風險工資計畫

風險工資計畫又被稱為可變薪資計畫，即賦予員工一定比例的基本薪資以一定的風險，而員工的薪資水平是與組織的經營管理目標的實現程度掛鈎的，這其中滲透著共同經營，共擔風險的管理哲學，而把員工推向了組織合伙人的位置。

基本介紹

• 中文名：風險工資計畫
• 外文名：Risk plans
• 對象：員工
• 又被：可變薪資計畫

舉例

例如，員工的基本薪資可以被設定為市場薪資水平的90%，這就意味著員工其餘10%的薪資由於不一定能夠實現而具有了風險，如果員工想獲得另外的10%的薪資甚至想獲取更多的額外收益就必須將自己的行為努力與組織目標結合起來。