雇員租賃又稱為雇員租賃公司(Employee Leasing Firm),它 是規模經濟原理運用於人力資源管理領域的產物。
基本介紹
- 中文名：雇員租賃
- 性質：租賃
- 屬性：雇員
- 國家：美國
由於人是組織最珍貴的資源，因而人力資源管理也就舉足 輕重。人力資源管理不僅包括安排員工的工資、福利、勞動保 護、培訓和激勵等促使員工發揮最大效用的管理工作，而且還 包括遵守各項用工規定，協調政府、企業與雇員之間的關係。
無論企業規模如何，其人力管理都或多少地面臨著這些紛繁複雜的問題，一但處理失誤，它又很可能帶來不可低估的負面影 響。對中小企業而言，出於規模的限制，其人力資源管理比較 難以做到系統化，往往是相對投入大而產出小，讓人力不從心。
美國中小企業數目繁多，其國內用工規定又十分繁瑣，為了更 有效地解決中小企業人力資源管理的問題，職業僱主組織 （Professional Employer Organization）應運而生。
這種組織能 夠為中小企業行使人力資源管理過程中一般性的工作職能，特 別擅長於為企業處理用工的有關法律問題。其具體的動作方式 是：根據企業的要求，由PEO僱傭企業的員工，按照有關標準 和慣例替他們進行工資、福利等一般性的人事安排，然後把員 工“租賃”給企業使用。PEO通過與企業訂立契約來確定服務 範圍，並承擔工期作失誤所導致的一切後果。PEO服務和我國 的人事代理制有相似之處，只不過後者仍帶有一定的強制色 彩，而且服務範圍要窄得多。
雇員租賃能夠克服中小企業分散管理人力資源的不少弊端。
對雇員而言，PEO專業化的系統管理能夠提供系列化和規 范化的工資、福利、保險、勞動保護以及稅收代繳等周全的服 務，讓他們即使是為中小企業服務也能得到與大型企業水平相 當的人事方面的保障，不再需要為購買社會保險等講如此類的 問題和僱主討價還價，免除了中小企業員工的後顧之憂。對中 小企業而言，由於PEO集中管理眾多企業的員工，它能比中小 企業以更低的成本提供一系統高度專業化的人力資源管理服 務，而企業一般只需為此付出相當於員工工資2%-6%的費用。
有實力的PEO還能夠向企業及時通告有關信息法規、對員工進 工作安全教育、技能培訓，充當企業的人力資源管理顧問，為 企業從招聘到解聘員工的全過程出謀劃策。
通過這種外藉資源 的管理方式，中小企業既精簡了組織機構、節約了人力，又減 少了違反政府用工規定的風險，還能顯著增加員工的擇業安全 感和工作滿意度，從而提高了企業人力資源管理的效果與效 率。
然而，雇員租賃也並非十全十美。因為PEO畢竟是名義雇 員，即使有代理企業管理人力的權力和義務，它也不可能象企 業內部的HR部門那樣準確預見、及時發現和處理管理員工過 程中的問題，難以承擔僱主對雇員的所有責任。雇員和實際雇 主的聯繫畢竟要比和PEO的聯繫密切得多，企業還是不得不親 自承擔與企業具體運作息息相關的那部分人力資源管理工作。
另外，企業向PEO“租賃”員工，往往意味著它們需要按大公 司的平均水平向員工支付一切報酬，嚴格遵守各種有關的用工 規定，就不容易鑽空子了，這無疑增加了企業的經營成本。不 過，這些良好的保障條件同時增強了中小企業對人才的吸引 力，也進而提高了企業的競爭力。
