《面試之後》是連載於縱橫中文網的一部都市娛樂小說，作者是長歌當哭。
基本介紹
- 中文名：面試之後
- 作者：長歌當哭
- 小說類型：都市娛樂
- 連載狀態：連載中
- 連載平台：縱橫中文網
內容簡介
金融危機下待業的三流大學畢業生周無涯,在十幾次面試失敗後,又一次的參加了面試,結果會如何呢?他能通過嗎?他會遇到什麼樣的事情?
面試之後
相關詞條
- 面試技巧(面試時候的技巧)
面試方法 十大方法 為了能在較短的時間內成功地行銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中...
- 面試介紹
面試介紹，一種求職方式。求職方式。實通過去現場，通過面對面展示自我的一種求職方式。基本概念 一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得...
- 面試問答技巧
戰略考慮：如果第一次面試未能獲取所需，在面試之後提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要求你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準備；積極主動：一開始就把所有要點拿上桌面，記住你和僱主都...
- 面試效應
反方向效應表現為領導者發現某人的缺點或工作中的失誤，改變以往對他的好看法。這種情況出現在面試中，考官忽視測評的特定場景，導致測評誤差。投射效應 ——要持有欣賞的態度，你看別人的眼光里有你自己的影子 人們常常會不自覺地把自己...
- 公務員面試
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件準時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。簽到 進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及...
- 面試誤區
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求您一年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔...
- 求職面試
知道了哪些信息最值得調查之後，在瀏覽網頁、翻閱報紙商業版、新聞雜誌和貿易期刊時，還要格外留意、關注資料的實時性。圖書館的資料可能太陳舊了，未經事實查證不可輕易相信。面試技巧 企業招人：面試時千萬不要“太能幹”一位是普通高校...
- 外企面試寶典
準備好面試 第八章 回到基點 第九章 面試問題 第十章 第一次找工作的人 第十一章 已經超過一年沒有受到雇用的人 第十二章 你需要有一段精彩的經歷 第十三章 你已經超過五十歲了？第十四章 你也有發言權 第十五章 面試之後 ...
- 面試攻略(2017年機械工業出版社出版的圖書)
《面試攻略》是2017年機械工業出版社出版的圖書，作者是楊慧娟，羅丹。本書共有兩個專題，分別是準備面試和應對面試。內容簡介 《面試攻略（第2版）/職業教育課程體系創新規劃教材》是修訂第2版，共有兩個專題，分別是準備面試（整裝待...
- 職場成功全書:面試
三、面試過程的本質 四、面試的方式 第二節 了解你的面試考官 一、考官在面試中的作用 二、考官應具備的基本素質 ……第三章 準備面試 第四章 面試過程 第五章 面試技巧 第六章 面試題應對 第七章 面試之後 作者簡介 ...
- 招聘與面試技巧
04 結束面試的技巧 第十一講 專業的結構化面試技巧 01 怎樣問行為表現的問題 02 做完整的行為表現記錄 03 傾聽時全神貫注 04 掌握面試的速度 05 維護候選人自尊 06 非語言性暗示 第十二講 專業結構化面試後續工作 01 面試之後應該...
- 求職禮儀
《求職禮儀》主要內容包括：禮的概述、求職準備之一：思想準備、求職準備之二：物質準備、求職準備之三：心理準備、求職面試時的基本禮儀、求職面試後的必備禮儀。《求職禮儀》由張文編寫。目錄 1 禮的概述 (1)一、中國，禮儀之邦 (1)...
- 大學生求職面面觀
人群中小周和小吳在這裡相遇,她們是同班同學,兩人都是剛剛結束別家單位的面試之後,匆匆趕來報名的。小周剛剛去了一家電視台,據說電視台有心要她,可是不解決北京戶口。小吳剛剛去了一家演出公司,面試時候感覺良好,可是面試結束後,聽人...
- 競爭上崗
參加競爭的人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優確定考察對象。採用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數。民主測評在筆試、面試之後的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位...
- 求職應聘細節制勝
第三章，談面試的藝術。面試是求職成敗的關鍵，也是應聘最容易功敗垂成的環節，因而是本書的核心。本章的標題為“面試並不玄——約會‘慢慢’談”，雖有詼諧之意，但鮮明地指出了面試是一門高超的閱讀時，“慢”和“漫”是值得體味...
- 順序效應
為了避免考官橫向之間評分的差距過大(有差異是正常的)，第一位考生面試之後，主考官還必須組織所有考官“插標”、“議標”，交流面試評分意見，統一評分標準，儘可能使考官橫向之間評分的寬嚴基本統一，避免因考官評分的差距太大而影響面試...
- 管理技巧叢書--招聘技巧
複雜而又耗時，招聘技巧將幫助你避免過程中許多不必要的問題，並提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備面試、面試，以及分析面試結果的技巧，另外本書還穿插有101則提示，最後一套自我評估測試題，讓你在每次面試之後，分析自己...
