青島人才網

青島人才網是一家致力於為青島企業與自貢求職者提供全方位、精準化、專業化服務的人才招聘求職網站，擁有一支團結、敬業、求實、高效的團隊，憑藉先進的技術、專業的服務為企業求才、個人求職提供快速互動的交流平台。青島人才網為能給客戶創造價值，一直在不斷追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。

基本介紹

• 中文名：青島人才網
• 拼音：qīng dǎo rén cái wǎng
• 類別：網站
• 發展趨勢：深度參與到人才市場中

發展趨勢

人才網與中國經濟變化相契合

經濟危機對人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。

人才網隨網際網路布局而動

隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

Web2.0將助推人才網2.0化

投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，人才網 web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。

隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。

深度參與到人才市場中

人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

用戶為王

網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。

提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據求職網站的絕大多數，提升服務、最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

人才網業務多元化

人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

提升行銷能力，減少行銷投入

網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。

視頻等新技術的套用

以往人才網站的一個軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發展的寬頻視頻技術則恰好彌補了這一點。在一些網站，我們可以看到招聘方可以線上和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問答。這是一個很好的套用場景。

三網融合新技術的套用

集電視招聘、網際網路招聘和手機網招聘於一體的“三網融合”技術的套用，這使用人才網的發展進入一個更新的階段。

服務類型

企業招聘服務

人才網作為專業的網路招聘入口網站，致力於幫助企業和機構招聘到最優秀、最合適的人才。

人力資源服務

人力資源管理軟體包含了人事管理、考勤管理、績效考核、素質測評、薪資管理、工資獎金、招聘管理、培訓管理等功能模組。各功能模組之間相互關聯，邏輯清晰，滿足企業的HR分散管理需求，支持多個HR用戶的並發操作。

廣告宣傳服務

圖片廣告可以增強企業的招聘效果且可以達到宣傳公司信息的效果。如果企業想更形象的宣傳本地區有，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可以選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖片連結的形式包括：Loge、Banner。

個人求職服務

人才網作為專業的網路招聘門戶，致力於幫助人才找到最合適的工作崗位。包括：修改、編輯、發布和投遞個人簡歷

資料庫管理

個人可自行選擇簡歷的開放程度，個人按地區、行業、職位的求職意向，供人才網的招聘單位查詢、瀏覽。

職位搜尋器

系統根據個人的求職意向自動生成職位搜尋結果，節約求職者的時間。

網路招聘優勢

求職者足不出戶便可投放電子簡歷並找到自己滿意的工作，而企業也可線上對應聘者進行初步審核。這既節省了人力物力，又為企業與求職者提供了極大的方便。

第一

全市各地的廣大企業和求職者能夠快捷上網，獲取權威、全面、準確、可靠的招聘、求職信息，並可有效防範中介欺詐等事件的發生。更有利於樹立網站的品牌形象。

第二

從企業用戶到個人用戶都可免費享受網站提供的所有服務。精簡的網站頁面，人性化的功能，令每一位體驗過的用戶都讚不絕口。

第三

在註冊上嚴格把關，發現有問題的招聘及求職信息一律刪除，讓騙子無所遁形。

第四

保證用戶信息不被泄露，讓用戶沒有後顧之憂。 有了這四點做保證的青島人才網適時推出，既順應了潮流，又為供求雙方提供了更加便利的條件。它讓求職者與企業之間的溝通更為便捷，讓企業所需的優質人才更為迅速的得到供給！

網站特點

1、服務免費，中立第三方平台，信息共享。

2、嚴格審核信息，對違法信息一概刪除，並禁止IP。對不真實的信息，一經核實，輕則刪帖、重則禁止IP。

3、用戶基礎堅實，基於口碑效應，越來越多的用戶在這個平台上找到適合自己的崗位。網站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。對招聘網站來講，這點是非常重要的。求職者和招聘方都能第一時間聯繫，更容易爭取主動。