高級人力資源師:報考條件,考核方案,考核內容,理論知識考試,專業技能考核,綜合評審

高級人力資源師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的高級管理人員。高級人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由於證書頒發方（國家勞動部）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

基本介紹

中文名：高級人力資源師
外文名：Human resources management division
頒發單位：人力資源和社會保障部
用途：從事人力資源管理工作的國家標準

報考條件,考核方案,考核內容,理論知識考試,專業技能考核,綜合評審,成績核定,考核鑑定規定,培訓,相關書籍,報考機構,

報考條件

1、取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上。

2、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上。

3、具有研究生學歷（含同等學歷），從事本職業工作6年以上。

4、具有本科學歷（含同等學歷），從事本職業工作9年以上。

考核方案

根據勞動和社會保障部辦公廳《關於做好國家職業資格全國統一鑑定工作的通知》（勞社廳函[2006]10號）和《關於印發<國家職業資格全國統一鑑定工作規程（試行）>的通知》（勞社廳函[2006]3號）兩份檔案的精神和指示，最新的高級人力資源管理師試點考核方案調整如下：

考核內容

考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。

理論知識考試

（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型和題量：

1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。

2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。

（三）考試時間：90分鐘。

（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。

專業技能考核

（一）考核方式：操作技能採用書面閉卷筆試。

（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（三）考核時間：120分鐘。

（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。

綜合評審

（一）考核方式：綜合評審採用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將採取檔案筐方式。

（二）考核題型和題量：檔案筐測試題（10道題）。

（三）考核時間：180分鐘。

（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。

成績核定

1、理論知識考試、專業技能考核和綜合評審三科成績皆達60分為合格。

2、單科合格成績保留一年，在成績保留期內，考生可參加一次補考。

考核鑑定規定

內容領域理論知識專業技能綜合評審

職業道德專業知識改錯題簡答題圖表　分析題綜合

分析題論文內容論文答辨

題型選擇題

題量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60%

考核方式答題卡作答紙筆作答

閱卷方式機讀閱卷人工閱卷

原始分數 10 90 10 30 30-35 25-30

配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30%

合格要求

（百分制） ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分

考試時間 90分鐘 120分鐘 90分鐘

8:30-10:00 10:30-12:30

培訓

權威證書：通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，目前全國持有高級證人數不足5000，高級資質，權威證書！

統考科目：理論知識+操作技能+檔案筐

考核形式：筆試+綜合評審

報考條件：學歷工作年限　本科 9年　碩士 6年　博士 3年　取得二級證 3年

所學課程：企業文化　組織變革與發展　人力資源規劃　招聘與配置　培訓與開發　績效管理　薪酬福利管理　勞動關係管理

報考機構

北京徳志思高級人力資源師培訓，是人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心授權的高級人力資源管理師北京試點考試培訓單位。

高級人力資源管理師網報開始

1、一步就位，中國人力資源專業領域最高級別的認證

2、試點考試階段通過率86%以上，不過可免費重讀

3、HR總監與人力資源高管必修課

4、證書享受國家高級技師待遇

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