、日本人力資源開發模式
三、德國人力資源開發探索
四、新加坡人力資源開發特色
第四節 部分開發中國家人力資源開發做法
一、印度人力資源開發政策
二、泰國人力資源開發舉措
第五節 國內發達地區人力資源開發戰略
一、上海構築人才高地戰略
二、泛珠三角區域人力資源合作開發戰略
三、環渤海經濟圈人力資源開發特點
本章小結
第四章 黑龍江省人力資源與經濟發展現狀分析
第一節 人力資源的度量
一、人力資源度量指標
二、人力資本度量方法
第二節 黑龍江省人力資源現狀分析
一、黑龍江省人力資源數量
二、黑龍江省人力資源素質
三、黑龍江省人力資源結構
四、黑龍江省人力資源效益
第三節 黑龍江省經濟發展現狀分析
一、黑龍江省物質資本存量
二、黑龍江省經濟發展總量
三、黑龍江省固定資本投資規模
第四節 黑龍江省人力資源與經濟發展相關分析
本章小結
第五章 黑龍江省人力資本對經濟成長貢獻實證分析
第一節 數據及方法
一、數據來源
二、人力資本度量方法
三、模型指標選擇與計量
第二節 時間序列檢驗方法及模型解釋
一、時間序列平穩性檢驗
二、時間序列之間協整檢驗
三、時間序列之間因果檢驗
四、盧卡斯人力資本內生外部性模型
第三節 實證研究過程及結果分析
一、時間序列變數ADF單位根檢驗
二、Johansen協整檢驗
三、變數之間Granger因果檢驗
四、人力資本內生外部性模型估計及檢驗
五、物質資本、人力資本對GDP的貢獻率
六、實證結果分析
本章小結
第六章 黑龍江省人力資源與經濟發展系統耦合分析
第一節人力資源與經濟發展系統耦合概念
一、總量耦合
二、結構耦合
三、能力耦合
四、流動性耦合
第二節 人力資源與經濟發展系統耦合模型
第三節 人力資源與經濟發展系統耦合實證研究
一、人力資源與經濟發展總量耦合分析
二、人力資源與經濟發展結構耦合分析
三、人力資源與經濟發展能力耦合分析
四、人力資源與經濟發展流動性耦合分析
本章小結
第七章 黑龍江省人力資源開發戰略構建與對策
第一節 黑龍江省人力資源開發戰略選擇
一、人力資源開發戰略背景
二、人力資源開發戰略問題
第二節 黑龍江省人力資源開發戰略構建
一、人力資源開發戰略構建原則
二、人力資源開發戰略任務
第三節 黑龍江省人力資源開發戰略目標與對策
一、人力資源開發戰略目標
二、人力資源開發戰略對策
本章小結
參考文獻
後記
